与奇人刘博文有关论文参考文献

刘博文五行分别是：火水水笔画分别是：15 12 4天格.人格.地格.总格.外格数分别：16(土) 27(金） 16(土） 31(木） 5(土）总评数理得分：96 分 详细解说如下：天格数理 16(土）[又称先格，是祖先留下来的，对人生影响不大]，暗示：（厚重）厚重载德，安富尊荣，财官双美，功成名就。 (吉)人格数理 27(金）[又称主格，是姓名的中心点，主管人一生命运]，暗示：（增长）欲望无止，自我强烈，多受毁谤，尚可成功。 (半吉) 性格主观，好胜心强，喜欢强辩行事，忍耐力很强，斗志力旺盛。凡事喜欢自己决定，不愿受到他人干涉或牵制，适合自己创业及开发工作，但成功有限，大运或财运被伤则怀才不遇。地格数理 16(土）[又称前运，是前半生的命运，会影响中年以前]，暗示：（厚重）厚重载德，安富尊荣，财官双美，功成名就。 (吉)总格数理 31(木）[又称后运，是后半生的命运，影响中年到老年]，暗示：（春日花开）智勇得志，博得名利，统领众人，繁荣富贵。 (吉)外格数理 5(土）[又称灵运，主管命运之灵力、社交能力和智慧]，暗示：（种竹成林）五行俱权，循环相生，圆通畅达，福祉无穷。 (吉)天、人、地三才 6 7 6（土金土）暗示健康、生活是否顺利为：承蒙上师引进易获成功发展，基础运坚固，境遇安泰，心身健康，可得长寿幸福。（吉）1、总论：青少年时期运气不错，中年时操劳不安，应多培养人际关系，向外发展，方有成就，中年后事业困顿，有财务困难之兆。2、性格：温厚中带郁闷的个性，表面平静，内心好强好胜，自认为正确的事很难与人妥协，且容易在财务上发生困难受累。3、意志：意志坚定，做事注重实际与工作，但处事冲动，欠考虑，应改进。4、事业：适合从事人际较单纯的行业，或技术方面、门市方面等小本生意。5、家庭：家境尚稳圆满，但夫妻因互不相让时有争吵。6、婚姻：男娶贤淑好胜之妻，婚后尚称和睦；女嫁温和固执之夫，婚后有争吵。7、子女：子女运良好，个个都活泼可爱，在社会上都能成功发展，并孝敬父母。8、社交：有节俭的优点，但情绪不稳定，不善于交际。9、精神：喜忧参半，表面虽平静，内心则不安宁，常有财务上的困扰。10、财运：财运虽有不佳，但勤俭之家自有余。11、健康：易患精神衰弱、肝胆、泌尿系统等症。12、老运：老景稍平静，精神仍操劳不安，物质生活欠佳。人格与外格(七五)搭配，暗示人际关系、社交能力、事业等信息为：有社交能力，才智过人，富于理解力，不妥协，不马虎，心坚实，活动力强。认真行事，大发达，广进财源。 (大吉)

我们在听评书或者看影视剧的时候都会看到这样一个情节，那就是朱元璋得了天下以后炮轰功臣楼。古代君王大多数在夺得天下之后，对待他们的臣子还都是比较善待的，就像是非常著名的宋太祖赵匡胤，杯酒释兵权就用兵不血刃的方法把权力收归到了自己的手中，又对得起自己这些老部下，但是在历史上也有很多反面教材。

比如说两个出生最低而当上皇帝的人，一个是刘邦，一个是朱元璋，刘邦和朱元璋在夺得天下之后，在对待自己的兄弟，在对待帮他们打天下的功臣上，几乎采取了一模一样的对待方式，那就是玩命的打压，拼命的陷害，不要命的要弄死他们。可以说这些功臣，真的当初就瞎了眼，竟然跟上了这样的老板，这些功臣当中可以这样说，都是人上之人，都是当时的俊杰人物，但就是因为自己眼光不好，所以才过得后来的凄惨下场。

在明朝初年就为这样一位凄惨的英雄，他就是一代人杰刘基刘伯温。可以毫不夸张的说，朱元璋之所以能够得到天下，如果没有刘伯温在她身旁提出宝贵的意见和建议的话，那么朱元璋是很难成功的。高筑墙广积粮缓称王这几个字就是他向朱元璋提议的。也正是因为这一计策，朱元璋才在元朝末年，枭雄万世之中得到了自己的一片天地，最后打出了一片天下。

但是同患难容易，共富贵何其难哉，朱元璋在得到了真正的权力之后，就开始对自己的臣下不放心，千方百计的对他们进行打压，甚至要断送他们的性命，因为只有这样他才能够确保他江山的稳固。

他除掉刘伯温的方法其实是非常简单也是非常明了的，那就是首先弃之不用疏远刘博文让朝廷里面的人都看到刘伯温，已经不再受宠。然后就是进行打压，在朝堂上不仅一次地去批评刘博文的原形，一而再再而三的让所有人知道刘伯温犯个大错。

