物流文员毕业论文

提供一些文秘行政类的毕业论文题目，供写作参考。1．试论档案的管理与利用2．档案的作用与管理刍议3．论档案人员的素质修养4．秘书人员与文书档案的关系5. 试论档案整理工作6．档案利用工作中存在的问题及对策7．文书工作与档案管理8．电子档案与档案信息化建设9．档案管理在现代企业中的地位10．互联网时代档案管理面临的挑战与对策11．人事档案管理制度存在的问题及解决对策12．现代文秘工作与档案管理工作的规范衔接13．文书档案鉴定工作之我见14．电子档案及其管理刍议15．声像档案及其管理16．现代秘书应具备的知识素质研究17．公文写作与修辞研究18．写作能力与现代秘书综合素质提高的关系19．文学修养与提高现代秘书“品位”（素质）的关系20．现代秘书快速写作研究21．应用文写作技巧研究22．现代秘书写作创新研究23．公文写作中存在的问题及对策24．试论档案资源的开发和利用25．电子写作的速度与质量研究26．秘书提高写作能力的措施研究27．现代秘书做好辅助管理工作研究28．现代秘书应具备的行政管理素质研究29．党政机关（企业）秘书实现与时俱进的措施30．试论角色意识在秘书口语交际中的重要性31．日常应用文写作规范与技法32．应用文语言也应讲究文采33．论秘书人员的角色意识34．公共关系手段在企业横向经济联合中的作用35．加入世贸后秘书人员的知识结构36．试论秘书处理人际关系的原则和方法37．试论知识经济时代的秘书素质38．试论现代公文写作人员素质的提高39．浅议电子档案的整理与保管40．论档案信息资源开发效益41．从当前机构改革看秘书工作环境的优化42．公文写作中的虚与实43．试论传统文化在现代公文写作中的作用44．论信息管理与秘书工作45．论现代办公自动化对秘书能力的要求46．关于秘书价值的思考47．论现代秘书工作的发展趋势48．浅议公文语言的精粹性49．秘书与语言文字修养50．现代女秘书的美学修养51．网络时代的文书档案管理52．论秘书职业的文化内涵53．浅析领导与秘书的相互影响54．浅谈企业文书档案管理55．办公自动化在文秘工作中的作用56．恪尽职守以文辅政——略谈秘书的文字撰写工作57．论文学修养与秘书语言58．试论市场经济下办公室职能作用的加强59．谈谈电子文件写作60．秘书参谋的艺术61．秘书人员的道德建设62．电子文化与“文档一体化”63．新形势下办公室工作人员的知识结构64．论现代秘书创造性思维的运用和开发65．秘书与文学修养66．论公文的美感67．论公文写作的程式性68. 公共关系与人际关系的比较 69. 试论电子档案的利与弊 70. 浅议文书人员的素质要求 71. 浅谈通讯在秘书工作中的作用

毕业论文内容由1、内容摘要、关键词；2、目录；3、正文（包括正文、注释）；4、参考文献几部分构成。1．总体要求：现代文员专业（专科）毕业论文必须为本专业学术论文，其他内容的论文无效。字数要求在5000字左右。用A4纸打印。2．内容摘要、关键词：（1）内容摘要。“内容摘要”四字用方括号括起来，为4号黑体字，例[内容摘要]。方括号完了不用“：”，方括号外的摘要内容为论文的核心内容的概括，小4号宋体字。（2）关键词。位于内容摘要下一行，用方括号括起来，为4号黑体字，例[关键词]。方括号完了不用“：”，后面承接的关键词不应超过7个词（或短语），此处为小4号宋体字。关键词要能够揭示论文的中心主题。内容摘要、关键词单独成页。 3．目录格式：目录应单占一页，分行排列。包括正文一、二级标题，后接页码号。 “目录”二字中间要有一定间距，使用4号黑体字。 “目录”下方可空1行，下面的内容为小4号宋体字。页面行距及页边距可根据文面美观程度进行调整，不可全居上方而下方空余太大。4．正文格式：此为论文第1页。 （1）文章标题。位居此页上方正中，字号为3号，字体为黑体。（2）正文内容。正文内容皆为小4号宋体字。一级标题为4号黑体字。二级标题为小4号宋体字。文中注释采用尾注，全文连续注码，注码放标点之前。注码号为上标[ ]。5．注释和参考文献目录格式要求：（1）注释。注释与正文结尾相接。字体为小四号宋体。注释前的序号及样式要与正文中的尾注序号相同。正文中的尾注序号为上标[1]，注释中的序号则为[1]。著作类：[1]××（作者姓名）：《×××××》（书名），××出版社××××年版，第××页。论文类：[1]××（作者姓名）：《×××××》（文章名称），《××》（杂志名称）××××年第×期。报纸类：[1] ××：《××××》，《××日报》××××年×月×日。非引用原文者，注释前加“参见”二字。引用资料来自原始出处者，注明“转引自”。数个注释引自同一资料者，注释例：前引[1]，××书，第×页。（2）参考文献。参考文献单成一页。“参考文献”四个字居中，四号黑体。下面内容为：××：《×××××》，××出版社××××年版。字体为小四号宋体。

先说说自己的经历。非重点一本毕业，毕业后在dhl苦逼实习三个月，文员（我是男的！）。当时招管培，鉴于我很烂的英语，fail。。。实习结束辞职！走的时候，DHL亚太区hr老大来留我，说公司随便哪个部门随我选，一定把我安排进去。因为当时这个城市地铁还没修好，上班累，然后进了家国企，一个新项目做海运文件（还是类似文员。。成天跟着一帮小妹妹和少妇打交道，可惜年少无知，错失好多机会。。）。脑子不算笨，再加上喜欢加班（真的是喜欢），半年不到升主管。项目十个月的时候，项目经理升了！成为公司核心领导班子之一，调去总部。为了保证组织里有自己的人（多么重要！），把我带过去。过去干啥？还是做文员！当然这个时候工作内容已经不太一样了，主要做数据分析。每天就写一些明明交上去也不会有人看的报告，还有一堆应付上面的ppt。在行政部跟着一群老娘们儿，看着他们勾心斗角尔虞我诈，踢皮球技术一流！中国物流不好做啊！门槛低，不计成本竞争，个别细分行业的毛利率还不如拿去放贷款吃利息啊！公司开始接触项目物流。因为我疯狂的加班风格加上之前的一丢丢项目经验，去做项目了。真心苦！连着半个月每天12个小时不带休假，几个傻x手下贪吃吃到过敏住医院，下了夜班还要送他们去医院。。此时，领导班子换届，呵呵呵，所谓国企风水轮流转嘛~之前得势的现在该低调了~我也看透了国企是个坑。马上辞职，用了半年时间考雅思GMAT（真心苦，高考没这么用功过），用工作攒的钱再跟爸妈借点（除了第一年住家里，其他时间都是公司给租房，要不然真攒不下什么钱），去荷兰读了supply chain master。还是苦，去了不到3个月近视深了一百多度。。。目前人生最苦的日子就是这一年，苦了，学了，也见识了。没挂科没重修，毕业成绩还不错。然后在荷兰找了工作，做了将近一年，回国。遇到现在这个公司，让我负责欧洲仓储业务，欧洲国内来回跑。几个跟我一起进那个国企的朋友，还在里面熬着。软妹子熬成了人妻，萝莉熬成了少妇。继续听着他们吐槽勾心斗角尔虞我诈，继续听他们吐槽年终奖还没我一个月补助多。