县域体制内剩女研究论文

第1点就是条件很高，所以找不到合适的对象，第2点就是对一切的一些要求，等男方吓跑了第3点，很多现场里的男孩子都已经去了大城市，所以找对象也很难。

第一，女孩子们的择偶观念发生变化。曾经大火的电视剧《何以笙箫默》里“我不愿意将就”成为男主何以琛的一句经典语录之一。确实，如今“不愿意将就”成为越来越多人的共识。随着女性受教育程度的提升、视野的开阔，对另一半各方面的希翼和要求也会随之提高。这种要求不仅体现在物质方面，更体现在精神上，女性越来越追求另一半能够在精神上与之契合、价值观一致、有共同语言兴趣爱好、包括长相符合其审美等等，如果遇不到心动的那个ta，她们在拥有足够的经济条件下，宁愿选择单身。同时在传统的婚恋观念上，女性对于伴侣一般倾向于向上兼容，很难做到向下兼容，但男性向下兼容性远高于女性，当然他们也可以向上兼容，这点在体制内尤为明显。同样是体制内的公务员、事业编，男性在考虑择偶上，对异性的硬件条件，如家庭情况、收入情况、是否有房有车等，要求会比女性低很多，很多男性对女性的要求只需要满足几项，如人品性格过关、长相正常、工作稳定即可。而同为公务员、事业编、教师的女性却不同。所以，女性被“剩”也就自然不稀奇了。第二，数量上，在小县城的体制内，无论公务员、事业编还是教师等岗位，女性的数量远大于男性。似乎是女性在考试方面具有某种独特优势，她们更擅长于考试，我们观察可以发现，小县城体制内很多单位新进人员多为女性，甚至出现某个单位连续多年招考，只要不限制性别报考，最后录取的一定是女性的情况。第三，质量上，小县城由于经济待遇、生活水平相对不足，优质男性相对女性更少。在中国的传统社会和婚姻家庭生活认知中，男性一般是要承担家庭的主要经济责任，他们对经济待遇更加看重。小县城工业基础薄弱，产业不发达，缺乏大企业大产业，大学毕业生要立足小县城只能是考取公务员、事业编、教师等岗位，而这些岗位的待遇虽然在县域内对比是处于中等位置，但和沿海发达地区待遇对比，差距还是非常明显的。同时男性相比女性在外打拼的意愿能强、承压能力更强，所以优质男青年完全可以靠自己的能力在外获得丰厚的收入和丰富的生活，真正会选择回到小县城的优秀男性并不多。而女性则不同，通常在很多中国人的传统认知和父母眼中，女性只要拥有一份稳定工作能养活自己即可，不需要过于奔波劳累，同时女性承压能力相对弱于男性。体制内工作凭借目前中等的收入待遇，不仅能养活自己，而且可以活得更加潇洒，外加小县城悠闲的生活节奏、体制职场对女性的相对宽容，女性求职意愿自然更强烈。所以，在小县城的行政机关单位中，优秀女性其实是多于男性的。综上原因，对于小县城体制内的女性而言，能够与之相匹配以及比她们更优秀的适婚男青年基本只能从体制内挑选，然而体制内男青年无论在数量还是在质量上都无法满足女性向上兼容的择偶需求，所以她们最终被剩下也不奇怪。有一句话叫做“低质量的婚姻，不如高质量的单身”，其实，如果真的没有遇到合适的对象，一个人在能够获得富足的物质生活和幸福快乐的精神生活的情况下，与其踏入“一地鸡毛”的婚姻生活，谁说“不将就”就不是一种正确的选择呢？在遇到合适的另一半前，努力充实自己，让自己变得更优秀，遇到幸福的时候能够及时抓住，没有遇到也可以安然生活。祝福大家无论能否找到那个正确的ta，无论选择婚姻与否，都能够恣意生活，无谓世俗与流言。

