职场新人建议论文参考文献

很多写给职场新人建议的文章，都是培养硬技能（培养不可替代性能力）、提高办公软件技能（excel和office等）、以及不要学生思维等等。 我这篇文章是从新人刚进入一家公司的角度，来谈谈关于该了解哪些信息、该如何对待被布置的工作、如何与不同类型领导相处、如何做职业规划的角度，提一些过来人的建议！如果4年前能有职场前辈跟我说这些建议，我会少走很多弯路、多挣很多工资；不过没关系，晚比不开始强！ 下面9条建议，写给职场新人的你、也写给我自己自省。1、刚进入一家公司，先观察公司结构、理清不同部门的职责和权力分布。 了解公司的职能架构、层次结构；了解部门的结构、企业职权结构。尽量往 资源倾斜多、领导争取能力强、领导与老板关系好的部门 转移。可以参考我的过往文章《进入一家公司应该先了解什么？聪明的员工从这些入手》。 2、别总是被动的接受工作，学会分辨分配给你的工作。 不好的工作也有分 垃圾工作、陷阱工作、重复性工作 ，一定让自己的时间投入在“有价值工作”里面。这个话题我也写过，可以参考我的文章《你是否陷入垃圾和陷阱工作、重复性工作？如何认识和解决它们？》。3、别埋头苦干，学会向上管理、管理领导对你的期望值 。学会了解上司的性格，有DISC四种类型的领导，很有意思，可以试着给你的领导分个类，聪明的与领导沟通。 D型领导 支配型，行动力强、结果导向； I型领导 影响型，性格温和乐观、以人为主； S型领导 稳健型，擅长分析，以程序为主 ；C型领导 谨慎型，思维缜密，服从规则，数据导向。 既然进入了职场，就要知道“知人善任”的道理；不论是对下管理、还是向上管理，都要遵循这样的规则。 4、如果遇到工作上的问题，一定及时沟通 。 很多人喜欢有问题先压着，等问题解决了、或者工作有新进展了再汇报，以为这样可以少受领导批评——这是需要警惕的！ 总不想汇报会陷入一种恶性循环：不汇报——两方差距越来越大——一次性惹老板更生气——更难以汇报。 所以越不汇报，两方的期望值差距就会越来越大！5、工作沟通要留痕，不是职责内的事少大包大揽。 别傻，新员工、实习生、试用期员工最容易背锅了。 一定要小心谨慎。我的过往文章《职场沟通的6个技巧——如何有效避免“背锅”？》，就写过很多沟通原则和技巧。 有些时候做的多不一定回报多，但是如果做错一件事、背锅一次，就足以抹掉之前的所有功劳。所以相比于做了什么，更要小心不做什么——而用一些小技巧就能避免这些。 6、跟好的领导、选择好的公司、定位好的行业。 第一条里面我们就说了，刚到一家公司需要看清楚不同部门的职责分配，尽量往优秀的部门靠拢。优秀部门的特点：领导与老板关系好，业务资源倾斜多，部门议价能力强，工作效能强，有高价值产出，领导能为员工争取资源。 要知道，同样在一家公司中，不同部门的效能也是不同的。尽量把时间和青春花在有价值的部门。 同样的，在同一个行业中、每家公司的价值也是不同的；在同一个产业中、每个行业的发展前景也不同。“ 良禽择木而栖 ”。 审视自己目前的领导（部门）、公司、行业。 如果没在链条的顶端，尽力去争取资源；如果争取不到，尽早换到有价值的地方。 7、尽早想清楚自己的职业规划，避免无效乱忙。 如果入职的是大公司需要轮岗，或者是管理培训生的职位，可以到各个岗位体验，需要抓住机会知道自己适合、喜欢、能力匹配什么岗位。然后尽早做出3年、5年、10年的职业规划。 如果公司没有轮岗制度，不论是调解的岗位还是自己选择的岗位，都尽早评估自己的能力、兴趣是否和该岗位匹配。 选定职业这个事就是越早越好，不可拖延。—— 高产出的青春时代就那么几年！ 8、利用好自己的下班和周末时间，按照职业规划有目的、有效率的提升自己 。 要自律，要把其他人的休闲时间利用起来，提升自己。这可能确实很辛苦，很难受；但是如果你不想成为和其他人一样普通的人，就要承受和其他人不同的辛苦。 不用觉得自律很难做， 《超越同龄人的自律建议——职场精进指南》一文，希望能给你“自律思维”的答案。自律，要从培养自律思维开始！ 9、结交优秀的人。 找到伯乐和职场贵人， 他们真的会给你意想不到的帮助；结交优秀的人，他们会成为你未来的人脉，不论创业也好、跳槽到其他公司甚至其他行业，他们都会是你工作上的助力。 另一方面， 你也可以跟优秀的人学到他们的优点，一个动态的榜样 ！好过于看好几十篇这样的文章！ 那究竟要结交哪些人？如何维护和他们的关系？可以参考我的过往文章 《职场上要学会结交优秀的人，不会抱大腿，注定无法升职加薪》 。希望职场新人们都能少走些弯路，都努力成为更好的“匠人”！我是华莹 ，专注职场干货、思维能力、个人成长和运营知识分享。QS30管理学硕士，AI公司产品运营。 你的每一个点赞或收藏或关注，都是对我莫大的鼓励，让我们一起在快节奏的世界里，见证彼此的成长吧！

