招聘毕业论文需要的资料

如果是应届毕业生，你应该提早计划，并为自己设定合理的职业目标，这个时候你面临从校园到工作的转型，提早的参于工作和面试将会帮助你明确未来的工作的雇主种类和工作职位。具体的，你应该是以下几个方面来做准备：1. 为你的第一分工作做准备，和你的校友交流他们在第一年工作的经历，这样你可以预期未来的一些挑战。2. 使用你之前几年积累的通讯薄找到那些可以给你写推荐信或者可能给你提供工作机会的人群。不管是你的师兄师姐还是你的老师或者你的亲朋好友。3. 留意所有的机遇：招聘会和校园宣讲会，网站，报纸和各种媒体4.制作一份得体的简历，一份好的简历会给你代来更多的面试机会。关于写简历的问题，你可以到千里马个人简历网去看看，多看看那些专家提供的写简历的方法我想，对你找工作是很有好处的。

由系（院）审查，校就业处盖章的毕业生推荐表。个人自荐信或求职信。盖有校教务处公章的学习成绩表。各类获奖证书。计算机及外语等级证书。其他能反映自己水平和才能的有关资料。身份证复印件一张。必须贴一寸的免冠半身照片。。

携带的材料如下：

1、毕业证书、学位证书、学历证书和结业证书。

2、个人简历。简历是大学生求职的重要工具。一份好的简历，能创造面试的机会，增加被录用的概率。简历的优劣直接影响到大学毕业生的求职与择业能否成功。

3、就业推荐表。就业推荐表是学校正式向用人单位推荐毕业生的书面材料，具有较大的权威性与可靠性。用人单位往往对该表比较重视，在发给学生录用通知以前一般要先见到该表的原件。

4、求职信是毕业生向用人单位自我推荐的书面材料，是求职材料中最关键的支柱性文件。求职信能否吸引招聘者的眼球，直接关系到毕业生是否能获得面试的机会。

5、“三好学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”、“优秀毕业生”等荣誉称号。

6、英语四、六级证书、计算机等级证书。

7、各类奖学金等级证书。

8、社会实践、征文比赛、文艺演出、体育运动会、社团活动等获奖荣誉证书。

9、在正式出版物上发表过的文学作品、科研论文、美术设计作品、音像制品、摄影作品及各类小制作、小发明、小创作的图象资料。

大学生求职不能指望“定制”简历：

众所周知，大学生尚未有正式工作经历，因此实习经验对求职就显得相当重要。如果能有在知名企业的实习经验，并参与过一些实际项目，往往会让用人单位优先选择。

但一些大学生平时不努力提高学业水平和个人能力，主动去寻求实习和实践机会，只想迅速弄个亮眼的“实习证明”，甚至不惜编造实习经历和项目经验，乃至花钱去购买虚假实习证明、获奖证书，这是极不可取的急功近利的做法，既违背了做人的诚信，对长远发展成长也不利。

当然，求职时指望靠包装简历走捷径，大学生并不是始作俑者。一些大学生之所以会有这样的心态，主要是受了不良社会风气的影响。如今，有个别造假者靠低成本获得高收益，这种“劣币驱逐良币”的社会现象，让一些人产生了效仿心理。

而更让人忧虑的是，如今一些高校为了提高毕业生就业率，纵容大学生对简历进行“抛光”。

比如有高校为学生会和社团设置许多“无用”职位，让大量毕业生有学生干部的头衔，还有学校诱导学生盖假章伪造实习证明，这让不少大学生的观念被严重扭曲，也给社会上“代写简历”“提供实习培训”的们提供了机会。

从求职的具体策略来讲，写简历需要讲究一些技巧方法，可以接受一些指导。只是切不可“买椟还珠”，把包装简历看得比提升能力、积累经验更重要。光鲜的“注水”简历、虚假的实习履历只能掩人耳目一时，个人得不到真正成长，最终埋单的还是自己。