毕业论文美的的招聘

美的工程师不只要本科生。本科占79%，不限学历占2%，大专占2%，高中占1%。硕士占13%，博士占6%。美的招聘经验要求5-10年占42%，3-5年占34%，不限经验占10%，10年以上占9%，1-3年占6%，应届毕业生占2%。美的有这些部门：计算机/网络/技术类最多，占34%电子/电器/通信技术类占22%，建筑/房地产/装饰装修/物业管理类占9%。统计依赖近30天招聘职位。初级工程师不需要，中级工程师需要大专以上毕业6年。本科4年，高级工程师需要本科毕业。美的先行研究主任工程师岗位职责：1、负责国内/国外市场家用中央空调（多联机、风管机、轻商机、户式两联供、热泵）产品策略制定及产品线规划工作，并负责组织落实实施；2、负责行业趋势分析、市场竞品分析、渠道需求分析、用户需求分析；3、负责卖点提炼，新产品上市产研销衔接等上市运营支持工作；4、根据产品规划落实各先行技术的方案评审闭环。任职资格：1、本科或以上学历，专业不限，理工科或有暖通行业相关工作经验优先；2、6年以上家电工作经验，3年以上家中产品企划或开发经验；3、了解产品规划、市场分析、消费者研究、概念创新等；4、具有良好的逻辑思维、独立分析、洞察、表达和综合协调能力；5、熟练使用OFFICE办公软件，良好的PPT呈现和汇报能力。

1 申请美的二期远程需要经过一定的流程。2 首先需要前往美的官网，找到远程在线申请入口，并填写相关表格，提交自己的个人信息和申请理由等资料。3 通过审核后，需要进行面试环节，面试的内容可能涉及专业知识、个人背景、学习计划等方面。4 如果顺利通过面试，就可以进行录取并缴纳相关的学费和费用，最后按照学校的要求完成课程学习和毕业论文等任务。5 总的来说，美的二期远程申请流程相对较为复杂，需要综合考虑自身条件和学习能力等方面，做好充分的准备和规划。

企业人才招聘问题与对策(框架)1引言研究背景研究目的与研究意义 研究内容 研究方法2理论基础基本概念2．企业招聘的定义 招聘的内容 国内外研究现状国内研究现状国外研究现状3中小企业人员招聘的现状中小企业人员招聘现状调查中小企业人员招聘现状分析4案例分析首先是该企业的背景介绍其次是该企业在人才招聘中存在的问题最后提出结论和建议。5企业在人员招聘中存在的问题及对策 企业在招聘中存在的问题 人力资源管理机构和人员的设置不到位 对招聘工作不够重视 招聘渠道相对单一 对岗位需要的人员缺乏正确的定位 中小企业对应聘者吸引力较弱 中小企业招聘中存在问题的对策 树立正确的人力资源管理观念 招聘前做好充分准备 科学、合理的组织招聘工作 对招聘工作进行总结 营造有利于企业和员工共同发展的公司文化 6结束语 参考文献 致谢

不需要经验。美的公司校园招聘要求学历，无经验要求。美的集团（）1968年成立于佛山顺德，现总部位于广东省佛山市顺德区北滘镇。