采购助理毕业论文

我公司的考勤管理，现在的基本情况如下：①经理直接管理人员的请假、调班、加班等工作；②前台、业务部、督导、XX在平时的工作中对专卖店人员的工作情况和考勤状况进行监督并反馈；③平时由我不定期地采用电话和视频监控抽查各专卖店店长以及店员的出勤情况，并给予登记；④到每个月底由各专卖店店长上报该店的考勤，我用表格的形式进行统计，此工作过去由前台来完成。在日常的考勤抽查中，主要存在以下问题： 1. 店长在没有上报公司的情况下任意调整上班时间，如：把早班换成中班； 2. 有的店长利用正常上班时间来总公司办理事物（停休除外）； 3. 个别店长有迟到、早退的现象； 4. 店长在没有请假的情况下外出办理私事； 5. 个别店长在接近下班的时候到银行办理业务。（出自 ：） 由于我公司专卖店日益增多，规模不断扩大，专卖店分布广，每个专卖店只有2-6人，因此，在人员管理上存在较大的困难；另外，公司从2003年至今已经成功地在上海开了X家专卖店，将来还要继续扩大门店的数目，为给以后门店的扩张打下良好的基础，对员工进行有效地日常管理已经成为不容忽视的问题，而其中店长的管理尤为重要，做为专卖店的店长，他是直接连接公司与各店的桥梁，如果店长不能以身作则，将会直接影响整个专卖店的人员管理，针对目前的情况，现提出以下方案： 方案一：进一步完善公司的考勤制度，奖惩分明，并与薪酬挂钩。 ⑴、每个月全勤者（没有请病假、事假、迟到、早退）拿全额奖金； ⑵、非全勤者拿本月80%的奖金，并且有事假、病假、迟到、早退的按小时累计扣除工资； ⑶、事假、病假、迟到、早退没有提前向公司人事部请假的按小时累计双倍扣除工资； ⑷、店长来公司对帐或办理公事，原则上不能用上班日，如必须用上班时间来公司办理业务，则须到公司人事部签到，公司按正常上班出勤对待； ⑸、此外，店长在上班时间需外出（公司除外）办理业务的，不能占用上、下班时间。（如：某店长上班时间为7：30—20：30，7：30 必须到门店，然后再外出办理事物，上班中途外出办理事物的，必须在下班时间之前返回）；若有特殊原因不能按上述办法办理事物的，必须事先向公司人事部说明原由，公司根据其实际情况按全勤对待；若理由不充分或没有事先向公司人事部说明原因，则按上述第⑵条办法办理； ⑹、店长不得随意更改上班时间以及班次，若需要调整的必须事先向公司人事部说明情况； ⑺、此办法从2008年2月3日开始执行。 方案二：每个区域选一个自律性强、表现优秀的店长做为区域组长（兼职），专门负责管理和指导所在区域专卖店店长及店员的日常管理。包括：店员及店长的考勤、服装、个人卫生、微笑服务、劳动纪律等。 二、员工招聘、甄选、录用、考核、离职管理工作 1、 员工的招聘 从我公司人员录用和离职情况来看，2006年6月1日至8月23日，新录用人数为44人，期间办理离职人数为22人，离职率相对而言比较高，分析其原因主要表现为：录用人员在试用期不符合公司用人要求、员工违反劳动纪律、上班地点离家远、员工晋升机会小等，到8月份出现招聘淡季，应聘人员明显减少，针对此情况，公司的解决办法是在招聘高峰期录用大批新员工做为备用人才，由此解决月饼销售高峰期人员不足问题，除此之外，公司还可以拓宽招聘渠道，如校园招聘、职业介绍所、网上招聘等，招聘对象除本地人，外地人也可适当聘用，因为外地人也有自身的优势：①办理综合保险比办理小城镇保险费用低；②外地人对社保的期望不高，如果是上海本地人，则有的人会希望找一家能办理城保的公司。以上仅仅从招聘成本来进行比较，当然外地人也有明显的不足之处，比如语言不通，这就需要在招聘的时候对语言交流能力进行严格把关。 2、 试用期员工的考核 我公司目前对试用期人员的考核，主要是由店长直接把意见反馈给人事部或由人事部打电话到门店听取店长的意见，从这三个月的考核情况来看，主要有以下情况：①、 店长对试用期人员的考核缺少主动性，不能主动地、及时地反映情况，如X店就发生过试用期人员在快满三个月时，因不符合公司用人要求被辞退，员工对此不满，从而发生一些纠纷；②、 有的店长对从哪几个方面来考核员工不太清楚，对人员的评价仅仅只限于“还可以”； 针对以上情况，建立系统的考核制度和流程，加强公司和各店长的沟通和联系成为必要。 