因毕业论文时间长被公司辞退

应届毕业生被公司劝退，应该怎么办？

1.积极学习新的知识和技能，不断提高自己在职场的竞争力。自学获得相关证书是职场中的一种欣赏方式。建筑师证书、消防证书、注册安全工程师、行业资格证书等。时间很宝贵。充分发挥自己强大的学习能力，把自己变成一台学习机器，多学习，知道技能不是压倒性的，有技能的人才是大胆的。只有这样，你才能成为对抗未来不确定性的最佳武器。如今，随着社会的快速发展，我们正处于一个信息爆炸的时代，各种渠道为我们提供了无限的机会。虽然目前工作方面有一些不尽人意的地方，但是东不亮西不亮，现在还有各种副业。

2.也许只有你擅长的领域。多尝试，如自媒体、配音、翻译、接任务、滴滴代驾等。也许有一天，你可以成为副业。近年来，国内形势越来越严峻。铁等很多原材料涨价被夸大，行业生产成本增加，很多制造业和外贸利润基本呈断崖式下降。因此，裁员是最有效、最直接的降低成本的方式。不仅是你，还有很多人无法保住工作。由于价格高企，许多私营企业的老板已经负债累累。这两年被列入失信名单的个别老板数不胜数，所以你绝对不是最差的。

3.首先你要静下心来，调整心态去面对接下来的挑战。为了节省人工成本，少付经济补偿金，或者不付经济补偿金，很多公司经常采用“劝导”的方法要求员工自愿离职。这个时候别傻了。说服你主动辞职。如果不接受，除了继续上班，还要保留打卡、考勤等工作证据，除非公司给你发书面通知解除劳动合同或者通过短信、邮件明确辞退你。如果这个时候不上班，很可能会因为公司严重违反公司规章制度而被辞退，这也很可能是没有任何经济补偿的。

如果你没有书面的辞职报告，上交公司，你不属于辞职？是属于旷工。这样如果你回公司同时会给你一定的处罚，但是不会把你辞掉的。

被辞退三次，说明自己在能力和一些态度上肯定是有问题的，个人建议可以找自身的这种职场老人给到自己一些建议，然后在下一份工作的过程当中一定要做出不断的调整。

法律分析：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

工作态度差。偷奸耍滑，看待工作的态度很差，工作态度不积极，喜欢推诿工作中，发生错误不承认，不守信用，喜欢甩锅。好高骛远。总认为自身很了不起，是硕士研究生，不屑做一些非常简单、很基本的事情，可事实上你实操能力很差，交到你的工作都办不太好，工作成果一塌糊涂。性情太过内向型。性情过于内向型，甚至有社交恐惧，比如：沉默寡言，不明白表述，就算领导干部问你话，你却因为性格的问题，没给领导干部一切意见反馈和信息，让领导感觉你一直在藐视他。独来独往，纪律松弛。不喜欢被单位的管理制度所束缚，工作常常上班迟到，下班了常常旷班，单纯自我中心，满不在乎工作中是不是逾期，一切都以自己的喜好来决定工作中的行为。

有令人无法忍受的癖好或是精神性疾病。比如：无法控制情绪，常常非常容易在工作上由于一些小事而情绪崩溃，或是哭天抢地，或是暴力行为呈现。再比如：躁狂症，抽动障碍综合征等，都会给你的职场生涯带来巨大的不良影响。品德修养有什么问题。大家调查一个选调生，便是道德有问题。她小小年纪，开着大奔来上班，与此同时交好多个男友。有一天，一个七八十岁的农村老太太手里拿着长刀来企业找她，说再毁坏他儿子儿媳妇的家庭就砍了她！还经常有不三不四的人来找她。你觉得品质上这种人，大家调查选调生转正定级时，怎么能让她通关呢？过关了将来有急事了这义务谁压力？即便是有再大的领导打招呼也不行，哪里有勇气海关放行啊！

党的组织纪律有什么问题。我还在组织部长的时候，中央党校缺一位主抓课堂教学的领导，大家翻档案资料，有一个研究生毕业的，进到他们的眼前：学历高，性强，发布了很多期刊论文。可是我们考察的情况下，人们都体现，这家伙工作松松散散，并没有组织观念，常常上班迟到，就是这样，他失去升职的机会。如果你在公司也是这样，老总不动你开谁？实际上导致这类‘不幸’的原因可能会有公司眼拙或渣滓的成分，但总在一个地方高频率摔跟头，这不管怎样都是自己的难题大于环境污染问题，怎么样！因此，我偏重于一种可能就是：题主的高文凭反倒变成融进新注册公司的社交恐惧！

如果按照这个思路来演练得话，提问者上岗的公司应当广泛文凭都不高，因此提问者做为公司第一次引进的高学历人才，自带光环不用说，还自豪感十足，自然会给公司别的老年人产生很强的不适感。而此时提问者因为工作经验不足，根本不能理解团队协作的终极奥义是什么？他很容易因为本身文凭光晕及其领导干部老总各种各样‘疼爱有加’的套路而翘尾巴，真以为能够凭一己之力变成拯救公司的‘英雄人物’。这时的提问者非常容易带上挑剔的眼光去思考以前团队作业的一些问题，而且是在不全面了解来龙去脉及具体情况下的主观判断哦，所以他是很难见到朋友的长处和优势的。

就应该去当地的劳动局解决，因为公司根本没有权利这样做，而且这样做已经触犯到了一个人的隐私，也触犯到了一个员工的权益。