十二季财富
浅谈高校教师如何开展学生思政工作
摘要 :随着经济发展和技术进步,社会环境的变化给高校思想政治教育工作带来了新的挑战。党的十八大提出了“立德树人”的教育理念,给当前高校思想政治工作点明了方向和重点。在该理念的指引下,本文分析当前形势,笔者认为应当打开思路,开展思政工作模式的创新。
关键词: 思政困境 一个愈益 两个未然 三种矛盾 思路创新
Abstract: With the economic development and technological progress, changes in the social environment to the ideological and political education work has brought new challenges. The party's 18 proposed "Lide tree people" philosophy of education, to the current ideological and political work points out the direction and focus. Under the guidance of this concept, this paper analyzes the current situation, I believe that the idea should be open, to carry out ideological and political work of innovation model.
Keywords: ideological and political dilemma increasingly a two contradictory ideas first place three kinds of innovation
高校学生思政工作在多种因素的影响下正面临着挑战。随着党的十八大的召开,“立德树人”等先进的德育思想理念得到了一定的深化,这也对高校学生思政工作的科学、高效开展提出了进一步的要求。在新形势下,冲破当下思政工作的困局则成为重中之重。在深刻认识客观实际和吸收先进理论思想的基础上,创新教育理念,提出应对困境的新思路,对高校学生思政工作的顺利进行具有重要意义。
一、当前高校学生思政工作的困境
在教育改革发展进入新阶段之际,学生思想政治工作得到了各高校的高度重视。然而在实际开展过程中,高校思政工作也遭遇了多重困境,这些困境概括起来主要是“一个愈益,两个未然,三种矛盾”。
(一)一个愈益
即社会环境日益复杂。在经济市场化、功利浮 躁 风气蔓延的社会环境下,大学生的思想也更容易趋于功利化,为追求个人价值的实现,只注重专业知识的学习,而忽略对自己思想道德素质的培养和提升;只关注个人利益,而忽略集体利益和社会利益。社会上少数道德失范者的行为对大学生的价值判断和选择产生了消极影响,社会对于平面化成功的推崇,让大学生在片面追求“高绩点”的过程中,甘愿背弃道德准则与公平原则,作弊之风盛行,剽窃之行多发,使得不少大学生陷入诚信危机的漩涡。因此,高校思政工作的进一步深入,是刻不容缓的要事,也是面临着重重挑战的难事。
(二)两个未然
一是未能完全从硬性教育转型。当前高校学生思政工作开展的主要阵地莫过于思想政治课堂,高校开设思想政治教育课程作为公共必修课,要求学生修满学分并通过考试考核。然而,很多教师在思政课堂上仍然采取灌输式的硬性教育模式,对着教材将枯燥的理论知识复述给学生即认为“大功告成”,丝毫不考虑学生的接受效果。柔性、软性教育的缺失,使得学生在面对思想政治教育时的逆反心理更为严重,这样的负面情绪对思政工作的开展造成了巨大阻力。
二是未能发挥学生主观能动性。无论是学习思想政治课程,还是听取有先进事迹的道德模范报告,学生都往往处于被动、被迫接受思想政治教育。教学不能以学生为主体,不考虑学生的心智发展、接受能力和兴趣所在,不能根据新时期学生的思想行为特点来制订合理方案,盲目开展思政工作,是当前工作面临困境的根本原因所在。教育作为双向的合作性活动,仅仅依靠教育者的“一厢情愿”是不够的,将育人对象的积极性、能动性调动起来,才能达到预期的教育效果。
(三)三种矛盾
一是道德素质无法分数化考量与学分制条件下以分数衡量思想政治水平的矛盾。道德素养属于精神层面的品质内涵,其作为一种“无形”的精神力量,很难用量化、分数化的方式来进行考核和评判。然而,在现今高校的学分制体系下,尚未建立起科学合理的道德素质评价系统,而开设思政课程又是思政工作的重要形式和主要内容,只能用分数的高低来衡量学生学习思想政治理论的优秀与否。这一矛盾,是当前高校开展学生思政工作面临困境的主要矛盾所在。
