课题以论文集形式为成果

预期成果指的是你在开始课题之前预想的研究成果，比如研究设备的，可能就是一设备，研究工艺的可能就是一新的工艺，配方等等；成果表达形式可以是一篇学术论文，一个专利，一台设备，一套工艺流程等等，具体在申报课题时有现成的格式，你往上套就可以了。

课题研究成果是指研究者通过科学的研究活动获得的具有一定学术意义或实用价值的创造性结果，但课题研究仅有成果是不能结题的，是要通过相关部门的审核验收，才会让该项课题研究顺利结题。那课题成果包括哪些类别？评职时什么样的课题有用？一、课题成果包括哪些类别？ 1、课题研究成果是指研究者通过科学的研究活动获得的具有一定学术意义或实用价值的创造性结果，而课题研究成果应具备新的基本特征，即提出新观点，发现新事实，做出新解释，提出新例证，提供新方法。课题不分大小，成果是必须包含项。 2、每项课题都要求在申报课题填写课题立项申请的时候，就要对所要产生的成果进行预测，这是课题结题的时候课题组织方判断课题能否结题的衡量标准之一。课题成果不止一个类别，不同的课题，呈现成果的形式有不同。课题成果类别，其实就是展示课题成果的形式。一般常用的课题类别，分别是专著、译著、研究论文、研究报告、工具书、电脑软件和其他。 3、课题成果呈现的形式还有很多，不常用的有：经验总结报告、政策咨询报告、典型教育案例分析、典型教学课例视频、教育叙事、文献综述、教学改革实践方案、校本课程实施方案、正式出版的教材或编著等。课题成果的类别很多很多，一个课题的成果可以写哪几个类别，就要看本课题的有关规定。 二、评职时什么样的课题成果常用？ 课题研究成果有很多，不过大多还是以论文和专著为主，这两种学术成果比较客观，而且已经有了系统的评分标准，比较好评价。除了受课题评审老师欢迎外，也比较受课题人员欢迎，毕竟这两种课题成果研究形式是大家比较熟悉的。 1、课题评职 课题本身就可以用来评职称，所以课题的成果也能用来评职。课题评职需要看的课题级别和作者署名位置以及课题结题证明资料等三方面。一般来说，职称级别越高，课题的要求就越严格，课题评职是以市级课题为界限的，作者署名位置几个人有效应以评职文件为准；至于课题结题时间，只有已经结题的课题才能拿来评职。 2、课题论文评职 课题论文是指展示课题研究成果的文章，与其他论文一样，都可以匹配合适的期刊投稿发表，并没有被职称单位排除在外。即参评人可以用课题论文参加职称评定。用论文评职称时，职称单位会对论文的数量、论文专业、刊物级别、作者位置、重复率、发表时间等提出具体的要求，但不会对内容是否来自课题研究有限定。 课题论文作为评职称论文，要兼顾两个方面：一是课题论文要符合课题结题论文成果要求;二是课题论文要符合评职称论文的要求。所以有用课题论文作为评职称论文的想法时，参评人一定要考虑自己的课题论文是否对晋升职称有用。 3、课题专著评职 课题结题是要出科研成果的，学术专著是科研成果形式之一，所以，有的课题结题可能需要学术专著。当课题结题要求必须出版学术专著或者课题预期成果中含有学术专著形式时，则课题结题需要学术专著。 专著可以在评职时获得加分，主要是看作者的位置，还需要看作者所撰写的字数是多少和著作公开出版时间。一般来说，评职称认可署名专著的前四名作者，且对专著的字数是有要求的，不过具体字数，还要看评职单位对专著的要求，至于出版时间要求在评职以前。

1，搜集大量与该课题的国内外已有资料，了解课题的研究背景，研究现状，发现未解决的问题，明确课题研究的目的及意义。2，对于1中未解决的问题，想出相应对策，提出科学的解决问题的方法，用理论来证明，用实验来验证。3，组织语言，推敲润色，将理论证明和实验的结果整理成报告或者论文形式。需要发表论文才能结题的话则还需发表论文。

1、发现问题；2、制定研究方法；3、按照方法解决问题；4、总结研究过程；5、实践运用。