员工流失毕业论文好写吗

要回答这个问题，首先要看具体情况。如果公司的论文招聘得当，能够招聘到优秀的人才，那么建议重点投入论文招聘，以期获得更多优秀的人才。如果公司的论文招聘质量不高，招聘到的人才质量不高，那么建议重点投入员工流失，以期保持优秀的人才。

随着我国中小民营企业数量的不断增长和规模的不断扩大，中小民营企业普遍面临着过高的知识型员工流失率问题。知名人才网站前程无忧对人才流动的调查数据显示，20xx年中国中小民营企业人才的流动率超过了50%，远远高于人才的合理流动率15%。中小民营企业中的中高层次人才及科技人员在公司的工作时间普遍较短，一般为2—3年，最短的仅为几十天，最长的也不超过5年。知识型员工过于频繁的流动不仅会对知识型员工自身的发展形成制约，而且已经成为企业公认的利润陷阱，对中小型民营企业发展极为不利。