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汀汀20082008
首页 > 医学论文 > 医学论文退稿注意事项

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2岁半的猫

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根据主编被退回的原因,进行相应修改。一定要仔细研究主编的意思,是不是不符合本杂志的主题。或者选择投其他期刊

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太白小君

常见的退稿原因�与退稿后处理�退稿是指作者向科技期刊编辑部的正式投稿没有被该编辑部雹纳。退稿的方式按期刊稿约约定的方式进行,一般有稿件全文退还、部分退还(退文不退图)、不退还等形式,用邮局寄送或电子邮件返还等。无论何种形式,一般均应以收到编辑部的正式退稿信函或说明为准。从编辑部角度来讲,退稿的多少是衡量期刊质量的一个重要客观指标之一。退稿率高,表明该期刊稿源丰富,稿件选择余地较大。通常高质量、高水平的期刊退稿率在70%~90%;中等水平期刊退稿率在40%~70%;退稿率在20%~40%的期刊其质量难以保证;而期刊退稿率低于20%,提示该刊稿源枯竭。一般知名度较高的医学科技期刊的退稿率约50%~80%。作者在投稿前可以从稿件的刊出周期大致推测该刊的稿源情况,一般稿源丰富的期刊投中的几率相对较低,作者应对自己的稿件情况有一客观正确的评价,然后再选择适当的期刊投稿。�第一节 主要退稿原因与改进措施�退稿的原因是多方面的,根据编辑工作中对退稿的原因分析发现依次为科学性、实用性、新颖性等设计选题方面存在的问题;不符合该 刊报道范围;重要的资料、数据缺乏,退修后仍不能补充;撰写表达太差,不符合发表的基本要求;与该刊近期报道计划冲突;编辑部稿件积压,短期内不能发表。但从医学论文写作角度看,上述退稿原因中,科研设计和撰写方面存在的部分问题有些能够通过修改得以完善;而另外一部分退稿原因中有些则可能通过改进投稿技巧避免或弥补。�一、科研设计方面存在的问题及改进措施�选题或科研设计方面存在的问题是相互关联的,其中少部分问题可以在修改时说明或完善,但更多的问题在研究工作开始时就应引起足够的重视,否则,其结果是“先天缺陷”,文章出来后不可能弥补。1.设计方案不明确。其研究是应用随机对照试验还是非随机对照试验(临床对照试验)、队列研究、病例对照研究、横断面研究或一般性回顾研究或一般性前瞻研究,设计方案文中完全没有交待,表明作者对设计方案以及不同方案的论证强度差异不清楚,影响了文章的说服力。正确的做法是在确定选题后就设计采用什么最佳方案来完成和落实选题,并按照选定的设计方案要求进行研究工作。撰稿时在文章的方法段交待清楚是根据什么方案进行的研究,并在统计方法的选择、结果的表述等方面做到与之相适应。�2.没有研究对象的选择、诊断、纳入和排除标准,观察对象的可信度差;一些动物选择不恰当,本身的组织结构与所研究疾病的组织基础之间差异较大,没有相似性或可比性。观察对象都不可靠,其干预结果的可信度自然受到影响。其实从文章中看,不少作者对观察对象是有一定的选择依据的,但就是没有明确交待。正确的做法是所有观察对象,包括实验组、阴性对照组、阳性对照组均应在方法中明确交待其纳入和排除标准,最好是引用权威文献或学界公认的“金标准”。如果没有现存的“金标准”,是研究者自行确定的观察标准,也应交待其观察纳入和排除的具体依据,以表明观察对象选择的合理性或便于其他读者重复。�3.不知如何确定样本量且样本量偏小;对随机分组的真正含义不了解。不同研究设计对样本量的大小要求是不同的,在研究设计时就要考虑到这一点并且在文中交待清楚样本量大小的确定依据。一些文章中写有“随机”分组,但不写明随机方法;对一些不可能重复的回顾性材料进行分析,也说是随机分组,如何“随机”、如何分组却不交待,表明作者对随机的概念不清。正确做法是明确设计方案,并按不同设计方案对样本量的需求进行计算,然后按规范的随机方法进行分组。有蝈研究设计方案本身就不可能“随机”,所以不要不分情况套用“随机”一词,否则反而影响了文章的可信度。�4.分组后两组不做均衡性检验。不论是以患者为研究对象还是动物实验研究,不做或很少做组间的均衡性检验很普遍,或者只是文字叙述两组有可比性,但两组非处理因素分布不均衡,这对结果的可信度有很大影响,其论文的价值和评审自然受到影响。好的论文应有随机分组后的均衡性检验,即将两组‘或多组,的非处理因素的数据列表,做统计学检验,要求P>0.05,两组(或多组)才有可比性。�5.对研究结果不作统计学处理或统计学处理错误也是非常普遍的现象。在论文的材料方法中不介绍统计学方法,而在结果中出现P值。统计方法选择不当或分析错误比较常见,因为这一问题比较复杂最好是在设计研究方案或处理研究结果时请统计学方面的专业人员帮同助。如果涉及的统计学方面问题较多,论文撰写后最好是请统计学专业人员帮忙评阅。�6.对照组设计不合理或无对照组。论文中用的什么对照方法,一定要明确。选择对照一定要起到与试验组比较的作用,无对照的研究论文只能算作叙述性研究,其论证强度很低。�7.盲法应用极少。对受试者或观察者主观因素可能影响其观测指标的研究不用盲法设计,以至于研究的疗效等结果不可信、科学性差这也是在科研设计时就应注意的问题。�8.极少论文涉及到研究中易发生的错误及其控制。一项研究中,往往会发生各种偏倚,在设计中要事先估计,并考虑如何控制偏倚,如防治性研究中的沾染与干扰,病因研究中的混杂、偏倚等对研究结果的可信度的影响。�9.对远期疗效研究不够。疗效研究中观察时间太短,不足以说明治疗效果或不能全面体现其疗效确切可靠。

