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大毛毛豆豆
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大学毕业就业产生不少新变化。首先,我国本土大学生面临国际联合办学机构竞争。其次,人才市场更加偏重“好”专业。第三,海外归来学子对我国大学生就业冲击加剧。 当前大学生就业主要问题 有1用人单位误区首先,过分关注文凭。第二,存在性别歧视。第三,生源地域歧视。第四,过分看重工作经验。2大学毕业生误区首先,诚信问题 第二,大学生整体素质有下降趋势 第三,大学生自身定位偏颇 第四,求职途径把握不准3高校的误区1我国目前高校存在不少问题,如:重点大学的教师一般都重视科研,而对本科生教学的责任心不强,部分教师讲课满堂灌、课后不辅导、考试标准不严、学生评价期考一锤定音;对教育内容及方法,轻视教养,专业知识面狭窄。2,加上急功近利,不少学校不顾自身“软件”、“硬件”是否允许,设置了投资少、见效快的专业,导致专业进一步失衡,这些因素都进一步造成大学生就业困难。由于造成大学生就业难题的原因是多方面的,切实解决大学生就业难题是一个系统工程,需要用人单位、大学生、高校及社会共同努力。作为大学生我们更应该强化自己对待严峻的就业形势的认识。要作好自己才能确保找到称心如意的工作首先,努力提升自身的综合素质,包括素质与能力。大学生要争取知识广博,具备合理的知识结构,有一定的科学文化素养,具有创新精神,随机性、灵活性的思维方式,做到因人、因时、因事而异。有良好的心理素质,面临更加激烈社会竞争。同时,要有良好身体素质,健康欠佳会减弱人才的决策能力,因为如果要达到目标需要体力与耐力,一个人就可能因体力不支而放弃。除素质外,还需要注重能力的培养,能力是一个人素质的外在表现,是在社会中直接产生作用的那部分内容,当前社会大学生必须尽可能培养自己,处理信息的能力、处理人际关系的能力、系统看待事物的能力、处理好人与资源的能力、运用技术的能力等。其次,加强社会实践。大学生可利用假期积极参加社会实践,将所学的理论知识与实际工作相结合,提高处理实际问题的能力,积累工作经验。第三,正确就业定位。当前大学生求职择业应当面对现实,根据市场实际状况更新观念,转换思路,到最适合自己的岗位上工作,而不应过分关注工资水平及地理位置等,只有这样才能充分发挥自己的聪明才智,最终实现人生价值。第四,借助各种渠道,把握就业机会。当前大学生可利于人才交流会、网络资源等途径,寻找合适就业岗位,主动大胆把自己真实才干推销出去,珍惜和抓住来之不易的就业机会。第五,先就业后择业。面对严峻的就业形势,不得已时,大学生应转变就业观——先就业后择业,求职择业不可再像过去那样追求一步到位,如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想,那就会失去许多起步的机会,可以在先就业过程中积累工作经验,使自我价值得到较大的提升,为以后找到理想的工作奠定基础。

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框框拆拆远行车

你都想多了,你一个学生哪有能力左右就业大势,就业看的就是你的学校和专业,情况都是形成的,你左右不了,是人家挑选你,要说你挑选人家,那得是你有好的学校。

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小月半月月

结合自己的经验,以及现在各个行业的用工需求,说说我的看法吧。我说的不一定准确,各位也就做个参考就好。基于疫情的出现,是必然回到大学生就业造成一定影响的,而这种影响不仅限于大学生们,所有的打工人都受到了影响。

首先就是用工需求上,现在咱们国家是世界上疫情最少的国家,但疫情并非完全消失了,所以很多企业在这个阶段有些业务是无法开展的,会进行战略上的收缩,而之前需要的一些岗位可能就要暂停扩展或扩张,那么在用工上就会减少很多,可能找工作会比平时的竞争力度更大一些,但这也不是绝对。如果去一些求职网站上搜索,还是有很多企业需要大量的员工的。

其次是就业机会上,不管我们怎么找借口,基于疫情的原因,很多企业处于停滞状态,以出国留学、旅游这两个行业来说,每年的国庆、五一、春节这三个节日,可以说是出国留学的高峰期,但基于国外疫情的原因,这几个行业几乎停滞了,而平时大量招人的行业,也基本不怎么招人,招聘上来的行业人员也只负责国内的一些旅游业务。而这还只是这两个行业,其他行业也是受到一定程度的影响的。

不过也不必担心,虽然每年有近千万的大学生毕业,但工作需求的总量是大于这个数字的,只要这些大学生客观的评定自己的能力,找工作难就难在面试过程上,而不在于我说的那两种情况。基于疫情的限制,面试可能只能放在线上进行了,而且在入职的时候还必须提供相应的检测证明。除却这些之外,也就没有其他不利的影响了。

而且各位要记住一点,虽然疫情导致行业发展变缓,但不代表这些企业不需要人才,那些真正有能力的大学生,其实是根本不受影响的,各大企业一样抢着要这些人才。

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一、疫情对毕业生就业的影响

1、挑战

“稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期”是近3年来我国政府经济工作的重点,而“稳就业”排在首位,是经济发展的重中之重。