再然后就是罢除刘伯温的一切官职，让他回家乡养老，可是又不放心，于是又把刘伯温放在了京城。在这期间，刘伯温突感风寒，朱元璋又让当时的宰相胡惟庸去探病，说巧不巧，胡惟庸探病之后刘伯温就神秘而死，但是在刘伯温死前，他却留下了这样一个遗言。

刘伯温在临死之前竟然跟两个儿子说，我们刘家在五世之后一定会出一位将军，所以一定要把咱们家的爵位保住。两个儿子听了刘伯温的话纷纷点头，刘伯温这个时候才放心地闭上了眼睛。不过说来也怪刘伯温，这一家子还真的在刘伯温去世之后的第5代，刘家的长子长孙还真成了，一位将军而且之所以能够得到这个官职，是因为当时的皇帝感念刘家对朱家天下的贡献，不得不说，冥冥之中自有安排，有的时候有些事情不得不说一声，命中注定真的有人能窥探天机。

洪武八年(公元1375年)正月下旬，刘伯温不慎感染了风寒，身体不舒服，朱元璋得知后派遣右丞相胡惟庸，和御医前去刘伯温家中探望。到了之后，胡惟庸授意御医为刘伯温开药吃，结果刘伯温服药之后身体不适，两个多月后就痛苦去世了。刘伯温在去世之前，将两个儿子刘琏、刘璟叫到床榻前，对他们嘱咐了遗言，刘伯温说：“儿啊，为父就要去世了，我死之后，我们刘家的诚意伯爵位会中绝，但是在五世之后，会重新得到一个武将的官职，从此爵位就可以长久的继承下去了，你们要切记啊!”说完刘伯温就含恨去世了，后来刘伯温的长子刘琏被胡惟庸害死，次子刘璟将诚意伯的爵位让给了哥哥刘琏之子刘廌。就这样刘伯温的孙子刘廌继承了诚意伯的爵位，之后因罪被革除爵位，刘家诚意伯的爵位就此中绝。到了明朝弘治年间，明孝宗朱佑樘突然怀念起刘伯温的功勋，下圣旨命人查找刘伯温的后代。当时刘伯温的五世嫡孙因为犯罪被抓进监狱，结果圣旨一下，立马被无罪释放，还被任命为处州(浙江丽水市)指挥使(正三品武官)，当时人人都认为这是盖世的奇遇。而刘伯温能够预料到五世之后的事情，也可说是盖世奇人了!

露天煤矿安全生产现状与问题分析的论文

摘要： 在建立现代企业制度的现代企业管理中, 煤矿企业如何搞好露天煤矿安全生产工作, 已经成为煤矿安全员开展管理的首要问题。本文针对露天煤矿安全生产现状以及存在的问题, 提出了露天煤矿安全生产工作方式, 希望能为同仁带来借鉴。

关键词： 露天煤矿; 安全生产; 流程; 规章制度;

1 露天煤矿安全生产现状与问题。

安全生产是所有煤矿企业的一个重要工作方针和进行煤矿生产的永恒的题。为了实现安全生产, 煤矿企业以“安全第一、预防为主、综合治理”的工作方针进行具体的安全生产工作的指导, 突出“以人为本”的安全管理理念。历来煤矿企业对于安全生产采取了一系列措施, 改革安全监察体制, 保障煤矿生产安全。然而对于煤矿生产来讲, 其工作环境、工作性质有其特殊性和复杂的一面, 再加上管理人员的水平不一, 影响到煤矿安全生产。由此, 煤矿企业必须要加深对安全生产问题的研究, 采取安全生产工作方式, 提升安全生产及时水平和业务能力, 同时提高安全生产管理水平, 确保煤矿生产实现生态环保的安全生产方式。

当下中国很多企业都在建设现代企业制度, 而煤炭企业的生产的特殊性导致其建立现代企业制度受到很大的阻力, 首先是现代企业管理理论在煤矿企业的应用未能有更深入的推进, 其次, 非常缺乏优秀的煤炭企业安全管理专家, 现代企业中先进的管理理论未能在煤矿企业的安全生产中进行良好地创新应用, 阻碍了露天煤矿安全生产工作方式的进一步发展。一些安全生产问题虽然每周每天都在宣讲教育, 然而还是会发生安全生产问题和事故。究其原因, 在于安全生产管理虽然建立了相应的流程化操作方式, 然而其工作流程还未能实现标准化、细致化管理, 安全生产管理水平有待提高, 少数安全生产规制还有待补充完善, 安全生产的持续改进未能持之以恒[1]。

