有关昆山纬创毕业论文

1、昆山纬创电子有限公司是现为世界前三大笔记本电脑制造商之一，客户多数为DELL、HP、IBM、ACER、新联想等全球知名品牌的高科技信息公司。总部设在台湾并布局全球的营运据点于亚洲、北美和欧洲，全球超过30,000名员工，拥有雄厚的技术基础和丰富的产品研发经验，为台湾股票公开上市公司。

2、纬创定位为EMS/OEM/ODM专业供货商，专注于信息及通讯产品，包括笔记型电脑、桌上型电脑系统、服务器及储存设备、网络暨通讯产品;以EMS+的模式提供客户包含设计、制造及服务的全方位服务。

3、纬创资通(昆山)有限公司成立于2001年9月，是全球最大的ODM专业代工公司之一，纬创作为世界500强之一，致力于生产ICT产品(信息通讯技术产品)，客户基础来自于全球品牌OEM(原始设备制造)大厂。

4、本公司注册资本2000万美元,，投资总额:2800万美元.经营范围为生产、研发.、维修大中型电子计算机、便携式微型计算机、服务器及相关接口设备、新型电子元器件、有线或无线通讯传输设备、手机等移动通信设备、数据通讯多媒体系统、卫星通信系统设备、PDA等无线网络产品、无线数据传输功能卡、高端路由器、液晶类数字电视机、液晶平板型电视机、液晶平板显示器等电子及通信产品之产成品、半成品及其相关零组件、销售自产产品。

5、公司已先后通过了ISO9001、ISO14000、OHSAS18000和TL9000等国际体系认证和行业标准认证。地址:江苏省昆山市经济技术开发区出口加工区第一大道168号。

评价纬视晶光电（昆山）有限公司要从多个方面来分析：

操作工的话，在昆山几个代工厂里还算是不错的，一个月加班全满能2000左右，多劳多得，加班不是强制的，但是会排班，而且不加班就拿不到加班费，很多人还希望自己能多排点班，多拿点钱呢。住宿方面8人间，不是包吃住的，饭菜有3~5元不等，但是相对于外面3~5元吃的已经很好了，如果你加班的话，加班餐是免费的，住宿区还是不错的，夏天有空调，生活区里应有尽有，网吧、生活馆、超市等等。总体来说，纬创的操作工在昆山算上等了。操作工到哪都一样，休息时间不会多的，最多1周1天。而且会分2班倒。

我是曾经呆过，搞技术的，听我来道来，该公司不咋样！四、福利成长1. 人员录用将签订合同，依法办理各项社会保险；2. 完善的绩效考核制度，依营运状况及员工绩效办理年度调薪及发放绩效奖金；3. 人性化考勤管理制度，服务满一年以上提供年休假；4. 上下班免费车辆接送，往返于公司至宿舍之间；5. 完善良好的住宿条件，设有餐厅、超市、水果店、理发店、书店、医务室等设施；6. 员工婚丧喜庆补助金，生日礼金发放及端午、中秋年节活动举办；7. 春酒晚会的举办，年度优秀员工表扬与奖金发放；8. 多样化活动举办，定期举办足球、篮球、桌球、羽球及网球等各类比赛；9. 完善的教育训练架构，新进人员、专业技术及主管才能培训，及线上学习系统；10.明确的环境社会责任，遵守法令及顾客需求，维护人类健康及环境。我来给你一个个讲哦。1，都是给你最低标准，社保扣的少，给你的也少。2，绩效考核，都是头头说了算，你再优秀，看你不顺眼，你就考核很低。运营状况很差.年度调薪啊，一般都是加个两三百意思意思，除非你老员工，他们离不开你的那种。绩效奖啊也就两三百，还有多少名额注定是没的。年终奖啊看头头喜不喜欢你这口了，不喜欢么就给你几百，喜欢也不会超过一个月的工资的。3，考勤啊，要刷卡，迟到一秒钟就得请假半小时。休假啊，你不跟他讲就没有。4，班车啊，有啊，一般性的早上起来你排队等啊等，等半个小时呢，看着人家纬创都是车等人。5，住宿啊，白领都是跟产线工人住一块的，都是四人一间，一楼很潮，衣服都不会干，没阳台的，住的地方在哪，在很偏僻的，公交到市区一个小时有没有，宿舍区吃饭啊，那简直不是人吃的，当你是人啊，他们根本没把产线上的工人当人看，其他就不说了。6，生日啊，30快钱，转正才有，节假日啊，礼物一般都没有。7，春酒啊，有抽奖，抽到大奖分几个月发放。8，那个活动啊，自己报9，教育啊。首先进去先教你怎么听话，怎么守规矩，就是把你教育成他让你干么你就要干嘛。专业技术毛啊。里面的主管也都是人都走了才留下来上去的。在这里深的技术，知识你是学不 到的10，这个就是要让你听话嘛。总之。来这个公司的应届生的话一般都是找不到工作才来的，有经验的一般都不会来，来的也是找不到工作。（特别是技术部门R&D的，一年来一批走一批，我当年也是学校没好好学。找工作的时候就找了他。）。里面的主管们也不咋滴，甚至有些会阴人。其实我很想骂的。现在讲的都比较中性。就想警示后人，莫倒覆辙。。。