你好，这位朋友就是想要提高职位，是有能力的话，就是一定要做好自己的工作，请问有什么问题吗？

职场人生调整心态,提高职场适应能力不要过多地去抱怨,抱怨不解决任何问题。不要沉浸在过去,也不要沉溺于未来,要着眼于今天。一定要学会脚踏实地、注重眼前的行动。从事多年人力资源管理的工作,我的习惯就是定期与新入司员工进行沟通与交流,了解她们工作、思想与生活等方面的情况,帮助她们快速融入团队,适应新东方工作的节奏。在交流中,我常常为初入职场的毕业生对公司的热爱与投入而感动,但也深深感受到了这些职场新人从学生到社会人,从学校到企业的转变中强烈的不适应与阵痛。校园的学习更多就是个人行为,工作则更加社会化,更加注重团队之间的协作。如何与她人协作就是初入职场的毕业生最需要学习的东西,而这个没有固定的程式,需要结合自己的性格特点,不断摸索,善于总结与反思将会为您节约很多时间。相对于学习,工作更加功利与现实。很多公司的文化就是结果导向的,如果主管与您说“我只瞧结果”,不要感到惊讶,因为领导的领导也要的就是这个结果。学习主要就是考核学习能力,而工作中要求的技能更加综合。工作中涉及到了关系建立能力,沟通能力,谈判能力等等。与学校的生活不同,一项能力的不足,很难用其她的能力来补足职场中,机会之类的偶然性事件很多,努力与结果没有百分之百的必然性,但仍有很大的相关性。所以,您不要为自己没有得到什么而气馁。要相信厚积薄发,并且敢于尝试。上帝如果给了您一手烂牌,您也要加油打好这一局。正因为如此,我们需要做出改变,积极调整心态,适应从学校到企业、社会的转变。譬如先可以问问自己:10年后想成为什么样的人,或者就是未来要过什么样的生活?这样的问题至关重要。这不就是一个简单的问题,需要您完成一个系统的思考。只有对未来的理想进行了系统思考,您的职业生涯规划才算真正开始。您思考得越晚,您的机会成本越高。很多人毕业后工作了几年,发现自己其实不适合所在行业与所任职的企业,毅然跳槽转行。到那时,付出的成本就更高了。如果您有明确的目标与愿景,就会知道身边的哪些事就是小事,从长远来瞧,根本不值得您去关注。今天谁借了您30元没还,明天网购的东西质量有问题,这些都属于小事,不关注这些小事,就节约下了大量的时间与精力。明确了理想后,您可以据此把您的职业生涯划为几个阶段。设定每一个阶段的目标,每一个阶段都设一个激动人心的目标,目标设定要尽量清晰、可行。在设定时不要过多地受现在所在的区域情况、自身条件等的限制,要有足够的视野,视野越开阔,您可以选择的策略就越多。让具体目标激发您的想象力,争取每一个阶段的胜利。保持务实的作风,立足现在。很多大学生在工作中往往存在过多的幻想,总就是幻想有更好的工作机会。建议职场新人别仅仅去幻想,要相信概率,而非迷信奇迹。不要过多地去抱怨,抱怨不解决任何问题。不要沉浸在过去,也不要沉溺于未来,要着眼于今天。一定要学会脚踏实地,注重眼前的行动。要积极主动。主动发现问题,思考问题,主动解决问题,承担责任及“分外之事”。投入比别人多的精力与资源。如果想获得更多,就需要比别人付出更多。始终关注自己能力的成长。不要把改善工作的能力全部寄托在公司培训上,要把更多的心思放在观察与思考上,找出问题的所在,通过观察与实践得到的答案才就是真正的知识。在工作实践中不断学习与进步,提高与丰富自己的工作技能。提升处理人际关系的能力。每个人都习惯以自己的方式与别人沟通。但您需要走出自己的舒适区,多与其她人交流,求同存异。人性有好的一面,也有不好的一面,我们需要了解人性,学习并接受。这不只就是适用于工作,也适用于生活。同时,让自己的性格更具有吸引力尤为重要。良好的人际关系能够使您在工作中如鱼得水,走得更远!