在校期间发表论文格式

1、论文和摘要应用规范的宋体汉字打印(英文选用times new roman字体)2、论文用纸规格为 a4 纸张 ，word格式。3、中文摘要(单独占1页，“摘要”二字为小二号黑体，内容为小四宋体，“关键词”三字为四号黑体，其后为四号宋体)4、目录(“目录”二字为小二号黑体，一级题目为四号宋体)5、正文(论文题目为2号黑体字，小标题为3号黑体字，正文为小四号宋体字)6、参考文献(为小四楷体)7、致谢(为小四宋体)8、在校期间的研究成果及发表的学术论文(为小四宋体)9、页面边距要求：上，下，左右2cm，页脚：，段前：0行，段后：0行，行间距：固定值，20磅。论据是支撑论点的材料，是作者用来证明论点的理由和根据，分为事实论据和理论论据两种。1．事实论据：事实在论文中论据作用十分明显，分析事实，看出道理，检验它与文章点在逻辑上是否一致。（代表性的事例，确凿的数据，可靠的史实等）。事实论据又包括事例和数据。

所发表的论文在简历中一般格式为：作者，题目，期刊名，年份，期刊卷号，页数，后面标注检索类型，还有突出自己的身份，一作还是通讯。

在校经历写上自己于xxx年发表论文一篇就可以了，建议不要提作者位次。如果单位需要你弄个证明就好了，千万不要把文章加上去。简历还是要简洁明了的。

一份简历，一般可以分为四个部分，其中：

第一部分：为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。

第二部分：为学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。

第三部分：为工作资历情况。若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。

第四部分：为求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。

据学术堂了解,小论文一般由题名、作者、目录、摘要、关键词、正文、参考文献和附录等部分组成,其中部分组成可有可无.论文各组成的排序为:题名、作者、摘要、关键词、英文题名、英文摘要、英文关键词、正文、参考文献、附录和致谢.一、提名、作者、摘要、关键词1.题名应简明、具体、确切,能概括论文的特定内容,有助于选定关键词,符合编制题录、索引和检索的有关原则.2.作者署名置于题名下方,团体作者的执笔人,也可标注于篇首页脚位置.有时,作者姓名亦可标注于正文末尾.3.摘要是文章主要内容的摘录,要求短、精、完整.字数少可几十字,多不超过三百字为宜.4.关键词是从论文的题名、提要和正文中选取出来的,是对表述论文的中心内容有实质意义的词汇.关键词是用作计算机系统标引论文内容特征的词语,便于信息系统汇集,以供读者检索.每篇论文一般选取3-8个词汇作为关键词,另起一行,排在"摘要"的左下方.二、论文正文、参考文献1.论文正文正文是论文的主体.为了做到层次分明、脉络清晰,常常将正文部分分成几个大的段落.这些段落即所谓逻辑段.论文的层次不宜过多,一般不超过五级.一级标题:标题序号为"一、", 4号黑体,独占行,末尾不加标点符号.二级标题:标题序号为"(一)"与正文字号相同,独占行,末尾不加标点符号.三级标题:标题序号为" 1. "与正文字号、字体相同.四级标题:标题序号为"(1)"与正文字号、字体相同.五级标题:标题序号为"①"与正文字号、字体相同.2.参考文献一篇论文的参考文献是将论文在研究和写作中可参考或引证的主要文献资料,列于论文的末尾.参考文献应另起一页,标注方式按《GB7714-87文后参考文献着录规则》进行.

就让我们paperfree免费查重小编讲讲论文的写法：1、确定主题：在写论文之初，首先要确定好论文的主题，才能够查找相关的知识点。建议在确定主题的时候，一定要根据自身的专业，并且要使自己擅长的，这样在选题的时候不仅更加容易一些，也更容易通过。2、列好提纲：选好主题之后，就需要搜集一些相关的写作资料了。查找相关资料后要仔细的阅读，可以根据所选择的主题来列好写作的提纲，这样在正式写作的时候就会有清晰的目标，不会出现跟主题偏差的问题存在。3、正式写作：当列好相关的主题和提纲之后，就开始进入到了写作的阶段。因为书写论文通常会有字数的要求，一般需要几天才能完成，所以在写作的时候先要做好计划，可以确定好每天完成的部分。在制定计划的时候，可以根据自己的写作习惯来安排。4、仔细修改：写完论文的内容之后，并不代表论文的书写已经完成，因为其中可能会存在一些论点错误，以及一些不通顺或者是错别字的问题。可以仔细的阅读一下，查找出不对的地方进行修改，确保论文是通顺并且有正确观点的。5、完善要素：完善要素是最后一步，也是非常重要的一步，需要查看文章中是否有缺少的事项，并且要根据实际情况来添加。