经过深入了解和分析，我们发现了这一现象背后存在的4个现实原因。第一个原因：县城体制内女性择偶要求比较“特殊”。在大部分人的眼中，小县城体制内的女性之所以被“剩下”，其中一个重要原因是——她们选择对象的标准比较高。县城体制内的女性，他们也算是社会上高学历的人才，通过不懈努力考入体制内，为的就是改善将来的生活。所以，他们在找对象的时候，会要求男性至少比自己优秀一些。但是，在各方面产业相对落后的小县城来说，这样的要求确实有点高，所以她们往往难以如愿。第二个原因：县城体制内男女比例失衡。一直以来，体制内未婚男性在婚恋市场上占据优势，比如公务员、医生、教师等，从事这些职业的男性都是“抢手货”。对此，有业内人士将原因归结为——县城体制内工作环境较轻松，男性没那么多竞争对手。事实上，目前情况也的确如此。但我们认为，小县城女性难找到对象，背后还有一个重要因素，那就是县城体制内女性占比实在太高了。据相关抽样调查结果显示：在县级以下的基层医疗单位和教育单位里面，体制内的女性整体占比超过70%。也就是说，平均10个体制内员工里边，就有7个女性，3个男性。而且，在体制内工作的女性，往往喜欢找同样在体制内工作的男性，可体制内男性却明显不够分，这也是很尴尬的事情。第三个原因：小县城很难留住优秀的男人。一直以来，有野心、有能力的男人往往都选择出门到大城市去闯一闯，而不是待在县城等机会，这是十分正常的社会现象。相比大城市来说，小县城职业上升空间小，经济发展还是比较落后，男性想要收入更高只能自己做生意；不过，能去到省城或者更大的城市，就能见识更多的东西，个人发展空间也更大。所以说，优秀的男性往往都跑去了大城市，留给县城体制内女性的对象选择，真心不多。第四个原因：部分体制内女性在结婚方面要求太高。深入了解发现，不少县城体制内的女性，由于家庭条件较好、收入稳定，所以在结婚时往往会有更高的要求。比如，不少女性要求男方有房有车只是标配，还要求上10万的彩礼，购买结婚的“三金”等等。然而放眼望去，小县城男性能达到这个条件的，其实早就结婚了，根本轮不到体制内女性们再去挑选。结语：现如今，县城体制内女性“结婚难”现象的出现，是由于多个方面的因素造成的。但我们认为，如果她们能够适当降低一些择偶的条件，或许结婚难问题就能得到很好的解决。

你好！其一，小县城等基层都是女多男少，尤其基层医疗卫生单位和教育学校单位等，整体占比甚至超过70%，且这种现象愈演愈烈之势。一来，女的考公还是比较厉害的。二来，由于家庭的催促，大学毕业回到家乡比男性更多。因为男的更侧重于将来的发展，尤其是那些985211学理工科的男生，大部分都会留在大城市发展。三来，女性更青睐稳定性的工作，有正式工作是她们最大的追求，因此她们不管学的是工科还是理科，一毕业就拼命去考公，直到考上为止。大量的年轻女性考进了小县城等基层单位，无疑让体制内男女的比例整体失衡了。而女性找对象又想找比自己强的，观念问题，一方面要做现代女性，一方面又要传统女性的好处一定要男人养着，而外国的平嫁或者下嫁多的是。因此体制内的男性成为“香饽饽”，这些男性可以选择同等条件的女性，也可以外面找家庭条件较好或年轻美丽的女性结婚。在小县城女生找条件相当的男生婚配无疑僧多粥少了，难了。即使有些女性有些会把眼光瞄向以前的同学校友，但由于女性不愿于放弃自己的铁饭碗工作，跟随老公去大城市发展，而男的更喜欢留在大城市去发展工作，因为小县城各种发展资源和发展机会都无法与大城市相提并论，小县城企业少，理念相对落后，创富的机会很少，对于科研人员也没有适合他们发展的土壤。因此婚配起来也是很难的，基于这种情况成者十不足二三。当然也有一些会选择富二代结婚，但富二代又有多少呢？女的进体制内，眼光高了，条件高了，自己经济独立了，没有合适的，宁愿单着也不随便婚嫁。难不成，找个男人，比她们自己弱很多，还要她们自己养不成？与其将来自己受累，还不如干脆单身，有稳定收入，想干啥的干啥，自由自在，也挺好！而小县城的优秀男人在持续锐减，如何能满足大量小县城体制内女性的婚配需求呢！这1500万基层体制内女性单身，造成的原因是多方面的，但主要的问题根源还是在于女性的择偶观，主要是高富帅（学历高、富有、长得高又靓仔）不够分配。女的要求房子车子、身高、工资、、脾气要好，不能胖、工作要好、不嫁两个男孩、房子不要贷款、房子不能小。女的收入五千就说自己优秀了，自称“姐就是女王，自信放光芒”，而男性收入没有一万以上怎能称优秀呢？自己五千，要求男方两万甚至更多的这种比比皆是！根本原因就是绝大多数女性只嫁比自己条件好或相当的男性，而男人却不是这样。她也不想想，优质男女都很少，自己几斤几两可以跟别人的女人竞争？最后就这样剩下来了。