中国猎头行业的发展研究论文

首先得知道你在猎头公司是什么职司。要是猎头公司文职或者管理岗位，那得看公司的实力和业务水平。如果在猎头公司当猎头，其实前景和收入还是挺可观的。第一你既然是猎头，你得帮别家公司物色人选，这已经是一个大任务了。要为一家公司物色到合适的人，又要用公司的条件去和那个合适的人谈判，最后达到皆大欢喜的场面的话，一些重要的岗位收入还是颇丰的。主要是你找的人得让公司特别满意。

1、根据自己的特点，选择适合的市场。猎头公司本质是做人力资源的，既要帮别人资源配置，也应该首先帮助自己配置好资源。目前来看，中国产业升级的步伐不会停止。所以选择服务产业升级方向的公司（芯片、人工智能、新能源、绿色环保等等），是大势所趋。那些超大体量猎头公司一定会杀进这样的市场。UDG认为有两个选择，要不就有所舍弃，小而美就好，老老实实狠抓一个岗位，吃透产业链，和巨头拼速度。要不就选择去二、三线城市，果断用价格优势收割这些巨头舍弃的市场和板块，等着他们并购你。2、猎头行业需要服务者。这个方向的好处就是果断放弃和猎头市场的竞争，切入到第三方领域，为猎头公司提供服务，早些年的软件行业这些年都得到了不小的发展。随着猎头行业的继续发展，需要的第三方服务会越来越多。国外就有为律师准备的招聘网站汤普森，中国律师不好运作，但是猎头可以。而且一个猎头的成才和发育离不开持续不断的学习，而市场上严重缺乏这方面的产品和服务。

1、细化工作并合理分工。未来猎头公司需要更加的正规，同时需要明确和细化分工。如果所有的猎头能够分工明确，是会有利于工作有条不紊的进行的，同时还可以更好的推广市场，让自己公司宣传和工作两不误。所以细化分工是非常重要的一个未来趋势，能够让猎头公司更好发展的趋势。 2、外包合作推广业务。现在的猎头公司大部分只是针对公司客户去挖掘人才，业务面比较小，所以在未来的需求下会往更大的平台发展，外包更多公司的人力资源部工作，也就是说身兼多加公司的挖掘人才的工作。但是需要注意的是切莫都把业务拦在自己身上，要合理的量力而为，推广业务也不是说所有的业务不看个人能力都去承办。 UDG认为，猎头公司正在蓬勃发展，未来发展前景其实还是无限好的。因为我们的社会需要人才，更多的大中小型企业也是需要猎头公司去提供人才的，而且这样能促进社会经济的发展，为更多的优秀企业提供更好的人才，从而促进企业辉煌发展。

相关概况中国职业经理人市场的日渐成熟，促成了国内各大城市开始出现数以百计的猎头公司，专业的猎头顾问一般都具有良好的认识经理经验，能够为企业提供人力资源开发指导性建议，他们品行优良，负责任，能够提供候选人才的真实情况并能进行坦诚交流，阅历丰富，至少从事过外企较高的职位，这样才能提供有参考价值的意见，专业的猎头顾问还应严守行业规范和职业操守。全面理解客户需要是成功找到合适人才的前提，因此猎头顾问必须具备高超的沟通能力和技巧，这样才能准确的了解客户真正的需要。专业的猎头顾问还要具备较深的心理学，人际关系学知识等。正由于这种超值和专业的服务，无论是从人员质量及招聘成本上均被许多企业所认可，已经成为一种趋势。辨别优劣猎头公司在国内已经超过了2000家，不过公司规模超过50人的专业猎头公司不超过100家，如何辨别猎头公司的优劣？经营状况欠佳的“猎头公司”为了舒解生存压力，以降低收费标准、事前提供假简历、放弃预付款的方式争取定单，因此这三个特征成为辨别猎头公司经营状况的三板斧。1、是否坚持收费价格是衡量猎头公司经营状况的试金石。2、确定正式合作意向之前向客户提供简历信息的猎头不是好猎头。3、预付款原则是猎头公司的健康体温表。任何行业都有行业平均利润，按照人选年薪的30%收费是行业共识，即便国内行业竞争和成本的原因收费比例有所调整，也决不应该低于20%这个经营底线。否则猎头公司无法取得合理利润，就无法维持正常经营。能够低于20%进行收费的，一定是不规范的低端猎头所为，他们不必考虑品牌搭建、持续经营和团队建设，能做一票算一票。人才库的积累规模一定不是评判猎头公司服务能力的主要指标，猎头公司的核心竞争能力在主动寻访和挖掘的“猎”的能力。很多不理解猎头本意的客户会要求猎头公司在确定正式合作意向之前向客户提供简历信息，以此来判断猎头公司的能力。有一些同样不理解猎头本意的小猎头或者面临经营压力的猎头公司就会迎合客户不合理的期望，提前提供简历，甚至根据客户职位需求虚构简历，与一些不良候选人配合，一起来蒙蔽客户。确定正式合作意向之前向客户提供简历信息的猎头不是好猎头。坚持收取预付款是行业规则，预付款的意义在于辨别客户真实招聘意图、提高配合程度、防止客户一女多嫁、弥补猎头公司费用等方面，没有预付款，这些意义就都无从谈起。经营状况欠佳的猎头公司已经顾不了这么多了，放弃收取预付款，争取定单，解决温饱是他们的首选。有人说金融危机来了，中国的猎头市场将遭到严重打击，但现实情况却告诉我们，中国猎头市场依然很火，猎头行业依然会像烽火一样形成燎原之势。猎头公司其实不缺客户，因为优秀人才永远都是稀缺资源，这是这个市场存在的根本原因。

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