2 露天煤矿安全生产工作方式。

以精细化的管理方式促进安全生产管理, 建立健全规章制度。

露天煤矿企业在安全生产方面有具体的工作思路进行安全基础建设。对于露天煤矿安全生产工作, 必须要先抓好企业基础的安全生产工作, 通过对生产制定具体详细的安全基础内业管理办法, 将所有的生产管理进行规范, 最好做到流程化、程序化, 促进基础安全生产工作的标准化生产。其次, 针对所有的工种和工作流程, 需要制定有针对性的管理制度, 通过制度来规范工作管理。再次, 需要对生产进行“精细化”的管理, 每月都要对安全生产管理进行总结讨论, 可以称之为“精细化管理月活动”, 将每一个部门的生产管理进行总结, 并发现问题, 提出整改意见或方案。最后, 对于所有的工作岗位和技术岗位, 需要建立相应的岗位安全责任制、岗位技术规范以及相应的安全技术操作规程, 促进制度建设的`完善, 让所有的安全生产和安全生产管理工作都能有相关的质量标准、安全标准、技术标准等制度和理论依据作指导。所有的制度标准建设必须要符合《煤矿安全规程》等国家规定的相关要求和行业标准[2]。

强化安全培训教育和标准作业流程的学习与应用, 坚持持证上岗。

煤矿企业的安全生产关系到工作人员的生产安全和企业的财产安全, 一旦发生安全生产事故, 将会造成重大生命财产损失。由此, 必须狠抓人矿教育, 定期开展安全培训和安全教育, 保证所有的生产人员都能定期参加培训教育, 促进全员树立安全生产意识, 并通过安全培训教育的相关考试。煤矿公司设立了很多工种, 这些工种都需要通过培训教育合格后才能上岗, 尤其是那些特殊工种和岗位, 其从业人员必须在培训过程中取得相应的等级证件证书, 持证上岗, 否则不得上岗。对于公司从事危化品的相关工作人员, 例如加油工、油罐车驾驶员等, 必须要有相应的证书, 持证上岗。对于相关的管理人员, 需要参与公司所组织的煤矿安全培训教育, 当考试合格取得安全资格证后, 才能上岗工作, 并且在取证后期还要定期参加复训。加强员工对标准作业流程的学习与应用, 有利于对煤矿企业进行生产的分类指导、分级监管。让生产岗位上的每一位员工能够对本岗位的标准作业流程的生产工作进行学习、了解和掌握, 严格根据统一的要求做到标准操作, 便于将安全生产实现细节量化, 控制好每一个生产操作的关键点, 使得作业能够在有限的时间和资源内完成规定的安全生产操作量[3]。

加强安全监督管理, 对安全管理进行持续改进, 保障生产安全。

煤矿生产的安全问题决定了企业的生存与发展, 必须要设立专门的安全监察部门和工作人员进行监察管理, 并且其安全监察人员必须要对业务能够足够熟悉, 有胆量去管、去抓现场安全问题, 加大对现场安全生产的监察力度和检查力度。公司要设置专门的安全监察小组和人员, 此外, 为了安全监察管理能够细致化, 还要求各生产部门都要配备相应的安全专兼职管理人员, 配合安全监察小组做好本部门的安全生产监督工作。煤矿企业必须要做好三级安全培训教育、现场安全监察与检查工作, 对安全教育和监督检查加强力度, 是做好安全管理的基本保障工作, 便于企业及时就安全生产中的问题以及安全隐患问题进行排查, 确保将安全隐患问题消灭在萌芽状态。对于安全监督检查, 需要根据公司建立的安全长效机制定时定期检查, 及时提出整改方案和措施, 并积极督办, 采取闭环式管理办法消灭隐患。当检查发现有违章情况的, 根据相关制度和标准来对违章单位和个人进行惩处, 以便督促各单位将事故苗头遏制在萌芽时期, 杜绝事故的发生发展。

对于安全生产问题, 永远都会有问题产生, 由此, 需要由专门的安全督促小组来持续监督, 并对问题和隐患进行持续整改和改进, 对于改善的方案和措施, 必修要有专人追踪后续执行情况和效果, 保障生产安全。

3 结语。

总之, 煤矿企业的安全生产需要从多方面进行管理, 管理工作要坚持“以人为本”的安全管理理念, 将管理理念具体细化到工作过程中来, 就是以精细化的管理方式促进安全生产管理, 建立健全规章制度, 强化安全培训教育, 坚持持证上岗, 加强安全监督管理, 对安全管理进行持续改进, 保障生产安全, 建立保卫、消防、交通管理部门或工作小组, 维护生产秩序, 邀请专家加入企业的安全质量标准化建设中来, 建设安全质量标准, 保障露天煤矿实现生态环保型生产。

参考文献

[1]李香香.基于虚拟场景露天煤矿卡车安全培训系统的构建[D].安徽理工大学, 2015.

[2]刘忠红, 高金龙, 王登龙.准东露天煤矿煤层开采单齿斗钩预破碎工艺研究[J].露天采矿技术, 2017, 32 (05) :1-3+7.

[3]王志鹏, 王俊, 李伟, 丁鑫品, 张建平, 刘博文.露天矿采空区激光三维探测应用研究[J].露天采矿技术, 2016, 31 (05) :37-39.

其实根据名字是不能完全区分人的性别的。