职业性热射病论文

辽宁省朝阳市总工会进社区普法“职业热射病”，热射病属于职业病。热射病出现在环卫工人建筑工人身上的概率非常高，因为需要长时间在户外工作。如果用人单位没有做好安排，这样就会违反劳动法的相关规定。同时这次普法活动会让人民群众了解到了更多知识。

热射病是一种严重的中暑，在出现这种疾病的时候患者会突然倒地，同时出现肝功能损失，急性肾功能损失等一些严重问题。虽然每年夏天的温度非常高，但是2022年却呈现出了一种更加奇怪的模式。多个国家都处于极端高温中，因此在下午12:00~5:00这个时间段地表温度非常高，甚至可以将一个鸡蛋烤熟。在这种情况下，用人单位可以采取换班或者是调休等工作方式。让工作人员好好在家里休息，同时及时补充水分。

在这种天气下，工作人员想要主动工作的可能性非常低，因此一般都是用人单位要求的。他们想要加班加点努力干，但是却从来没有考虑过员工的身体问题。如果大家已经交了工伤保险，这样医疗费就可以由保险基金进行支付，否则由企业进行承担。因此法律会为每一位劳动人民保驾护航，一定要学会拿起法律的武器来维护自己的合法权益。

有些工人被发现的非常早，立刻送往当地的医院。但是有些人却失去了自己宝贵的生命。这属于工伤的范围，完全可以享受相关的保险以及待遇。既然是出来工作，则表明想要赚取更多的金钱。同时对于社会底层民众来讲，他们需要承担起照顾整个家庭的责任，因此各家企业都要避免问题的出现，合理的考虑员工的需求。

随着三伏天的天气闷热高温，热射病越来越容易发生，而三伏天对于一些户外工作者来说很是考验。那么，热射病是工伤吗？热射病和中暑的区别是什么？ 热射病是工伤吗 《工伤保险条例》中规定，患职业病的，应当认定为工伤，而我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。这是一种劳动者在高温作业环境下，因体内热平衡或水盐代谢紊乱而引起的以中枢神经系统或心血管障碍为主要表现的急性疾病，由于起病急，严重时可能危及患者生命。另外，从2012年6月29日起实施的国家《防暑降温措施管理办法》明确规定：劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。 不过有争议性的是，热射病在工作时间发生才能算是工伤，回家途中等应该算不上工伤。热射病和中暑的区别 中暑是指高温引起的人体体温调节功能失调，体内热量过度积蓄，从而引发神经器官受损。分为先兆中暑、轻症中暑、重症中暑。热射病属于重症中暑，重症中暑中还包括热痉挛和热衰竭。 热射病是一种致命性急症，发病人群广泛，属于重症中暑中症状最严重，死亡率最高的病症。其症状表现为：高热（直肠温度≥41℃）、昏迷、抽搐等症状。 在热射病治疗上，主要是采取物理降温、药物降温、中心降温等三种方式。运用冰坛、冰帽给患者进行物理降温，通过温水、酒精擦浴等方式为患者进行中暑症状的缓解。药物降温中包括使用冬眠合剂。体外降温无效者，采用中心降温法，静脉输注4℃的生理盐水和冷生理盐水胃管置入或直肠灌洗等方式。对于有抽搐等症状患者需要对症治疗，预防患者出现脑水肿、肺水肿、重要脏器衰竭等症状。 热射病是在原有的中暑先兆、轻度中暑基础上病情加重引起的。因此为了预防热射病，我们最根本地要做到预防中暑。在高温环境里的市民，一旦出现头晕、乏力、胸闷等早期症状，需及时撤离高温现场。要注意到阴凉通风处饮水降温，也可以适当地饮用一些人丹、十滴水、藿香正气水等中药。同时避免高温下、通风不良处强体力劳动，避免穿不透气的衣服劳动，进食含盐饮料以不断补充水和电解质的丧失。当高温下作业无法避免时，需改善劳动条件，加强防护措施，尽可能补充丢失的水分和盐分。有易患倾向者应避免从事高温下工作。 如高温下发生昏迷的现象，应立即将昏迷人员转移至通风阴凉处，用冷水或稀释后的酒精反复擦拭额部、颈部、腋下皮肤，以帮助其降温。随后要持续监测体温变化，若高温持续应马上送至医院进行治疗，千万不可以为是普通中暑而小视，耽误治疗时间。 由于老年人的冷热反应力差，市民需要给老人多做提醒，防止其中暑。此外，市民也要注意家中室内通风，间断性地开窗、开门，加强空气对流。 预防热射病 遇到高温天气，一旦出现大汗淋漓、神志恍惚时，要注意降温。如高温下发生有人昏迷的现象，应立即将昏迷人员抬放至通风阴凉处，浇凉水以降低昏迷者的体温，随后要持续监测体温变化，高烧40℃左右持续不下的要马上送至有经验的医院进行液体复苏治疗，千万不可以为是普通中暑而小视，耽误治疗时间。 在高温闷热的天气中要注意预防“热射病”，尤其是高温下户外长时间工作的人群。可采用一些简易方法轻松避暑。 1、在室内保持自然通风，外出带上淡绿茶水或淡盐水。 2、外出坐车时，冰袋冷敷降温。可到医院购买医用冰袋，或者自制冰袋：准备一些湿的绒布把冰块包裹起来，再用一个干净塑料袋套上放入冰箱。出门擦擦脸和胳膊，会感到凉快。 3、回家多用温水洗澡，如果感觉身体发热发烫，可用一些藿香正气水、风油精等药品擦拭，蒸发吸热。 4、凉水冲手腕，每隔几个小时把手腕放在自来水龙头下冲5秒，可以降低血液温度。