纬创资通（昆山）有限公司现为世界前三大笔记本电脑制造商之一，客户多数为DELL、HP、IBM、ACER、新联想等全球知名品牌的高科技信息公司。

纬创作为世界500强之一，致力于生产ICT产品（信息通讯技术产品），客户基础来自于全球品牌OEM（原始设备制造）大厂。总部设在台湾并布局全球的营运据点于亚洲，拥有雄厚的技术基础和丰富的产品研发经验，为台湾股票公开上市公司。

扩展资料：

纬创资通(昆山)有限公司成立于2001年9月， 经营范围为生产、研发、维修大中型电子计算机，便携式微型计算机，手机等移动通信设备，数据通讯多媒体系统，卫星通信系统设备，PDA等无线网络产品，液晶平板型电视机，液晶平板显示器等电子及通信产品之产成品，半成品及其相关零组件；销售自产产品。

参考资料来源：百度百科-纬创资通（昆山）有限公司

3-6的同志的分析，我相信讲的多为事实。楼下的2位，估计不是公司HR就是公司的主管吧。（1，都是给你最低标准，社保扣的少，给你的也少。）就社保这条，下面2位说“相信世界上80%的非公企业都是这个样子的”，你调查过吗？让我告诉你，我进过很多外企，从来没有一家是按照当地最低社保金额交的，并且这个是违反劳动法的。如果去劳动局告，企业是要被罚款的。如果这点你都不知道，建议你再多学学劳动法。当然，不排除现在有一些单位为钻空子节约成本，仍然在走这招，但是同时，他们也在政府部门与社保部门做足了功课。所有有关部门就睁一只眼闭一只眼。不过也不是说就没办法了，知道富士康吧，员工越闹，福利越好。你懂的。（5，住宿啊，白领都是跟产线工人住一块的，都是四人一间，一楼很潮，衣服都不会干，没阳台的，住的地方在哪，在很偏僻的，公交到市区一个小时有没有，宿舍区吃饭啊，那简直不是人吃的，当你是人啊，他们根本没把产线上的工人当人看，其他就不说了。）我所在的企业，员工以等级划分，宿舍也是分等级。分别是8人房间，4人房间，2人房间与单身公寓，管理者则是2500一个月的住房补贴，外面随便租。8人-2人的房间全部有空调，电热水器，网络。2人房间以上的都是宾馆档次。（宿舍区吃饭啊，那简直不是人吃的，当你是人啊，他们根本没把产线上的工人当人看，其他就不说了。我进的外企，他每个月在员工卡上打350元左右，员工可以选择在食堂吃，也可以自带饭菜。月底剩余金额打入工资卡。关于抽奖，每年年终都有一次抽奖，大奖2000员，当场抽，第二天就可以去财务领。生日发红包。这个我没经历过。只是公司工会每年都会有3-4次旅游。全部有公司出钱。。。。 其他的，也不多说了。好的单位多的是，劳动者要自己为自己争取权益。企业经常会提COST DOWN，成本降低。除了生产上的成本降低，另一个方式就是劳动力上的成本降低，换句话说就是压榨劳动者。