• 回答数

    2

  • 浏览数

    331

ling爱吃
首页 > 学术期刊 > 新员工职业生涯规划研究论文

2个回答 默认排序
  • 默认排序
  • 按时间排序

carryme2015

已采纳

职业生涯规划的制定情况会直接影响 入职 新职工未来的职业发展。下面我给大家分享一些入职新职工职业生涯规划 范文 ,希望能帮到你!

一、 职业规划 的目的

职业生涯是指一个人从职业学习开始到职业劳动最后结束这一过程,为能最大限度地减少理想与现实之间的矛盾所带来的职业冲突。为了更好的理清这一生有什么样的的职业工作经历过程?所以我们要对自己的职业生涯进行有效的规划。人的一生中,职业生活占据了一大部分,而职业规划能够好好帮助一个学习护理专业的学生更好的探寻职业理想,协助其进行有效的自我评估。因此,做好职业生涯的规划与管理将对人的思想和职业道路有着很好的指引,能有效地整合个人资源,确定职业目标,找准突破,快速成长。对自己的一生产生重要的影响。

二、我的 人生格言

在前进的路上,只要我们敢走。路就在脚下。

在我们前进的路上,有许多的坎坷,但是,只我们敢迈出脚步,路就在我们的脚下。鲁迅先生曾经说过:世界上本没有路走,走的人多了,也便成了路。也是在告诉我们,只要我们敢走,路就在我们脚下。所以我用它来做的人生格言。告诉自己:前面不会没有路的。只要我们敢走,路就在脚下。

三、我的职业规划

1、我的梦想,

在我选择护理专业的时候。我就梦想着自己能成为南丁格尔那样的人。让护理事业应为我而变的辉煌,变的灿烂。让自己的护理生涯变的更加多姿多彩。

2、我这一生要完成的几件大事。

第一、在走出学校之后,我要找一个适合自己的科室,在前辈护士的指导下努力充实自己,不断提高自己的专业知识。让自己能很快适应科室的工作。

第二、在工作中不断探索自己的职业深度,研究自己的职业前景和要点重点。努力在专业刊物上发表属于自己的专业性论文。

第三、不断提升自己的职称。从护士慢慢的向护师迈进,在工作中不断努力,向主管护师、副主任护师、主任护师努力。

最后,努力在自己的职业生涯结束的时候捧回属于自己的南丁格尔奖。

3、理想依据,

一、我所学的专业符合我理想的前提。

二、我有信心和能力为我的理想而努力。

三、现在的护理事业正逐渐被人们重视。这也是我相信自己理想能够成功的依据。

4、我将在我有生之年,为我的理想不断努力。

四、职业生涯的规划

1.规划

随着以人为本的医院管理模式的广泛实施,我将用以下4个阶段发展来讲述我的职业规划。①找到一个相对合适的科室,能够符合自己所学的专业,能让自己在工作中好好应用自己所学的专业,现在加强护士职业生涯规划已成为医院 人力资源管理 的重要考察项目。②熟悉所属医疗机构的运行组成部分,将职业生涯规划应用到护士职业发展中,引导护士认识自我不断修正自己的职业态度盒职业精神。③能独立或协作完成护理任务。多与老护士沟通请教,建立起新的社会关系网;④认识自我,正视专业、计划未来,让自己能够看到美好的职业未来。

2.我的志向

成为南丁格尔式的专业护理人才。

3. 自我评价

将有利于护士的专业生涯发展与专业到护师的职业要求变成自己的追求。相信通过我的努力我一定能成功。

4.环境评估

目前就业环境比较适合护理事业的发展。

5.职业目标

在自己退出护理事业的时候能赢得南丁格尔奖。

6.职业生涯路线

由护士到护师,到主管护师,到副主任护师到主任护师。

一、企业招聘网络编辑需求

1、电子商务网站编辑

1)有一年以上编辑相关工作 经验

2)有良好的计算机基础,丰富的互联网经验和网页制作能力。

3)能熟练使用Dreamweaver、PhotoShop等网页编辑和图形处理软件;

4)中文功底扎实,知识面广,有良好的文字表达和协调沟通能力;

5)工作吃苦耐劳,有团队合作精神。

2、政府网站

职位描述:审放帖文,及时删除违法不良信息;策划 热点 话题和嘉宾访谈;编选帖文,更新栏目、频道页面。

任职资格:

1)新闻、中文、政治、经济、法律等相关专业,全日制大学本科及以上学历;