方案：建立系统的考核制度和流程。 1) 试用期员工进入专卖店一周后，由店长直接对其进行考核，考核项目包括：商品条形码的熟记程度、对商品成分性质的了解情况、工作态度、劳动纪律等，考核结果由店长直接向人事部反映，对于不合格者给予交流指导、警告或直接辞退。 2) 试用期员工进入专卖店一个月后，由店长直接对其进行考核，考核项目包括：收银情况、进货、退货、输单子、对帐、盘货能力、劳动卫生、服务、工作态度、人际关系、劳动纪律等，考核结果由店长直接向人事部汇报，人事部可根据店长的意见多渠道地了解员工情况，对于不合格者给予交流指导、警告或直接辞退。 3) 试用期接近三个月时，提前10天对员工进行考核，考核项目包括：员工的自我评价、店长评价意见，然后由人事部决定是否给予录用。 以上每一个步骤，人事部都必须同各店长进行有效的沟通，让他们熟知自己在人员考核方面的工作内容、工作流程及工作责任。? ?? ?? ? ?? 三、员工培训 在试用期三个月里，员工培训工作我还没有接触过，从这几个月的观察中，对于公司的员工培训，我也有一些个人的看法： 1) 无论什么培训都必须有需求，否则就没有做培训的必要，因此培训需求分析是整个培训工作的核心。我公司现阶段需要做什么培训，可以结合市场需要、给员工发放培训需求统计表、员工的日常管理工作这三种途径来获得. 从市场需求来看，我公司的营业员主要还是要提高服务质量，举个简单的例子，我们到麦当劳或肯德基去消费时，都会有一种感觉：无论是到他们的任何一家专卖店，他们的服务都很好，服务模式都是一样的。可以说他们的员工培训工作是做得相当好的，有句话说得很好：没有服务的商品是冰冷的。为了提高我们自身的竞争力，员工的培训工作势在必行，员工在工作时的语言、手势、面部表情、眼神都非常重要，而目前公司的营业员在这方面的表现，差距还是很大的，包括一些店长也不能达到这一要求，如果店长不能做好这一点，他所培养出的新员工，同样也是不合格的。另外，尽管公司是百年老店，我们就是闭上眼睛也会有人来买我们的月饼，但是，我们始终要牢记自己的规划蓝图和梦想，为了实现过去所有的梦想，就要把每一个细节做好，一点一点去实现它。 给员工发放培训需求统计表是采用问卷调查的方式进一步了解员工的培训需求，我公司的基层管理人员也可以从优秀的营业员当中通过选拔、培训来获得。当然这种途径有利有弊，有利的一面是此类员工忠诚度高、熟悉公司的业务，而且对其他员工具有激励的作用；不利的一面是此类员工缺少创造性，易造成近亲繁殖，从而阻碍公司的发展，而且还存在员工之间公平竞争的问题。企业采用这种用人途径，需要结合实际情况，是需要稳定发展还是变革，找好公司用人要求的真正目的.从员工的日常管理来看，员工违反公司规章制度的现象比较多，因此公司的规章制度同样需要进行培训，无论老员工还是新员工。 2) 制定企业培训目标，包括长期目标、中期目标、短期目标、在职员工培训以及新员工的上岗培训,让公司的培训工作有步骤、有目的地进行。 3) 为员工制定职业规划。有的人会问：营业员需要什么职业规划呀？职业规划本身也是近年来流行的新鲜名词，各个企业为赶时髦，都纷纷效仿，赶时髦不完全都是坏事情，关键是对员工有没有帮助，现在企业的竞争就是人才之间的竞争，企业以人为本，关心员工的未来，这样才能吸引更多的人才来我公司应聘。就算不能帮助他们实现职业目标，但画饼充饥也算是一种精神食粮，尤其对校园招聘是非常有帮助的，刚毕业的学生可塑性很强，可以给他们做职业规划：从营业员到带班、从带班到店长、从店长到公司基层管理人员，从基层管理人员到中层管理、从中层管理到自己做老板。前途是光明的，道路是曲折的。 4) 做培训还有一个不得不考虑的问题就是培训时间必须避开公司的业务高峰期，同时还要采纳员工的意见。人力资源是一项复杂的工作，如何更好的开展工作，还必须得结合企业的具体情况和发展战略目标，逐步完善公司的组织规划、招聘与录用、培训与开发、薪酬福利、绩效考核、劳动关系，从而增强市场竞争力，让X公司与时俱进，蒸蒸日上。 路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。

