激励机制论文答辩问题

将你最强的，你最了解的作重点讲引导老师向那些方面问，其实一般不会为难你的！

我们学习不用答辩的，填个申请交上去就行了，哪那么多事啊！

会针对你的申请材料和即兴演讲提问题，灵活点就好，不用紧张。具体问题如下：

1、选择这个论文题材的原因是什么？

2、论文的研究背景是什么？

3、论文的核心观点是什么或者这么问”论文的主题是什么“？

4、为什么会选择这个主题，对你有什么特殊的意义吗？

首先要明白奖学金的意义，和企业资助学校设立奖学金的目的，奖学金就是用来奖励品学兼优的学生，以减轻其经济负担。

论述的时候主要着重表现自己的品和学咯，可以参考的台词：家境不是很好，但坚持努力读书，半工半读之类的，并且在某某某学科上有什么成绩，希望能拿到奖学金，就能减少打工的时间多用来读书之类的。

申请国家奖学金要满足以下条件：

1、热爱中华人民共和国，拥护中国共产党的领导。

2、遵守宪法和法律，遵守学校规章制度。

3、诚实守信，道德品质优良。

4、在校期间学习成绩优异，考查科目成绩不低于“良好”，同等条件下获得省市级“三好学生”、“优秀学生干部”的学生优先。

5、社会实践、创新能力、综合素质等方面特别突出，为学院发展建设做出贡献。

6、认真履行普通高校学生管理规定中赋予学生的义务，按规定缴纳学费及有关费用。

提出企业随着社会的进步，逐渐趋于多元化、人性化管理。随后提出你的观点。

随着宏观经济环境的改善，中小企业面临着新一轮巨大的发展机遇。同时伴随经济开放程度的提高，中小企业面临的的竞争也迅速加剧。人才已成为企业确立竞争优势，把握发展机遇的关键。“重视人才，以人为本”的观念已颇受关注。因此，中小企业的管理者不仅依靠企业规章制度进行人力资源管理，也应该因地制宜、合理地运用激励机制，根据内外环境的实际情况不断的改进、完善和调整激励机制的方式，使企业在一个良好的轨道内运行。对于刚迈出创业步伐的小企业来说，在起步时能够组建一支高素质的销售队伍是十分关键的，因为这支队伍是保证企业能够运营下去的根本因素。于是如何建立一支这样的队伍就显得尤为重要。管理者若能把握好激励机制运用的时效性和运用程度，将会吸引优秀的人才，将其智慧和力量为己所用，使其聪明才智为企业的发展和进步起到良好的促进作用。与此同时，管理者的精力也将从繁杂的日常事务中解脱出来，思考和解决更重要的问题

尊敬的各位老师：上午/下午好！我的论文题目是《我国小微型企业生存状况的探讨》，这篇论文是在我的指导老师XXX老师的悉心指点下完成的，在这段时间里，X老师对我的论文进行了详细的修改和指正，并给予我许多宝贵的意见和建议。在这里，我对他表示我最真挚的感谢和敬意！下面我将这篇论文的选题背景、研究意义、结构及主要内容、存在的不足向各位老师作简要的陈述，恳请各位老师批评指导。首先，我想谈谈为什么选这个题目及这篇文章的研究意义。其次，我想谈谈这篇文章的结构和主要内容。我的论文主要分为以下X个部分：第一部分XXXX第二部分XXXX第三部分XXXX我的论文结论是：XXXX最后，我想谈谈这篇文章存在的不足。在这篇论文的写作过程中，我尽可能多的收集资料，虽然从中学到了许多有用的东西，也积累了不少经验，但由于自己学识浅薄，认识能力不足，在理解上有诸多偏颇和浅薄的地方；也由于理论功底的薄弱，存有不少逻辑不畅和辞不达意的问题；加之时间紧迫和自己的粗心，与老师的期望相差甚远，许多问题还有待于进一步思考和探索，借此答辩机会，万分恳切的希望各位老师能够提出宝贵的意见，多指出这篇论文的错误和不足之处，我将虚心接受，从而进一步深入学习研究，使该论文得到完善和提高。以上是我的论文答辩自述，敬请各位评委老师提出宝贵的意见。谢谢！