二是育人主体能力素养的高要求与高校思政工作队伍建设薄弱的矛盾。高校教师作为育人主体更应具备高水平的道德素养,具备培育学生正确三观、责任意识和坚定信念的能力,而实际情况是,高校学生思想政治工作队伍的建设还不完备,高校为教师提供的培训不够深入,教师的思想道德素养同样难以量化衡量。
三是宣传手段更新的必要性与新媒体信息鱼龙混杂的矛盾。在新媒体时代,大学生接纳信息的渠道更为多元、接触信息的内容更为丰富,这对他们及时了解新知、与外部世界保持信息上的沟通具有一定的积极意义,但同时也产生了一些负面效应。“拜金主义”、“物质主义”、“享乐主义”等不正之风在互联网推手的作用下蔓延,不利于大学生培养健康的道德素养,难以树立主流价值观。
此外,网络科技的迅速发展也为西方意识形态的入侵提供了机会,这使得大学生社会主义核心价值观的培育工作难上加难。然而,高校学生思政工作的开展势必要顺应社会发展的潮流,传统的宣传手段已难以满足需要,如何借助新媒体平台达到思政工作的目的则值得思考。
二、推进高校学生思政工作开展的新思路
面对新形势与新挑战,我们提出了新的思政工作推进思路,即把握三元架构,实现三种转变,力行三项创新。
(一)把握三元架构
以坚持立德树人德育为先为总任务。所谓“立德树人”,即“人欲树而其德必立”,德行品质的修为、甄善是学生立人、成才的必要条件,而高校思想政治工作的内涵与目标便是引导大学生树立社会主义核心价值观,坚守社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德和社会主义核心价值体系指导下的行为规范。袁贵仁同志指出,“全面贯彻党的教育方针,坚持社会主义办学方向,做好立德树人、教书育人的工作,始终是教育第一位的要求。”[1]思政教育正是高校“树人”和“立德”的实践园地,将树立美德与人才培育紧密结合在一起,符合党和国家对高校“不仅传授专业知识、培养专业及社会实践能力而且用中国特色社会主义理论体系武装大学生头脑”[2]的要求。
以助力学生实现全面发展为出发点。高校学生思想政治工作是一项意义深远的育人工程。高校教师应认识到,帮助学生实现全面发展、使其成为合格的社会主义建设者和接班人,才是高校学生思政工作的根本出发点。只有从学生的.主体地位出发,真正为学生的成长发展深思熟虑,才能提出并施行人性化的工作策略,将人文情感关怀融入思政工作当中,推动高校思政工作在“以人为本”的理念支撑下不断扎实前行。
以发挥学生主体能动作用为推动力。大学生是高校思政工作的主体,在教与学、施行与接纳的双向过程中,仅仅依靠教育者是远远不够的,只有及时关注学生思想的新动态、细致考虑学生多方面的新需求、充分发挥学生主体的主观能动性,使其自愿接受思想政治教育,自觉重视个人思想政治素养的提升,在提高思想政治水平的前进道路上不断追问、求索,不断提出新要求、新问题,并在能动性的驱动下实现自我约束,自行解决,才能推动高校思政工作效果的不断提升。
(二)实现三种转变
从固守硬性教育到寻求柔性渗透。要“去硬从柔”,首先不要追求硬性的灌输,而寻求自觉的体会。在思政课堂上,教师对案例只客观陈述,让学生自觉体会事例中先进人物不平凡的道德光辉或是反思他人不道德行为的失范性,在配合以柔性引导促进学生间良性的交流互动,创造积极向上、健康活跃的思想政治学习环境。其次,要不追求硬性的统一,而寻求柔性的尊重。尊重学生的个体差异,符合学生的个性需求和能力水平。[3]
从单纯敦促理论学习到多元指导社会实践。大学生在接受思政教育时越来越不满足于仅仅学习理论知识,而更希望走下课堂、走出校园,在社会实践和道德实践中深刻体会思想政治理论的核心内涵,收获宝贵经验,在社会大环境中体验践行社会主义核心价值观的广泛意义,从而加深对于“立德树人”等先进思想政治理念的理解。
从追求单向育人到要求双向进步。在高校思政工作的开展过程中,要求双向进步,一方面教师要积极推动思想政治课程改革,既改革课程内容,注重所选案例的针对性,又改革教学模式,运用多媒体手段鼓励个性化亲历分享。另一方面,高校教师既要努力提升自身的能力素养,提高思想政治教学能力与水平,又要关注学生的生活、学习及心理状态,以个性发展为基础设施予以相应的培养方案。
(三)力行三项创新
创新评价标准,建立高校学生思政素养信息化动态评价体系。仅凭思政课程的分数来衡量学生的思想道德素养是不合理的,根据高校教学行政的实际情况,笔者认为可以尝试建立一个与学分制并行存在的信息化学生思政素养评价体系。