一线劳动者出现职业性中暑甚至患上热射病的情况并不少见，但是真正去申请职业病诊断认定工伤的却少之又少，建筑工人因为没有与单位签订劳动合同，无法确认劳动关系，所以才会导致热射病难以认定为工伤。

现在的时代是一个高速发展的时代，大多数人都从农村搬到了城市，在城市之中，座座高楼平地起，这与建筑工人的努力与汗水分不开关系热色，病在炎热的夏天是一种非常常见的疾病，特别是对于户外工作者来说更是如此。对于一线的建筑工人来说，大多数都没有签订劳动合同，难以和单位认定为劳动关系，无法认定为工伤，所以会导致这种现象产生。

热射病如何认定？

对于职业病诊断来说需要按照职业性中暑诊断标准，根据高温作业的职业是出现于体温升高，肌痉挛，昏厥，低血压，少尿意识障碍为主的临床表现，但是这些证明往往需要用人单位配合提供相应的证据材料，如果用人单位拒不配合也会导致相关人员难以认定。为了更好的保障自己的合法权益不受侵害，在生活中也应该学会拿起法律的武器来捍卫自己的合法权益，很多建筑工人由包工头进行带领，带各个工地从事劳动，包工头一般都挂靠在某个劳务公司承包工程，这样也就导致了用人单位与劳动者之间无需签订劳动合同，一旦产生疾病自然与工伤没有任何关系。

劳动者应该如何保护自己的合法权益不受侵害？

在建筑行业如果包工头没有为劳动者缴纳工伤保险，作为劳动者也应该学会拿起法律的武器来捍卫自己的合法权益，只有具备用工主体资格的发包方，勇敢的承担起相关责任，才能更好的保护社会安定不受影响，有关部门规范用工管理，推动各类用人单位与建筑工人签订劳动合同是迫在眉睫需要解决的一件事。

由于环境和气候的变化，夏天变得越来越热了，温度高的也越来越让人难以承受了，对于上班的人来说，在如此炎热的夏天出门工作确实是一种折磨，尤其是对于一些比较特殊的职业，需要在户外或者是高温的环境下工作的人群来说，是非常危险的一件事情。

也正是因为如此，辽宁省朝阳市总工会进社区进行了一场法律的普及，而这场普及正是针对职业热射病的。

而大部分人看到了这条新闻之后都会发出很多的疑问，比如说热射病是什么？热射病属于职业病吗？

首先可以肯定的一点，热射病确实是属于职业病当中的一种，而且我国也有着明确的法律规定。根据我国对于职业病的判定范围：职业病危害因素和物理因素当中就有着高温职业病这一条。而热射病符合其中的条件，因此属于职业病的判定范围。

既然确定了热射病属于高温职业病，很多人都会觉得热射病是中暑的另一种叫法，但其实热射病和中暑还是有着很多区别的，并不能够直接说热射病就是中暑。

定义概念和范围的区别

热射病其实属于中暑当中的一种，但是热射病并不能够代替中暑的范围和定义。

中暑一般可以分为三类，第1类是热痉挛，第2类是热衰竭，第3类也是最严重的一类是热射病。简单的来理解也就是说中暑有着轻重缓急。如果只是出现了轻微中暑的话，那么肌肉可能会有痉挛疼痛感，而中度的中暑往往会比轻度的症状更加的严重一些。热射病则是最严重的中暑类型。体温升高的同时，病死率也是非常高的，还会有着一些并发症，比如说休克，多种器官功能衰竭，横肌纹溶解症等等。

