检测分析性论文大纲

有很多的结构啊。

一般先确定标题咯。。如：（不过标号有错），然后么大标题稍微描写下。。我们学校一般是搞任务书的目录引言…………………………………………………………………………………51.公务员的涵义与范围……………………………………………………………国外公务员的涵义与范围……………………………………………………我国公务员的涵义与范围……………………………………………………我国公务员和国外公务员的区别……………………………………………72.报考公务员的现状和趋势……………………………………………………近三年，报考公务员的人数和大学生占的比例……………………………各专业学生可选择报考公务员岗位的情况…………………………………近三年公务员冷、热门岗位的竞争情况……………………………………113.“公务员热”产生的原因………………………………………………………宏观方面………………………………………………………………………市场经济优胜劣汰机制和高校的不断扩招，导致大学生严峻的就业形势，从而催化了公务员考试过热的现象………………………………………………目前我国社会保障制度尚不完善，相对来说，公务员这一“铁饭碗”具有极大的吸引力………………………………………………………………………“官本位”思想和父辈们的教育方式，影响了当代大学生的择业观念，导致了“公务员热”的产生…………………………………………………………公务员的录用方面……………………………………………………………公务员录用采取的方式——公开考试，公平性…………………………公务员录用坚持的原则，合理性…………………………………………公务员的工资、福利待遇方面………………………………………………公务员的工资，稳定性……………………………………………………公务员的保险，全面性……………………………………………………公务员的福利，优厚性……………………………………………………204.针对“公务员考试热”的建议…………………………………………………对政府而言……………………………………………………………………进一步拓宽就业渠道，鼓励自我创业……………………………………完善公务员制度，从立法上打破“铁饭碗”现象，公务员向职业化发展……………………………………………………………………………………完善其他岗位相关的福利和保障体系，吸引更多人的目光……………对高校而言……………………………………………………………………加强对大学生的职业规划教育引导………………………………………为学生推荐适合不同专业的职业岗位，防止出现盲目跟风的“羊群效应”…………………………………………………………………………………对家庭而言……………………………………………………………………改变传统的教育观念，鼓励子女选择适合的职位………………………父母可适当降低择业期望值，引导孩子先就业后图发展………………对个人而言……………………………………………………………………做好个人的职业生涯规划，给自己合理定位，可以选择先就业再择业……………………………………………………………………………………根据自身情况，从专业出发，确定职业目标……………………………提高自身的择业心理素质，鼓励从基层工作做起………………………30结论…………………………………………………………………………………32谢辞…………………………………………………………………………………32参考文献……………………………………………………………………………33