员工激励论文开题报告豆丁

百度文库或者豆丁网…或许可以帮你…

1.首先得有一个正经题目。如果导师没有给你题目参考，就去网络上搜一搜，本专业下的论文选题，大把大把的，选几个你觉得合适的，然后审视题目逻辑、研究范围是不是恰当。

题目的范围一定要小，最好是带某一个企业的，或者某一个方面的，切忌题目不要宽而大，比如我国中小企业融资的困境与对策，这类尽管限定了中小企业，但是泱泱中华，得有多少中小企业啊，这类题目就要具体到XX企业的融资困境与对策，这样的题目最具体，并且容易通过。自己确定好的题目一定一定一定要拿去给导师过目一下，导师没问题了再开始写开题。

2.弄清开题的写作内容。找学校的开题模板来参考，一般开题都会包含：选题背景、意义，国内外研究现状，研究内容，思路，方法，步骤，可行性，可能遇到的困难，研究进度计划，参考文献这些部分。

3.资料查找，写思路、内容。利用知网、万方、维普平台下载资料，没有账号的情况下也可以在道客、豆丁、百度文库中下载资料，先看别人是怎么写论文的，然后依照一般的思路确定下自己论文的内容，写出研究思路、方法等。

4.写背景、意义。可以从跟题目相关的社会现象、发展现状等引出，阐述本研究的必要性、迫切性。

5.国内外研究现状。这是开题占比最大的部分。根据文献资料，看下这一课题下都有哪些研究方向，每一篇研究文献所采用的研究方法、得出的结果是什么，然后写成综述。

6.研究步骤。针对这个题目，你准备首先做什么工作，然后做什么，最后做什么。比如先查阅资料确定方向，如何编制问卷，如何实施，怎么收集和分析数据等。

7.进度计划。制定本次研究计划的大概时间和每一阶段的研究内容。