(一)短期内劳动力市场需求将相应减少

经济发展速度对就业的影响最为直接和显著。2019年年末全国城镇调查失业率为5.2%,城镇就业人员为44247万人,依此推算城镇劳动力为46674万人,城镇失业人员为2427万人。疫情终将过去,但是在短期内疫情会对经济发展和稳定就业产生不利影响,2020年第一季度的经济增速预计将显著低于6.0%,甚至出现更大幅度的下降,劳动力市场需求将相应地“减少”。

(二)本土和海归高校毕业生规模都在逐年增加

2020年我国高校毕业生约874万人,不仅规模最大,而且相比上一年增加40万人,增幅是2012年以来的最大值。在国内高校毕业生规模大幅度增加的同时,留学回国的毕业生规模也在逐年增加。2015到2018年,学成回国留学人员分别为40.8万、43.2万、48.1万和51.9万。2019年和2020年估计仍然保持增长的趋势,2020年的规模估计在60万人左右。国内高校毕业生与留学回国毕业生之间存在劳动力的替代效应,在就业中彼此竞争。

扩展资料:

2019年“全国高校毕业生就业状况抽样调查”的样本包括我国东、中、西部地区17个省(区市)32所高校的16571名毕业生。

调查显示,2019年,已经确定单位、国内升学、出国出境、自由职业、自主创业、其他灵活就业的占比分别为37.4%、25.3%、4.9%、3.7%、2.3%和6.6%。以上6项占比的合计为高校毕业生落实率,为80.2%。此外,待就业、不就业拟升学、其他暂不就业、其他的占比分别为12.3%、3.8%、2.3%和1.4%。

与2017年相比,2019年的就业状况相对较差。从已经确定单位的占比看,2019年的占比下降了1.4个百分点;从待就业的占比看,2019年的占比上升了2.2个百分点。此外,2019年出国出境和自主创业的占比分别下降了1.0个百分点和2.4个百分点,说明出国出境和自主创业的难度都相对增加了。

(四)年底就业率明显高于6月离校时

2003年是我国1999年高校扩招后入学的本科生进入劳动力市场的第一年,也是发生“非典”疫情的一年。数据显示,这一年,高校毕业生待就业的占比为35.8%,也就是有三分之一以上的毕业生在离校时尚未找到工作。此次疫情与“非典”的开始时间一致,都是上一年的12月,都对上半年的经济产生负面影响,而疫情对高校毕业生就业的影响主要是由于市场需求“减少”造成的,规模效应显著。

数据显示,2005年、2007年、2009年、2011年、2013年、2015年、2017年、2019年高校毕业生待就业的占比分别为22.4%、22.6%、26.4%、21.9%、23.4%、12.8%、10.1%、12.3%。需要提醒的是,样本调查的时间为当年的6月,数据显示的只是离校时的状况。从历年的就业状况统计看,年底的就业率比离校时的就业率有显著的提高。

以2003年为例,许多应届毕业生在上半年由于被封闭在校园内耽误了求职,在疫情结束后的下半年纷纷找到了工作。因此,就业难的问题是短期现象。

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当前疫情对大学生求职择业的影响

当前疫情对于有就业需求的应届大学生来说会有一定的影响。很多企业的春招计划由于疫情形势严峻而被迫推迟甚至取消。每年春季往往是大学生应聘求职的黄金季节,而每年的招聘进校园、现场招聘等大型招聘活动不得不停办,给7月份将要毕业的大学生带来很大的麻烦和不便。因此2020年的就业形势还是非常严峻的。然而在多重因素的综合影响下,当前硕士研究生也迎来了一次规模相对较大的扩招,这会在一定程度上缓解就业压力。

如何应对当前就业形势

应届毕业生应从能力提升方面入手,提高自己求职择业的能力。求职择业能力包括学生就业时寻找工作的能力和就业后的可持续发展能力。当前主要是解决大学生就业时寻找工作的能力,即就业信息搜集能力,简历制作与求职技巧。

现在获得就业信息的途径很多,尤其是网络上的资源十分丰富,但是每个人的时间和精力有限,不可能关注到所有信息,获得就业信息应把握两个原则,一是便捷二是权威。首先要明确搜集就业信息的途径,由于疫情原因可筛选个别途径:

1.通过网络;

2.通过学校就业指导中心;

3.通过媒体广告。

所搜集就业信息的内容应包括:

1.用人单位的信息;

2.职业情况;

3.相近及相关行业现状和发展趋势。

其次,相关的求职技巧也是必不可少。适合的求职技巧会达到事倍功半的效果,就业时心理的调试。面试时要以平常心对待,理性认识社会和自我,学会自我心理调适从容应对就业。最后,要对自己的职业生涯进行合理规划,转变择业“一次到位”的思想,只有这样,才能摆正心理,在求职中获得成功。

以上就是关于大学生求职择业形势的相关分享,希望对大家有所帮助,想要了解更多相关内容,欢迎大家及时关注本平台!

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