论文开题报告三问三答答案

首先是自己讲述你做的课题，第二步是问几个课题细部怎么实施的，就是一些步骤，最后会提出一些不足，问你怎么改正，最后你要感谢老师的评定，差不多就是这个样子，因为不知道你具体做的什么，所以只能笼统的说一下，希望能帮上你得忙。

下面是一种写开题报告三问三答的可能方式：一、问题概述什么是企业绩效考核系统？答：企业绩效考核系统是指企业根据自身经营目标和管理需求，建立起一套完整的绩效考核体系，通过对各个方面的指标进行量化、分析和评估，从而实现对企业绩效的监控、调整和提升。企业为什么需要建立绩效考核系统？答：企业需要建立绩效考核系统，一方面是因为现代企业经营面临着越来越复杂的市场环境和竞争压力，需要通过绩效考核来监控企业各方面的表现，发现问题、解决问题、提升效益；另一方面，企业内部部门之间的合作协作也需要一个公正、透明的绩效考核机制，来激励员工、优化流程、提升效率。目前企业绩效考核系统存在哪些问题和挑战？答：目前企业绩效考核系统存在的问题和挑战包括：指标的设置不科学、数据来源不准确、考核方式过于简单粗暴、员工对考核结果的接受度低等等。二、研究意义和目的研究绩效考核系统的意义和价值在哪里？答：研究绩效考核系统的意义和价值在于，可以帮助企业了解和掌握现有的绩效考核机制存在的问题和不足，针对性地进行优化和改进，提升企业的管理水平和竞争力。研究的具体目的是什么？答：研究的具体目的是，通过对企业绩效考核系统进行深入剖析和评估，发现其中存在的问题和短板，结合相关理论和实践经验，提出相应的改进措施和建议，为企业优化绩效考核机制提供参考和指导。三、研究方法和步骤研究的具体方法和步骤是什么？答：本研究采用文献调研和案例分析相结合的方法，通过查阅相关的理论文献和实践案例，了解企业绩效考核的理论框架、现有的考核方法和工具，以及实践中存在的问题和改进思路。然后通过对某企业绩效考核

1、做什么(What)?

就是做什么题目，这是最重要的。因此凡是题目中涉及的任何一个概念都是核心概念，必须专门界定清楚。

2、为什么(Why)?

就是文献综述，这是最主要的，目的是为你的选题提供证明。大致围绕论文题目由大到小，从国际国内两方面分点综述已有的研究，说明前人解决了哪些问题?哪些问题没有解决?你的研究有何不同?视角、方法、观点有何创新之处?常见的错误是简单罗列别人的研究结论，缺乏分析和总结，没有自己的见解。即便是做中国研究，国外文献通常也是必不可少的。没有外文文献的开题报告从印象上就可能遭到评委拒绝。

3、怎么做(How)?

就是研究方案设计。这是可以显示独特性的。包括理论框架(研究假设)、研究方法、时间安排等。为了显示你的深思熟虑，“理论框架”与“研究方法”甚至可以考虑各写一章。为了凸显对方法的重视，在最终的硕博士论文中，写一章“研究方法”越来越被认为必不可少——尤其是博士论文。

以上就是环球青藤小编关于论文开题报告中需要回答的三个问题的相关分享，希望对小伙伴们有所帮助，想要了解更多相关内容，欢迎大家关注本平台哦!

正面回答塞，只要你自己做的实验，自己写的论文，问的问题都能回答出来