2)熟练操作 Excel 、Word、PowerPoint、、Photoshop等软件,具备网页制作基础知识;

3)1年以上媒体工作经验,应届生须有3个月以上媒体实习经验;

4)政治敏感性强,知识面宽,具有较强的把关能力;

5)关心时事政治,具有灵敏的新闻触觉,能够胜任一般的采编策划工作;

6)文字功底扎实,具有较强的编辑写作和组织策划能力;

7)为人正直坦诚,工作耐心细致,责任心强,有进取心和开拓意识,具有良好的团队合作和沟通能力;

8)吃苦耐劳,能胜任夜班、出差等工作安排。

3、企业网站

职位要求:

a)熟悉淘宝店,有啊店,拍拍店的运营,维护与管理,及其他操作规则;

b)有服装行业从业经验优先;

c)有能力对网站的内容结构、功能服务等多方面进行合理有效的规划设计;

d)学历不限,重实际经验及能力,熟悉Photoshop等图像处理软件,网站设计软件

e)熟练使用电脑,中文输入5字/分钟以上;

f)头脑清晰,思维敏捷,服务意识强,工作耐心细致;

g)吃苦耐劳,脾气好,有耐心,身体健康,能够长期稳定的干好工作;

h)有团队合作精神。

4、门户网站

工作职责:

a)本科学历以上,3年以上相关频道(新闻、娱乐、房产、3C、商业、理财、汽车、健康、 教育 )经验;

b)曾在大型传媒或网站有过内容采编方面的工作经验,具有良好的新闻敏感;

c)有策划大型商业活动的经验,能独立进行策划和执行组织;

d)熟练使用各种网络编辑常用的编辑软件,如photoshop、dreamweaver等等;

e)对区域内相关行业有敏锐的洞察力及认知度,能独立进行内容策划和制作;

5、 其它

职位描述:大专以上学历,医学相关专业,一年以上相关工作经验,善于沟通,写作能力强、擅长医疗网站内容编辑、栏目策划等工作。

二、网络编辑职业

1、职业前景

自互联网进入中国以来,取得了惊人的发展,出现大量的各种类型网站,据中国互联网络发展状况统计 报告 统计显示,截止25年1月,我国万维网站点数为6689个,比24年1月增加7.34万个,增长率为12.3%。网络已经成为人们生活中不可或缺的信息工具。按照网站数量估算,目前,我国拥有网络编辑从业人员多达3万人,在未来的1年内,网络编辑职务将呈需求上升趋势,总增长量将超过26%,比其他各类职位的平均增长量还要高。网络编辑职业的发展,已日益引起业界和相关领域的密切关注。