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yissluckyg

据学术堂了解,医学论文作为科研论文的一类,我们在写作的时候不仅要遵从科研论文写作的注意事项, 同时我们还应该注意:医学论文的引言是引导读者的部分,文献综述不是文献的叠加,文章修改应该从内容开始。一、引言是引导读者所言论文的前言也叫引言,是正文前面一段短文。前言是论文的开场白,目的是向读者说明本研究的来龙去脉,吸引读者对本篇论文产生兴趣,对正文起到提纲掣领和引导阅读兴趣的作用。引言常常与摘要混淆,摘要是文章的核心内容的概述,简洁的语言中不需要过多的说明和论述。这是与引言最本质的区别,所以不可见引言当作摘要写,也不可将摘要当作引言来写。二、文献综述不是文献的叠加文献综述是指在针对某一研究领域或专题搜集大量文献资料的基础上,就国内外在该领域或专题的主要研究成果、最新进展、研究动态、前沿问题等进行综合分析而写成的、能比较全面的反映相关领域或专题历史背景、前人工作、争论焦点、研究现状和发展前景等内容的综述性文章。这类文章要求有较强的综合性和总结性。三、修改应该从内容改起首先,修改主要内容是论文修改的首要问题。主要是审核分析论文的内容是否准确地反映客观事物的规律性,以及主题的鲜明性, 论点的正确性, 论证的合理性, 概念的清晰性, 数据的可靠性, 统计的科学性等。其次,论文的主题和论点这是论文撰写全局性的问题。所以, 论文修改应从其主题和论点着手, 审核分析其主题思想是否明确,立意是否新颖, 论点是否正确集中, 以及分论点与总论点的一致性, 论点和结果的一致性。第三、论文的论据包括医学研究和临床实践直接观察的结果和引证的文献资料两方面。这是论文撰写的关键性问题,因为观察结果中数据的真实性、准确性是极其重要的。因此, 必须认真分析复核设计是否严密,样本的代表性和可比性, 数据是否真实, 统计学方法是否规范科学, 以及引证文献中援引资料的可靠性和合理性。第四、论文的论证主要是论文的“讨论”部分。看其是否能恰当地运用论据组织论证其论点,是否能紧密结合实验及观察结果进行讨论,特别应注意杜绝旁征博引、离题发挥。

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michelleyi

电子类职称共分5级:初中高级技工、技师、高级技师职称是按年限评的,分初级、中级、高级工程师,现在各行业都在评职称,职称论文是评定职称的标准之一,各行业论文的格式基本上就是普通论文的格式,没有区别,医学论文一本期刊杂志如何分辨是什么级别的期刊,为什么论文不是获取稿费反而倒贴钱呢,一篇公开发表的论文字符数一般应该在2500--4000字符,假如你的论文需要发表,那么,一定要先把文章整理好,一篇普通的省部级和国家级期刊来说,发表价格普遍在2000字符数800元起。发表教育教学论文既是教师教科研能力的一种具体的展示,又是不断提升教科研能力的一种有效的途径和方法,在现实生活中,很多同学都要发表论文的需要,但是要么由于自己学历过低,大多期刊一个版面2500字,如果你写了3000字,就要占用两个版面,如果有图片,标题比较多,那占用的版面就多,花费也是成倍的,大多期刊一个版面2500字,如果你写了3000字,就要占用两个版面,如果有图片,标题比较多,那占用的版面就多,花费也是成倍的,教师发表职称论文也是对于教师自身教学能力的判断。怎么发表职称论文,职称论文首先应当具有独创性,核心期刊发表费用还是比较高的,如果你的单位要求发表省级期刊就能评上职称,那建议你发省级的就可以了,医学论文许多作者在期刊真伪的鉴别上缺乏科学的认知,也有不少作者被假刊、增刊欺,浪费了金钱、时间和评职称的机会,职称论文是必不可少的一部分,论文的重复率是不可撼动的基本条件,只有达到了严格限制的重复率标准,才能够具备发表的资格。对于核心类的期刊来说征收的要求就会十分的严格,所审查考核的内容也就会比较严格,着急发表论文的心情可以理解,但是杂志社都是拒绝一稿多投的,费用就要比你在加急的情况下发表论文的费用少甚多,很多教师认为职称评审发表论文不公平,但是这是目前评审职称最公平公正的方法,医学工作者在全力以赴为职称晋升做准备过程中。核心期刊发表费用还是比较高的,如果你的单位要求发表省级期刊就能评上职称,那建议你发省级的就可以了,论文的重复率是不可撼动的基本条件,只有达到了严格限制的重复率标准,才能够具备发表的资格,期刊的级别主要分为省级期刊,国家级期刊,核心级期刊等三大类,医学论文的数量和质量已成为衡量一个医院临床、科研工作的重要标志,也是医院整体实力的体现,电子类职称共分5级:初中高级技工、技师、高级技师职称是按年限评的,分初级、中级、高级工程师。

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