栏目精选：“个人简历”，欢迎阅读。

我想职场人应该都逃不过写文档，我们可以先找一些范文再进行写作，我们一般写作都需要借鉴范文的写作框架和提纲。你还在因范文的撰写而思绪纷纷嘛？以下是栏目我为大家收集的“个人简历怎么去写”欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

基本信息

个人相片

姓 名：

性 别： 男

民 族： 汉族

出生年月： 1990年5月19日 证件号码： 婚姻状况： 未婚

身 高： 174cm 体 重： 58kg 户 籍： 广东湛江

现所在地： 广东湛江 毕业学校： 湛江机电学校

学 历： 中专 专业名称： 机械设计与制造 毕业年份： 20xx年

工作年限： 二年以上 职 称： 其他 求职意向

职位性质： 全 职 职位类别： 采购-采购助理

职位名称： 文员 ; 助理 ; 仓管

工作地区： 湛江市 ; 广东 ;

待遇要求： 面议元/月 不需要提供住房 到职时间： 可随时到岗 技能专长

语言能力： 其他语言 粤语 ; 其他语言 雷州话 ; 普通话 标准

计算机能力： 证书 中级 ; 教育培训 教育经历： 时间 所在学校 学历 20xx年9月 - 20xx年7月 湛江机电学校 中专 培训经历： 时间 培训机构 证书 20xx年9月 - 20xx年7月 湛江机电学校 电工操作证书、CAD设计绘图证书、机械操作证书 工作经历 所在公司： 北京世邦魏理仕物业管理（CBRE）有限公司广州分公司 时间范围： 公司性质： 股份制企业

所属行业： 建筑、房地产、物业管理、装潢 担任职位： 行政管理、采购、仓管 工作描述： 主要工作于：采购、仓管（工程物料询价、审核、招标以及物料质量追踪）每月底与财务部核算采购物品和仓库库存总数量兼协助人事部招聘接待、考核、人事辞退和文件存档整理等内部工作；有相关丰富行政管理工作经验！ 离职原因： 所在公司： 世纪豪庭大酒店 时间范围： 公司性质： 股份制企业 所属行业： 餐饮、娱乐、酒店 担任职位： 服务员 工作描述： 为客人提供完善的服务 离职原因： 所在公司： 湛江港洋水产有限公司 时间范围： 公司性质： 国有企业 所属行业： 生产、制造、加工 担任职位： 财务统计 工作描述： 主要负责公司生产产品统计、归类！ 离职原因： 其他信息 自我介绍： 20xx年~20xx年6月份 参加实习单位湛江市麻章区事达实业有限公司 从事机械维修工作

20xx年~20xx年9月份 参加实习单位湛江市赤坎区日光海岸西餐厅 从事领班工作

20xx年~20xx年11月份 参加实习单位湛江市麻章区绿环水产有限公司 从事机械维修工作

20xx年~20xx年5月份 参加实习单位广州市越秀区广州国际电子大厦管理处北京世邦魏理仕物业管理有限公司公司广州分公司 从事人事部行政管理工作

发展方向： 文职、采购、仓管、物业、客服、助理等其他 其他要求： 面议 联系方式

梁品

二年以上工作经验|男|26岁

居住地：上海

电 话：134********(手机)

E-mail：

求职意向及自我评价

到岗时间：一个月之内

工作性质：全职

希望行业：互联网、电子商务

目标地点：北京

期望月薪：面议/月

目标职能：高级产品领导(点击来邦芒招聘搜索想要的工作)

自我评价

经验丰富、善于沟通协调, 积极主动地处理工作!有好的团体工作精神,能承受较大的工作压力。我有多年丰富的工程和供应商管理经验, 熟悉电子零件, 包装材料和PCBA, 熟悉注塑成型流程和机械零件测试/品质管理.熟练的机械图纸阅读能力.特别是熟悉对电脑和手机摄像头、电脑触摸板(trackpad)、喇叭、手机和电脑天线有丰富的经验;有SQE和实验室团队管理经验。

教育经历

时 间：20xx/9—20xx/6

学 历：本科

专 业：应用电子技术

学 校：XXX理工学院

实践/工作经历

20xx/7—至今：XX公司[1年8个月]

