中国中小企业杂志加班吗

企业规模小，发展趋势比较有限，企业高管们个人职业发展的吊顶天花板太低，看不见发展前景；并且，一般中小型企业的薪酬福利，与大中型国有企业对比，薪资单一，褔利差；公司股份把握在低人手上，外人难以得到公司股份，无法拴住高质量的公司发展优秀人才；大中小型企业高管，在工作中一段时间后，本人水准、工作能力不断提升，它的目光都看更长远更久，对自我价值规定更明显；她们也看懂了中小企业发展壮大的束缚，许多中小型企业早已没法给予她们个人发展必须的行业区域，因此，好多人选择了离去，识时务者为俊杰，它们必须更宽阔的新天地。

先表明中小型企业和大公司（包含国营企业）的差别：中小型企业的管理层一般为老总合作伙伴、跟随老总发家工作人员、老总的裙带亲朋好友、临时招聘的伞兵，而除开伞兵，前边几种人们在公司发展下去以后，实际上在老总内心是感觉她们不可以融入公司的，而伞兵在中小型企业是没具体权利的，全是老总一句话的事，还需要应对各种各样解决任人唯亲，根本没有方法使出其才可以，因此离职率高都是意料之中的事。反过来知名企业的管理层领导干部绝大多数全是慢慢熬出去的，并且相对性相对稳定，不容易随便辞职。知名企业即使一个一般人才招聘，很有可能也需要通过笔试面试挑选，不可以说不艰辛。

从有一些层面而言，中小型企业的人员流动性大，相对比大型企业的循规蹈矩、缺乏活力的，也较为有魅力，可以说各有不同。许多中小型企业企业就那么大，单位也就这么好多个，许多人是一人多岗，杂而不专，仅仅把事儿做完好无损，搞好了就可以了，并没有其他强势指标值去考评，职工少了为了业绩而去刻苦钻研、学习的机会，不可以在岗位上提高自己。老总也是因为资金难题，只有简单处理公司员工的基本日常生活与薪酬，其他层面，例如员工技能培训，娱乐项目，团队文化建设这些也没有不必要的钱去促进，长此以往，职工的技能提升、团队协作层面就放慢了，因而，职工便会找寻更好的平台而辞职。

在许多家族式民企中，中层领导岗位通常就是一个“外人”能够实现的吊顶天花板，只要是随便一个老总家的亲朋好友只需不傻不痴都可以拿着可观的派息和股份，出任企业要职。除非是一些必须特殊技能的职位要职，能够被“外人”指染，但终究这都是极少数。这种公司里边的高管分成二种，一种是科班出身生，一种是“地地道道”的底层来的。前面一种核心理念中那类规范性或是教科书般的管理模式，通常会与公司长期发展中产生的核心理念产生剧烈的矛盾。会出现怀才不遇的觉得，时间长了最终都是会辞职。后面一种从底层来，几个特性：职业发展规划观念弱、管理能力广泛较差、时代认同感低。这三个特点互相促长，最终造成这一中层领导只有做这种公司的领导干部，出门了就没有人认可了。实际上，这样的人任职时长再久一点的最后会没法离去这类中小型企业，再随着生活上的各种压力的加剧，就越发没法离去。

很多地方都是要加班的，要明白你出来上班是为了赚钱，而不是为了其他。特别是下半年一些做衣服的工厂，其他公司也罢旺季来临你晚上连休息的时间都没有。1:没有哪个地方不加班，关键你心态一定要好不管你是做员工还是管理也罢，后者你更需要配合加班。想要不加班也可以，除非你不想要这一份钱。你到哪里上班都是如此，最后你一个人不加班反倒成为了人们口中的异类。不管再苦再累工资再低，只要你选择了就要好好把这份工作做好。

现在很多岗位都是急缺的，一个月三四千的工作都有大把人抢着干。有的时候真的不要抱怨加班，老板都很精明，只要公司效益好，最后也会给你们不少好处的。你不愿意加班不代表别人我不愿意加，优胜劣汰适者生存的规则是最基本的，要学会好好适应。

都是为了谋生，这年头大家也希望有一个长期稳定点的工作，有的时候即使你们不说，他们往往也会主动去加，完全要靠一个人的自觉。说来说去都是为了那几个钱，有的时候甚至晚上工资比白天要高，换做是我我也会愿意去加班的，这样才有可能不被淘汰。