这一体系旨在通过自评、互评和师评的形式,全方位地评估学生的思想政治素养和道德水平。自评是指由学生本人记录并评述生活中的亲身经历和社会道德事件,对于自己有所触动的案例及人物进行评判和反思,同时对自我素养的发展情况进行评价。互评是指由同学间对彼此的关涉思想政治的思想和行为进行记述和评价。师评是指由思想政治教师或辅导员对学生的思想政治素养、理论水平及日常表现进行评述。通过这种多角度、更立体的方式,对学生的道德品质素养做出综合评估。该评估体系可借助信息网络技术形成电子系统,在每一版块内学生都可以运用文字、图画、音频、视频等多种方式来记述和评价。既不做分数衡量,也不对其进行等级划分,学生在校期间体系呈动态演进,离校时则将其打印成册,封入个人档案。
创新文化环境,创设良好校园文化氛围。创设良好的校园文化氛围有两方面的内涵。一方面,要构建高校特色校园文化,这有利于凝聚高校学生的认同感,形成诚实守信、励学行廉、乐于奉献的校园风尚。这些积极之风在高校校园中蔓延开来,会影响大学生的价值判断与价值选择,引导他们从道德品质层面关注、思考自己的思想、行为,逐渐坚定社会主义核心价值观念,对达成高校思想政治教育目的具有一定的意义。另一方面,培育高校精神是创建和谐向上的文化环境的核心,将思政工作与校园精神的培育结合起来,以不断丰富的校园精神赋予学生思政工作不断进步的新面貌,也以思政工作的动态成果不断充实校园精神的核心内涵。
创新宣传方式,发挥新媒体正能量。新媒体平台可以利用微博、微信、论坛等多种形式搭建,实时推送蕴含社会主义核心价值观的优质新闻、评述内容,鼓励、引导学生通过评论的方式发表自己的看法,安排组织教师在线上与学生进行互动,引领学生对社会热点进行深入的思考,还可以为思政工作的进一步推进奠定良好的师生关系基础。
三、结束语
针对新形势下高校学生思政工作的困境与挑战提出应对困难、解决问题的新思路,是对推进高校思想政治工作的理论尝试。各高校将在创新育人模式、教学方法和活动形式等实践中不断积累新经验,促进下一阶段富于时代新特色的思政工作的进展。
参考文献:
[1] 袁贵仁.加快推进教育治理体系和治理能力现代化的重点任务[J].理论参考,2014(8):3.
[2] 陈勇陈蕾陈曼.立德树人:当代大学生思想政治教育的根本任务[J].思想理论教育导刊,2013(4):9-14.
[3] 刘政军.大学生思想政治教育柔性模式研究[J].科教导刊(上旬刊),2012(3):37.
沧桑小脸
高校思政课教师教学成就感探讨论文
摘要: 高校思政课教师在教学中的成就感影响到教学的效果,进而影响到大学生思想道德素质的培养。通过对豫西南高校的思政课教师教学成就感进行了问卷调查,发现教师们普遍缺乏成就感,一些教师甚至出现了不同程度的职业焦虑和职业倦怠等不容忽视的问题。提升高校思政课教师教学成就感,需要学校、教师和学生共同努力,在加大重视程度、改变教学观念等方面实施全方位、多渠道的有效措施。
关键词: 思政课教师;教学成就感;调查分析;职业焦虑
以豫西南高校的思想政治理论课教师调查为基点,从关注和关心思政课教师的角度,调查思政课教师的教学成就感。本研究涉及师范院校、理工院校和医药院校三类具有代表性高校的思想政治理论课教师为调查对象,自行编制了《思政课教师教学成就感问卷》,该问卷设计有30个题目,包含3个一级因子,(教师课堂教学的体验,教师职业发展的体验,教师的自我效能感),问卷在操作的过程中采用匿名操作技术[1]。发放问卷80份,有效回收76份,有效率95%。
一、思政课教师教学成就感现状及问题
(一)思政课教师在教学中普遍缺乏成就感
调查结果数据显示,思政课教师总体测评平均分较低,最低分也较低,思政课教师在教学中普遍缺乏成就感,对自我能否完成教学顺利完成教学任务的推测和判断也较低。从三项一级因子的得分中可以看出,教师对自我效能感测评的平均得分最低,接近比较不同意的分值,说明教师对自我认可度低,对教学工作信心度不够,对教师职业发展的得分为28.3分,接近同意的分值,说明教师虽然对目前的教学缺乏成就感,但是对思政课教师职业发展前景有一定的信心和好的期待。
(二)学生的表现影响教师的教学成就感
通过数据分析得出,学生在课堂上的表现,学生对思政课的重视度,及学生与教师的互动对教学成就感的影响三项得分中教师的分值较低。在网络化、信息化的时代,学生获取信息的渠道和信息的数量是多维的,教师对教学内容和学生的可控性难度加大。另外,一些学生表现出对专业课更高的重视度,学生对社会现象的漠视,如“小悦悦事件”等,学生的这些表现都会导致思政课教师在课堂上教学成就感和教学满足感偏低,体验不到该课程所带来的成就感和幸福愉悦感。
