口述史论文模板

家族失败原因：2 y% Q, J8 d+ g M( r4 p# w" ^! D. M! ?5 Q有些家族往往发展到最后就是面临解散，或者手下管理自立门户，原因如下，族长或副手没有全身心投入到家族发展，使得家族成员无心对家族发展感兴趣，而身位家族管理人员，我们的目标是如何让家族发展起来，成员的目标是如何让自己的技术精湛。家族发展很重大的因素取决于2个人。家族策划 -族长 家族发展辅佐- 家族宣传，这2个职务如果没有尽心去做，我想家族最后到失败也是不可避免的，就单单本人知道的来说，四国☆名军 这一家族,原先是 黄浦☆军校的一个分校，最近国军手底下几位高管也脱离了家族自立了门户，其实很明白这个当中的原因，1个合格的管理者是不会对职位在乎的，退出家族的真正目的只能是不满意家族现在发展状况，通过自己掌握大局相信能比现在发展更好，但是有点忽略了，一个家族的发展思路要明确，计划要鲜明，国军按着 黄浦的经营理念在发展，新出来的至尊联盟也是按照国军的理念在发展，其实明白人都知道，最后这家族也注定以悲剧首尾+ p) S& N- z4 r0 A2 d$ T1 o4 K! Q6 M* h0 k, X家族的特地：& {' K: Z7 _( w+ M0 w D1 o7 d8 ^8 b1个家族如果想要收人或者发展，最重要的是1个家族名直接影响到了此家族是何家族，1：军事化管理家族 2：地方军棋家族 3：军棋爱好者交流地 无谓1家族分为这3种类型，先拿军事化理念发展的家族举例：独立师 黄浦 地方军棋家族：湖南 福建 军棋爱好者交流地：大众 德义 。一个家族需要吸引人一定要有自己的特地点，有名气的家族当然不愁这点，毕竟自己家族已经打响招牌，根本不需要招人，往往成员为幕名而来。而新家族，招人更需要大批的家族宣传去招募。对于发展中的家族来说，发展特地一定要明确，如果想发展迅速，一定要有自己家族特有的活动，或者组织，这样才能吸引新人来，老成员也会对家族感到兴趣，而不是三分钟热度，或者是家族里的活死人。例如： 开设家族马甲，各种职位 或者战队设立有独有马甲，人都有攀比 好奇心理，这样能让各成员对家族感兴趣，对家族参与热情，“攘外必先安内”，这对于家族发展来说是1个不错的宗旨，盲目的收人是没用的，只有把现有的成员整顿好，家族发展思路明确好，家族用户组开设齐全才能使家族发展蒸蒸日上。 V4 M" d- R9 a# ~# [3 T- a) C3 T7 D4 _2 a家族管理的任命：( f0 Z' M7 O6 g Q6 k5 W, q- F* k( H* U& V! x% u/ v7 W, s许多家族有一共同特点，希望任命自己朋友为家族管理，这就大错特错了，不是每个小兵把他拉上来当司令他都行的，好处有，身为自己朋友肯定为会你全心发展家族，坏处有2，已经有位置了，有能力的只会潜水不出。 家族的族长应该多于家族成员对话，让他们谈谈对家族发展的思路，如果有些无心过问的，我想也没必要继续谈下去，其中我觉得是肯定有那么几个对家族发展关心的，从中可以明白哪几个是可以当实习管理的，然后择优录取，一个好的族长是会与各成员交流的。管理与管理之间的沟通，沟通能减少误会，促进和协，增加群内气氛，更好的开展工作。 个人性格处事风格和团队之间的相互促进，团队之中，年龄，经历各有不同，有人性格或张扬，或内敛，或持重。团队力量之所以远远强于个人力量，原因就在于大家之间的支持和互补，但肯定也有内耗。之所以称之为内耗，则是因为各种性格揉杂在一起，肯定会有些内部矛盾，这属于一个正常现象，这个时候就需要大家的自我修正和调整，当问题出现严重时，或投票或由上级领导协商解决。不能因为出现一些内部茅盾就发出过激行为，更不能就因此放弃整个团队。出现这些行为做为一个管理都是一个不熟的表现。 8 ~' x3 i9 N! k* |0 z7 U7 i [5 [ S1 L4 B1 j1 U# L7 [+ }4 h1 J o6 M. a& i, L% q) z2 A家族军棋模式发展：8 m0 c" a# W4 n3 K& S7 b7 W. T. g7 q$ U# |* E, T- k+ L主攻 双明OR 四暗？ 这是很多家族比较头疼的发展问题，本人个人意见： 在当今众多比赛中 双明占了80% ，所以总结一句话： 比赛是对家族最好的肯定，而比赛往往是双明。 个人建议：主攻双明，副攻四暗。 明暗棋手兼备才是实力家族的表现。# ~* d1 @. n" ^) @$ G' d4