所属行业：互联网、电子商务

产品部 高级产品领导

1、组织评估新的照相机供应商和跟踪完成评估报告;

2、监控供应商转换新产品，使其通过PQ0 到 PQ3阶段达到符合公司品质标准。参照计划，安排成员准备测试计划;跟踪阶段测试;督促供应商作出品质改善等;

3、根据测试报告和公司订单，安排检验员进行首次出货抽检;

4、提交“允许出货报告”并向上级阐述产品相关信息;

5、基于“供应商性能评估”数据库和客户投诉状况，推动成员去改善供应商产品品质;

6、参照供应商每月的表现，作出年度供应商评估。

20xx/6—20xx/6 ：XX公司[1年]

所属行业：电子、微电子技术、集成电路

工程部 供应商管理高级工程师

1、处理突发的材料品质问题;

2、推动供应商提高LAR;

3、培训IQC检验员和编写物料检验作业指导书;

4、关键供应商的品质跟踪和关键零件的品质监控;

5、RTV COST 监控.及时处理MRB 物料问题;

6、供应商的定期审核, 跟踪供应商物料改善状况。

个人技能

证 书

20xx/6 大学英语四级

20xx/12 大学英语四级

语言能力

英 语(良好) 听说(良好)，读写(良好)

姓名

性别：男 | 年龄：** | 目前所在地：**

民族：汉 | 户口所在地：**

联系方式：*********** 求职意向

期望工作性质： 全职

期望从事职业： 实习生

期望从事行业： 不限

期望工作地区： 成都

期望月薪： 1500元-2500元

目前状况： 我正在找工作，随时可以上岗

批注：做为在读学生申请实习职位最好不要把月薪要求加上，以免因此失去机会，毕竟实习不是正式工作，薪酬可能不多，但是你会有很多收获。

自我评价

吃苦耐劳，大方友善，亲和力强，善于沟通。大概2年的工作经验。会销售，美容。我不怕苦和累，好学，性格开朗大方。由于在校读书、所以只有周末上班、希望是日结。学生兼职、小时工、钟点工、发传单都可以。曾经在美容院上班的时候也从事过发传单。希望贵公司能给予机会。我会尽我所能做好给予我的工作。

批注：内容丰富，但是语句需要斟酌，现在这个有点像“推销广告”。 。

工作经历

20xx年-20010 年 舞台经验丰富

在校内外多次参加活动和演出

为伊藤洋华堂拍过广告

参加金莎剧组的拍摄 曾经做过手机促销，农夫山泉矿泉水的促销，在电脑城发过传单。 过校园代理，做过各种网络兼职。 商业演出，主持，婚庆主持，配音等，主持过四川省教育系统庆祝建国六十周年大型歌咏晚会。

批注：作为实习生可能会接触到很多不同的工作，所以你的这些非常丰富的经历是有帮助的，如果再详细点会更有吸引了。

教育经历

**大学专科

批注：应该有教育经历起止时间，并且要写明专业

语言能力

英语： 具有较强的听、说、读、写作能力

批注：最好写清楚英语等级，比如英语四级

专业技能

本人有驾照

批注：

爱好：爱好广泛，是公司的文艺骨干，性格踏实肯干，工作认真，责任心极强。

批注：

姓名：

目前所在地：广州

民族：汉族

户口所在地：广州

身材：156 cm42 kg

婚姻状况：未婚

年龄：25 岁

求职意向及工作经历

人才类型：应届 毕业生

应聘职位：计算机或多媒体教师/平面设计类教师或我、多媒体设计/开发工程师

工作年限：0

职称：

求职类型：全职

可到职日期：三个月

月薪要求：3500--5000

希望工作地区：广州 东莞 佛山

个人工作经历：

公司名称：广州市广播电视大学

起止年月：20xx-09 ～ 20xx-01

公司性质：事业单位

所属行业：教育事业

担任职务：外聘教师

工作描述：负责计算机网络专业《计算机图形图像处理》及《计算机实用软件/多媒体制作软件》课程的讲授。主要涉及到photoshop、Premier、Authorware、FLash、Cool Edit等软件。