(三)思政课教师存在不同程度的职业焦虑和职业倦怠
在教师职业发展体验维度,其中对个人的职业发展前景和职称评定方面的得分最低。思政课教学的目前存在着高校对思政课教师的高要求与现实环境满足缺位的矛盾。全球化背景下,多种思潮冲击和影响,“90后”大学生的思想观念、外部环境都发生急剧的变化,在就业形势严峻的当下,相当一部分大学生存在急功近利的功利主义思想,一些教师对自身的职业前景和职业预期缺乏应有的信心,对个人发展和职业规划方面缺乏应有的积极性和合理性,对职业产生一定程度的焦虑和倦怠[2]。思政课教师大多承担着大量的教学任务,没有过多的时间进行理论探索和理论提升,地方高校培训和学习的机会相对也较少,导致部分教师,特别是低学历、低职称的教师理论自信还有待提升。
(四)不同类型教师教学成就感存在显著差异
医学院校教师教学成就感低于理工科院校,理工科院校低于师范院校。不同职称教师职业成就感存在差异。教授,副教授,讲师,助教四种职称级别中,助教最低,通过统计数据可以看出,助教对教学内容、教学方法和学生表现方面的得分都低于其他职称教师。不同学历教师职业成就感也存在差异性。
二、提升思政课教师教学成就感的对策
思政课教师教学成就感缺失关系到教师的身心健康发展,关系到课堂教学的效果,更关系到大学生思想政治教育,关系到祖国的未来和民族的振兴,改善高校思政课教师的.教学现状,提升教师教学成就感势在必行。其一,从教师个人来说,首先,教师改变观念,坚定信念,坚守阵地。作为一名思想政治理论课教师,自身要有坚定的理论自觉和理论自信,静下心来,坚定信心,坚守阵地,坚信中国特色社会主义这条主线。要耐得住寂寞,守得住阵地,在自己的一方沃土潜心耕耘,用理论的魅力和坚定的信仰来照耀前行的路。其次,拓展平台,提升职业素养,提高教学水平。信息高速发展的时代对思政课教师提出了更高的要求和更加艰巨的挑战,要求教师更要从理论素养上丰富和充实自己,才能应对瞬息万变的信息化时代。再次,改进方法,改变现状,改善环境。思政课教师要改变旧观念,改变旧方法,以改革来促发展,让思政课教学顺应时代的发展趋势。最后,关注学生,关注自身,在与学生良性互动确立教学的双主体地位。思政课教师可以充分利用微博、微信平台,加强与学生的互动,了解学生的个性特点和思想特点,了解学生的现实诉求。
其二,从学校来说,首先,重视思政课教学,在学时和实践教学上予以重视和保证,不能让思政课实践教学流于形式。其次,要为思政课教师搭建更多的学习和发展的平台,思政课教师因为教学目标特殊性及知识体系更新的高要求性,导致思政课教师要不断学习来提升自己,高校要为思政课教师创造更多的学习培训和进修机会。再次,加强思政课教师职称评定体系和学生教学测评体系的改革,将学生的思想道德素质的提升,正确的人生观、价值观的树立作为教师职称评定和学生测评体系的重要指标。复次,学校加强文化建设,多开展相应的活动,多种形式的理论学习活动,如理论知识竞赛,理论学习和讨论,讲课比赛,讲课录像展示,组内互相听课、评课等活动来促进思政课教师的发展。最后,关注不同类型教师的教学成就感差异性,进行有针对地提升教师教学成就感。如多关注女教师和助教的发展诉求和现实境遇。为低职称、低学历的教师创造职称评定的机会,请一些有经验教师指导科研,教学等,多渠道帮助和关注不同层次教师的不同需求[3]。其三,从学生来说,尊师重教,加强与教师的互动和心灵的沟通。教师在教学中成就感的缺失,幸福指数的偏低,很大程度上与学生的表现有关,因此,提升教师的教学成就感,改变思想政治理论课教学的现状,改善教学效果,学生是关键。首先,学生要从思想上端正态度。理想信念是一个人的精神之钙,学生要从思想上重视思想政治教育对个人成长成才的重要作用。其次,学生要主动地与教师互动和交流,在教学内容、教学方法等诸方面有好的意见和建议可以与教师及时的反馈沟通。再次,做到理论联系实际,知行统一。将思政课教学中的收获、体会和感悟,真正内化并外化为自己的行为习惯。
作者:张丽娜 单位:南阳师范学院
参考文献:
[1]邓睿.我国不同类型中学教师职业成就感现状及比较分析[J].教师教育研究,2013(9).
[2]赵简,张西超.工作压力与工作倦怠的关系:心理资本的调节作用[J].河南师范大学学报(自然科学版),2010(3).
[3]周金妹.职业学校教师成就感的现状调查与管理对策研究———以合肥市职业学校为例[D].上海:华东师范大学,2005.
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