临床表现的不同

大部分的中暑表现为头晕，头痛，出现呕吐，拉肚子发烧，汗流不止抽搐等情况。但通常中暑的人意识是清醒的，不会存在任何的意识障碍。热射病则不同，通常会出现40度以上的高烧，意识出现了昏迷，浑身抽搐不止，必须要及时的送到医院进行抢救治疗，否则致死率是非常高的。

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研究背景职业健康问题是全球所面临的严重问题之一,是经济发展,特别是工业化进程的产物,但因其外部性、公共产品的特征,仅仅依靠市场机制这只“无形的手”无法有效解决这一难题,因此作为公共服务的提供者,政府在职业病防治领域负有高度的责任,职业病防治工作是政府公共服务的重要组成部分。但片面的发展观和以经济增长为核心的政绩考核机制,均制约了我国职业病防治工作的开展。因此,在职业病防治领域,政府失灵与市场失灵并存,而前者突出表现在管理不力和效率低下。目前我国已处于职业病的高发期和矛盾凸显期,职业病患者人数、死亡人数均位居世界首位,职业病已成为重大的公共卫生问题和社会问题。职业病防治形势日益严峻的现实,迫使我们产生以下疑惑“我国职业病防治工作是否有效,绩效几何”,因此,以何标准衡量我国职业病防治工作所取得的成绩,如何客观、公正的对我国职业病防治投入、产出以及结果进行综合评价,成为各级政府关注的问题,也是职业病防治领域理论研究者以及实践工作者亟待解决的问题。但目前国内外关于职业病防治绩效评价的研究极少,而职业病防治绩效评价的实施对强化责任、监控进程、界定成败影响因素和提供实证依据有着十分重要的意义,因此本研究致力于解决这一难题,通过绩效评价提高职业病防治资源的利用效率,改善职业病防治的服务质量,切实维护劳动者的健康权益。研究目的基于上述背景,本研究以职业病防治绩效评价为主题,旨在通过构建职业病防治绩效评价体系,对我国职业病防治的绩效做出科学、公正的评价,并确定关键制约因素以及其内在根源,从而为相关部门采取针对性的改进措施提供客观依据。具体目标为：1、构建以行政区域为对象的职业病防治绩效评价体系,包括指标体系的构建、基础数据集的建立、评价模型的确定以及评价标准的形成等。2、通过对样本地区的实证研究,对构建的评价体系进行检验,并对样本地区进行诊断缺陷,发现薄弱环节,为针对性改进措施的实施提供依据。3、确定制约我国职业病防治绩效的内在根源。研究方法针对以上研究目的,本研究按照一般与特殊相结合,理论与实证相结合,系统与局部相结合,内在与外在相结合的方法论原则,采用理论方法与实证方法两大类手法,通过对行政区域职业病防治绩效进行评价,提出进一步完善和发展我国职业病防治体系的政策建议,以供决策者参考。本研究所采用的对应研究方法如下：1、首先通过相关政策分析、文献复习和专题访谈确定了职业病防治绩效概念模型；2、通过小组研讨、专家访谈和现场调研对指标进行初选,然后通过两轮Delphi专家咨询和离散趋势分析筛选出最终指标,进而采用主客观赋权法确定各指标的权重,然后经过专家咨询和论证,确定指标的标准值和收集方式等；3、在文献复习的基础上,通过专家咨询确定职业病防治绩效不可控因素,然后利用偏最小二乘回归法构建这些因素与职业病防治绩效指数的回归模型,然后,通过建立样本地区内部影响因素矩阵,计算出“环境有利度”；4、选择山东省九个地级市为样本,将构建的职业病防治绩效评价体系运用于实证研究,利用从样本地区收集的资料,分别应用克朗巴赫α系数、主成分分析和聚类分析,检验指标体系的信度、效度和区分度,采用综合指数法评价样本地区的职业病防治绩效；5、采用规范分析的方法,借鉴经典的委托代理模型以及成本收益模型,对我国职业病防治绩效不佳的内在根源进行探讨。主要研究结果本研究的主要研究结果包括：1、建立了职业病防治绩效的概念模型,包括投入、活动、产出、结果、影响及环境等维度。