2、工作内容

2.1.1编辑/文案/影视/传媒/新闻类

1)不仅要拥有网络方面的知识,而且还要有新闻专业的素质

2)从事图片的采集、编辑、校对等工作

3)策划并撰写公司宣传文案与 广告 文案

4)负责网站/频道的内容,或者负责网站的专题,使用网站/频道的后台信息管理系统,要求有网络制作能力以及内容的编辑能力

2.1.2网站编辑类

1)把握网站内容运营导向,提供符合用户需求的内容资讯

2)根据网站内容运营方向,完成内容审核及编辑,保证频道首页相关推荐内容的及时更新

3)负责线上活动专题的策划,制作与执行

4)对网民意见、建议进行收集分析并给予反馈

5)负责活跃网站的线上用户

2.1.3网页设计/制作类

1)负责网站整体栏目,网页的美术设计、实施

2)负责网站内容视觉表现,完善用户界面应用

3、需要的素质和技能

3.2.1编辑/文案/影视/传媒/新闻类

1)较强的策略思考以及创意的能力、分析能力、写作能力

2)文笔流畅,思维敏捷,有敏锐的创作嗅觉和精准的创意表现力,有很强的理解能力,能够独立完成文案撰写

3.2.2网站编辑类

1)头脑灵活、思维敏捷,具有较好的沟通能力及文字表达能力

2)拥有独立的网络人脉资源,了解论坛,博客等社区产品的发展及最新动态

3)具有独特的视角和专题策划,活动策划经验

4)熟悉常用文字、图片处理软件的使用

5)思想活跃,勤奋敬业,具备良好的团队合作精神与沟通能力,很强的执行能力

3.2.3网页设计/制作类

1)良好的美术功底和创意、审美能力,出色的网页平面设计审美功力

2)工作主动、高效积极,能承受较大的工作压力,有团队协作精神

3)善于理解总体设计思想。具有较强的沟通表达能力

4)理性,对网站整体风格、布局和色彩感协调把握和实施能力强,善于学习

5)熟练使用Photoshop、Dreamweaver、illustrator等

6)熟悉HTML、了解DIV+CSS优佳

三、我的网络编辑职业规划

我要成为一名网络编辑。因为我很喜欢静静的思考,另外我自己很不擅长 人际交往 。我不是一个很聪明的人,但我可以通过学习,从而达到网络编辑的职业要求。我的优点是有责任心,做事认真,追求完美;不足就是没有上进心,人与人之间的沟通能力很差。我的职业规划是 毕业 前利用这半个学期更加深入的学习网络编辑的相关技能。毕业后先找一家中小型的企业,工作一年到两年锻炼自己的工作能力。然后,跳槽找一家大型的企业工作。网络编辑是一项技术型的课程,大部分时间是我们自己动手操作练习。这需要我有很大的决心和毅力,我相信我会喜欢网络编辑。

点击下页还有更多<<<<<<入职新职工职业生涯规划范文<<<<<<

146 评论

后颈伤痕

企业员工的职业生涯规划论文

【企业员工的职业生涯规划论文】

职业生涯规划是企业管理领域中新的内容,是促进传统的以工作或职位为导向的企业人力资源管理模式,向以人为本的人力资源管理转变的管理新模式。职业生涯规划本身包含了相对独特的内容,对其它人力资源管理环节具有人本主义管理的哲学的指导意义。

一、个人职业生涯规划

职业生涯发展贯穿于人一生的过程。在个人职业生涯规划时了解自己、有坚定的奋斗目标,并按照情况的变化及时调整自己的计划,才有可能实现成功的愿望。这就需要个人进行职业生涯规划。

第一,自我的了解。了解自我是指与职业有关的个性心理特点,主要包括兴趣、特长、性格的了解,包括对职业价值观、职业兴趣、职业潜能、人格等的了解,也包括对自己的学识、技能、智商、情商的了解。自我了解的目的,是认识自己、了解自己,从而对自己所适合的职业和职业生涯目标做出合理的抉择。

第二,职业生涯机会和环境的了解。职业生涯机会的了解,主要是了解周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。在制定个人的职业生涯规划时,要充分了解所处环境的特点、掌握职业环境的发展变化情况、明确自己在这个环境中的地位以及环境对自己提出的要求和创造的条件等等。只有对环境因素充分了解和把握,才能做到在复杂的环境中避害趋利,使你的职业生涯规划具有实际意义。

第三,选择职业。职业选择是了解了自我和了解了职业之后,在个人和职业之间进行匹配的过程,职业选择不仅考虑职业自我和职业本身,还应该考虑社会观念、家庭立场、社会就业状况等,考虑的因素越多,决策的准确性越强。

第四,确定职业发展目标。目标是规划的目的,决定规划所要努力的方向,是正式规划的第一步。目标反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观。在准确地对自己、机会和环境了解之后,我们可以确定适合自己、有实现可能的'职业发展目标。在确定职业发展的目标时要注意自己性格、兴趣、特长与选定职业的比配,更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目标是否相适应,不能妄自菲薄,也不能好高骛远。合理、可行的职业生涯目标的确立决定了职业发展中的行为和结果,是制定职业生涯规划的关键。

第五,选择职业生涯发展路线。在职业目标确定后,向哪一路线发展,如是走技术路线,还是管理路线,是走技术+管理即技术管理路线等,此时要做出选择。由于发展路线不同,对职业发展的要求也不同。因此,在职业生涯规划中,必须对发展路线做出抉择,以便及时调整自己的学习、工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进。

第六,制定职业生涯行动计划与措施。在确定了职业生涯的终极目标并选定职业发展的路线后,行动便成了关键的环节。对应自己行动计划可将职业目标进行分解,即分解为短期目标、中期目标和长期目标,同时可以根据环境变化制定和调整短期行动计划,并针对具体计划目标采取有效措施。职业生涯中的措施主要指为达成既定目标,在提高工作效率、学习知识、掌握技能、开发潜能等方面选用的方法。

二、企业的职业生涯规划

个人发展是企业发展和社会发展的基础,只有充分发挥人的主观能动性,帮助企业建立以人为本的职业生涯开发与管理的目标体系,帮助企业的每个职员实现自我价值,通过做好职员的职业生涯开发与管理,把企业的人力资源最大限度的变成人力资本,企业才能最终实现未来的愿景。