离职原因：

教育背景

毕业院校：华南师范大学

最高学历：硕士

获得学位: 硕士研究生

毕业日期：20xx-07-01

所学专业一：教育技术学(信息技术教育) 所学专业二：

受教育培训经历：起始年月终止年月

获得证书证书编号

20xx-10-20xx-07江西师范大学教育技术学毕业证书

20xx-09-20xx-07华南师范大学教育技术学毕业证书

语言能力

外语：英语优秀

国语水平：优秀

粤语水平：一般

工作能力及其他专长

教学技能：先后在广州市广播电视大学、广东农工商技术学院担任外聘教师。教授的课程有《计算机应用基础》、《计算机图形图像处理》、《计算机实用软件/多媒体制作软件》、《流媒体制播技术》等课程。

计算机技能：一次性通过三级网络技术(C语言)考试 。精通多媒体技术和电脑平面设计，能熟练运用Photoshop、Authorware、Dreamweaver、CooEdit、Premier及流媒体制播软件等。

英语能力：一次性通过英语四级考试(CET4)，英语六级(CET6 425分以上)。

科研能力：参与2项国家 级课题、多项省部级课题并发表3篇相关学术论文 。

拓展技能：校研究生会我部部长;《华师研究生报》副主编;“华南师范大学研究生小品大赛”、“华南师范大学首届研究生配乐诗歌朗诵大赛”及“华南师范大学赴荔湾区心理咨询”等活动组织人之一;20xx年 “中文网志年会”志愿者;江西师范大学《心理咨询报》 职业规划版我。

详细个人自传

责任感强、办事踏实细心;

工作积极勤奋，拥有团队协同工作经验;

敢于接受挑战，有很强的学习适应能力和创新意识;

乐于助人，以“双赢”为理念。

个人基本简历

姓名：

国籍：中国

目前所在地：广州

民族：汉族

户口所在地：河源

身材：172 cm65 kg

婚姻状况：未婚

年龄：29 岁

培训认证： 诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：餐饮/娱乐：厨师、厨师/面点师、厨师/面点师：

工作年限：8

职称：高级

求职类型：全职可到职

日期：一个星期

月薪要求：20xx--3500

希望工作地区：广东省 广州 珠海

个人工作经历：公司

名称：起止年月：20xx-10 ～ 20xx-07广州安硕

公司性质：私营企业

所属行业：通信/电信/网络设备

担任职务：厨师长

工作描述：

离职原因：

公司名称：起止年月：20xx-08 ～ 20xx-09珠江地产

公司性质：股份制企业

所属行业：房地产/建筑

担任职务：厨师长

工作描述：

离职原因：

公司名称：起止年月：20xx-06 ～ 20xx-08彭年酒店

公司性质：股份制企业所属行业：服务业

担任职务：厨师长

工作描述：

离职原因：

公司名称：起止年月：20xx-10 ～ 20xx-06阳光酒店

公司性质：股份制企业所属行业：服务业

担任职务：厨师

工作描述：

离职原因：

公司名称：起止年月：20xx-06 ～ 20xx-09韶华酒店

公司性质：股份制企业所属行业：服务业

担任职务：厨师

工作描述：

离职原因：

教育背景

毕业院校：韶关商业技工学校99烹饪班

最高学历：中专毕业日期：20xx-07-01

所学专业一：烹饪所学专业二：厨师

受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号

1999-092001-07韶关商业技工学校99烹饪班烹饪中技

语言能力

外语：英语一般

国语水平：良好

粤语水平：良好

工作能力及其他专长

本人对工作有一定的责任感,对自己要求严格,讲卫生.与同事能够和睦相处,沟通能力强.

喜欢发掘新的品种菜系,做到色,香,味,型配方面到位.

对控制成本有一定的能力,在不超支的范围内能够把菜系品种做的出来.做的更好.深受同事和客人青睐.受到上司的表扬.

配合能力强.有食堂管理、膳食管理工作经验，熟悉食堂管理的相关工作流程，有酒店或大型企业后勤管理工作经验;

认真细致，能吃苦耐劳。

详细个人自传

1、身体健康，持有健康证及厨师证;

2、自己有5年以上企业食堂工作经验;

3、懂开菜单会炒大锅菜，湘菜、川菜、以粤菜为主;

4、诚实，正直，吃苦耐劳，服务意识强

5、沟通、协调能力强

6.烹饪酒店专业毕业，持有学士学位证书或毕业证书。

7.英文能力好，能说流利的普通话和广东话。

8.能够领导和培训团队。善于与不同阶层的人沟通。

年大中型国际酒店副总厨工作经验。

10.表达能力强，具有问题解决能力。

11.适应非正常时间内工作。

12.熟悉电脑操作，如Power Point, Word, Excel,以及上网厨师长个人简历模板厨师长个人简历模板。

13.良好的团体合作精神。