一个企业发展不可能光靠你一个人去加班，始终还是要大家一起团结共同进步。正所谓人多力量大，就算你一个人害怕走多夜路，人多一起你也没必要害怕什么，一切淡然微笑面对。

诚然，很多大厂的薪酬待遇比一般公司都高很多，特别是互联网大厂，996、007文化盛行，加班费在薪资结构中也是占大头。但这些都不代表员工愿意加班，而是珍惜这个工作的机会，珍惜这个平台，是为了自己的未来。同时，大厂给员工带来更高的社会地位感、荣誉感。对于员工来说，加不加班，本质上是这件事是否能给自己带来价值，薪资福利、个人成长、职业发展、品牌背书等等，大企业在这方面就有很多优势。所以很多人的规划是在大厂熬个几年，出来后去小点的公司更进一步。当然，如果能在大厂沿着职业发展通道不断晋升，那是再好不过了。而如果在中小企业呢？月薪高员工就一定能接受无条件的加班吗？肯定不是。就算一开始员工是为了高薪，牺牲了自己的时间，但时间长了员工就会疲了，同时如果没有合理的加薪、晋升、职业生涯发展等机制，员工慢慢就会心理不平衡，或者说看不到希望，那么迟早流失掉。此外，这个和年龄也有很大关系，年轻人都想拼一把，闯荡一番，愿意牺牲时间换取经验的积累、财富的积累。但是，随着年龄的增长，个人的诉求慢慢就会发生变化，特别是有了孩子之后，个人对生活、对时间自由的诉求就会大大上升，会想办法跳槽到有双休、加班少的公司。当然，如果家庭比较困难的，大概率会为了更多的收入，而牺牲自己的时间。说到这里，我还想到一句话，叫“屁股决定脑袋”，话糙理不糙。愿不愿意自愿接受加班，除了薪资待遇，还有非常重要的一点就是员工所“坐”的位置，所担的责任。这个和上面说的晋升有一定关系，即员工从专业人才成长为管理人才，坐上了团队负责人的位置后，自然就有了那份责任和担当，为了带领团队完成任务，他会自发的加班。还有就是“梦想”，大家都知道，作为创业者那是基本不会考虑个人时间的，为了自己的梦想，他们会全力以赴、拼尽全力。而如果创业一旦成功，给他们带来的也是巨大的收获，说白了，还是价值的问题，是值不值得的问题。从薪资结构上来说：基本工资买的是员工的上班时间；补贴买的是员工因工作带来的不便利；变动收入买的是员工对工作的努力程度；福利买的是员工的忠诚度，为员工提供各项保障。这个逻辑并没有错，但也不是绝对，因为这些太偏物质了。而除了物质，还有精神方面，即我上面提到的社会地位、品牌背书、责任担当、晋升、成长与发展、梦想，以及没有提到的企业文化、员工关怀等。所以，总结一下，并不是月薪高员工就愿意无条件加班，而是公司得有合理的机制，能为员工带来他所需要的价值。

那种情况一大把，往往高学历的人才配得上这个工资。比如说程序员，我一个同学就是这样，时不时要配合公司加班

好。全国中小企业股份转让系统是经国务院批准，依据证券法设立的继上交所、深交所之后第三家全国性证券交易场所，也是我国第一家公司制运营的证券交易场所。1、工资方面。全国股转公司工作人员平均月薪8700元。2、休假方面。上五休二，不加班，每天工作8小时，每天享受25元餐补。

其实正是因为中小企业事太多，而且压力也是挺大的，这些高管要管的事情也是挺多的。他们每天可能都得加班。受不了了。

无论多少，月薪都不应该是无条件加班的理由。首先，五天八小时的工作制度是劳动法规定的，即使有一些特殊的岗位需要也需要在一周40小时工时的前提下灵活的安排，并且需要特殊申请，得到劳动部门的审批才可以执行，在这之外的加班公司是需要额外的支付薪水的，并且加班薪资是基本薪资的到三倍不等，工作日，周末法定节假日都不同。其次呢，大家可能觉得加班是普遍的现象，你不加班，还有别人，加班如果不加班可能被认为你不够勤奋努力不够敬业，注意这些都是偷忘概念最简单的，大家都知道工作时间长不等于厂不等于产出价值高，敬业也不能简单的用在，你在公司工作的时长来说明。还有每个人人生价值和意义是什么呢，难道只是工作吗，天天加班的伙伴，可以算算自己有多少的时间可以陪陪父母爱人和孩子，可以跟朋友聚一聚，有多少单身的孩子甚至都没有时间去好好的谈一场恋爱，去一个，有，参加个活动，拓展一下圈子，多认识一下异性。所以啊，单身依然单身，加班依然加班，然而竟然没有几个人额外获得加班费。还是要在工作之余多留一点时间给自己跟家人朋友相处，自我学习，提升锻炼身体，照顾好自己。