职业生涯规划,对企业来说,是帮助员工找到个人目标和企业发展机会的结合点,为员工提供心理上的满足,优化配置企业的人力资源,因此应该根据本企业的发展方向,为处于不同阶段的员工做好职业生涯规划是企业不可推卸的责任。

第一,早期发展阶段。企业的任务是发现员工的才能,帮助员工建立和发展职业锚。处于职业生涯发展早期的员工所需要的是注重发展前景,积累丰富的经验,为使自己更有竞争力和可持续发展打基础。为此,企业可以采取一些措施,满足这些员工的需求。可以为员工提供具有挑战性的工作任务,让他们认识到工作的艰辛,从而激发他们的学习和工作愿望;也可以实施工作轮换,让他们挖掘多方面的知识和技能,以应对未来多变的企业发展需求。

第二,中期职业发展阶段。处于职业生涯发展中期的员工的工作特点是:相当长的一段时间处于职业生涯发展的“高原期”,晋升受到限制,一些员工会因此觉得工作单调、乏味,工作动力受到影响。解决这个问题对于组织发展以及员工个人的发展都至关重要。因此,企业为了使员工保持一种积极成长取向,一方面要通过其他的方法,如工作轮换、增加薪酬等措施抵消员工的消极情绪,另一个更重要的方面是建立评价员工成功或价值的新观念体系,让职位没有提升的员工觉得自己有价值、在进步、有意义,以减少他们的失败感。

第三,职业后期发展阶段。这个阶段员工的心理特征表现为:进取心、争强好胜心显著下降;安于现状、自我意识上升;常常怀旧和忆旧。在个人职业特征方面,需要面对权利和责任的下降;自身感到竞争力、挑战能力和职业能力水平下降。这个阶段,员工应当学会接受权利、责任和中心地位下降的现实,接受基本竞争力和进取心下降的现状,并学会接受和发现新角色。这个阶段,企业要在妥善安置职位下降和面临退休员工的同时,做好细仔的思想工作,以多种形式关心员工,避免员工因空虚而导致失落;企业同时也要选好接班人,及早进行接替人的培养工作,顺利实施新交接工作。

职业生涯规划有利于在资本运作中更合理地重新配置人力资源,可以提升企业人力资源满意度、忠诚度服务,为降低人力资源使用成本服务;还可深度挖掘人力资源潜能为人力资源实现组织内成长及岗位上升提供条件。通过职业生涯规划,企业能更全面地了解员工,了解员工的价值观、个性、能力以及员工的职业发展目标和职业发展道路计划,这样企业就可以根据这些信息,把适合特定职位的人员匹配到位,做到人尽其才、才尽其用,最大限度地发挥人力资源的效能。

248 评论

相关问答

  • 软件工程职业生涯规划论文

    软件工程专业大学生职业规划范文(1) 一、前言: 大学曾是我梦想中的天国,因为这里将是我们走向社会的门槛,也是人生一大转折点。在科技高速发达的21世纪,大学生也

    浅陌时光 2人参与回答 2023-12-09
  • 企业员工职业生涯规划论文

    职业生涯规划论文 陈安之说过:有什么样的目标,就有什么样的人生。 特别是在现在这样一个充满活力又极端残酷的社会中,每天都在创造着新的传奇,创造与颠覆,裂变与整合

    潇潇若雨 4人参与回答 2023-12-11
  • 药学职业生涯规划论文

    做好职业生涯规划能帮助药学专业的大学生发掘自己在职业生涯发展过程中的潜能,下面是由我分享的药学专业大学生职业生涯规划书 范文 ,希望对你有用。 一、药学专业

    tastebytaste 2人参与回答 2023-12-06
  • 员工职业规划研究论文

    写好职业生涯规划有利于增强求职者的就业竞争力。你知道职业生涯规划书该怎么写吗?下面是我为大家带来的职业生涯规划论文范文,相信对你会有帮助的。 一、自我分析: 1

    睡不死也睡 3人参与回答 2023-12-11
  • 大学生职业生涯规划研究论文

    大学生职业生涯规划的论文 日子如同白驹过隙,不经意间,我们的工作又将告一段落了,你有为自己做过职业规划吗?现在就让我们好好地规划一下吧。什么样的职业规划才是好的

    Annaso安娜 2人参与回答 2023-12-05