od医学论文是什么意思

语法使用字符串类型显示文件，来格式化输出。od [ -v ] [ -A AddressBase ] [ -N Count ] [ -j Skip ] [ -t TypeString ... ] [ File ... ]使用标志显示文件，来格式化输出。od [ -a ] [ -b ] [ -c ] [ -C ] [ -d ] [ -D ] [ -e ] [ -f ] [ -F ] [ -h ] [ -H ] [ -i ] [ -I ] [ -l ] [ -L ] [ -o ] [ -O ] [ -p ] [ -P ] [ -s ] [ -v ] [ -x ] [ -X ] [ [ -S [ N ] ] [ -w [ N ] ] [ File ] [ [ + ] Offset [ . | b | B ] [ + ] Label [ . | b | B ] ]描述od 命令用指定格式显示由 File 参数指定的文件。如果 File 参数没有给定， od 命令读取标准输入。 使用多个 -bcCDdFfOoSstvXx 选项可以指定多个类型。在第一个语法格式中，输出格式是由 -t 标志指定。如果没有指定格式类型，-t o2 是缺省值。在第二个语法格式中，输出格式由标志组合指定。Offset 参数指定了文件中文件输出的开始点。 缺省情况下，Offset 参数解释为八进制字节。如果附加了 . 点后缀， 参数解释为十进制的；如果参数前导以 x 或 0x 开始，处理为十六进制。如果 b 后缀添加到参数，解释为块是 512 字节；如果 B 后缀添加到参数上，解释为块是 1024 字节。Label 参数解释为首字节显示的伪地址。 如果使用了该参数，它在 （） 括号中给出，遵循 Offset 参数。 相对于 Offset 参数，后缀有同样的意义。当 od 命令读取标准输入时， Offset 参数和 Label 参数前头必须有个 + （加号）。环境变量的设置如 LANG 和 LC_ALL 影响着 od 命令的操作。 要获取更多信息，请参阅《AIX 5L 系统管理指南：操作系统与设备》中的『理解环境变量的语言环境』 。标志第一种格式的标志：-A AddressBase 指定输入偏移底数。此 AddressBase 变量是下列的字符之一：d偏移底数写为十进制的。o偏移底数写为八进制的。x偏移底数写为十六进制的。n偏移底数没有显示。除非指定 -A n，输出行前将有需要写的下一字节的输入偏移量，输入偏移量在输入文件间会形成。 另外，跟随在最后一个字节的字节偏移量将在所有的输入数据处理完后显示。没有 -A 基地址选项和 [offset_string] 操作数，输入偏移量底数以八进制显示。=使用方法-j Skip在开始显示输出前，跳跃过由 Skip 变量给定的字节数。 如果指定的文件超过一个，od 命令在显示输出前跳跃过分配的连接输入文件字节数。 如果混合输入不是至少跳跃字节的长度， od 命令将写出诊断消息给标准错误，并退出非零状态。缺省情况下，Skip 变量的值解释为十进制数字。 带有前缀 0x 或 0X， 偏移量解释为十六进制数；带有前缀 0，偏移量解释为八进制数。 如果字符 b，k，或者 m 附加到 Skip 变量包含的数，偏移量在字节上等于 Skip 变量各自乘以 512，1024，或者 1024*1024 的值。-N Count 格式不超过由 Count 变量指定的输入字节数。缺省情况下，Count 变量解释为十进制数。带有前缀 0x 或者 0X，认为是十六进制数。 如果以 0 开始，认为是八进制数。 显示地址的底数不是由 Count 选项参数的底数提示的。-t TypeString 指定输出类型。TypeString 变量是一个当写出数据时，指定使用类型的字符串。 多个类型能够连接在同一个 TypeString 变量中， 并且 -t 标志能够多次指定。 对于每个指定的类型写出了输出行， 依照给定类型指定字符的顺序。TypeString 变量能够包括下列字符：a显示字节为指定的字符。在 0 到 01777 范围内，带有至少 7 位的字节，对于那些字符，用相应的名称来写。c显示字节为字符。 由 c 类型字符串变换的字节数由 LC_CTYPE 本地类别确定。可打印的多个字节字符的写法对应于字符的第一个字节；两个字符序列 ** 的写法对应于字符中每个保留的字节，作为字符继续的指示。下列非图形字符作为 C－ 语言转义序列使用：\ 反斜杠\a 提示符\b 退格符\f 换页\n 换行字符\0 空\r 回车符\t 制表符\v 垂直制表符d显示字节为有符号十进制。缺省情况下，od 命令变换相应的字节数为 C －语言类型 int。d 类型字符串能够跟随无符号的十进制整数，它指定了由每个输出类型实例变换的字节数。可选的项 C，I，L，或者 S 字符能够附加到 d 可选项，表示转换应该分别适用于 char，int，long，或者 short。f显示字节为浮点。缺省情况下，od 命令变换相应的字节数为 C － 语言类型 double。 f 类型字符串能够跟随无符号的十进制整数，它指定了由每个输出类型的实例变换的字节数。可选项 F，D，或者 L 字符能够附加到 f 可选项，表示转换应该分别适用于类型 float，double，或者 long double。o显示字节为八进制。 缺省情况下， od 命令变换相应的字节数为 C － 语言类型 int。 o 类型字符串能够跟随无符号的十进制整数，它指定了由每个输出类型实例变换的字节数。可选项 C， I，L，或者 S 字符能够附加到 o 可选项，表示转换应该分别适用于类型 char，int，long，或者 short。u显示字节为无符号的十进制。缺省情况下，od 命令变换相应的字节数为 C－语言类型 int。u 类型字符串能够跟随无符号的十进制整数，它指定了由每个输出类型的实例变换的字节数。可选的项 C，I，L，或者 S 字符能够附加到 u 可选项，表示转换应该分别适用于 char，int，long 或者 short。x显示字节为无符号的十六进制。缺省情况下，od 命令变换相应的字节数为 C－语言类型 int。x 类型字符串能够跟随无符号的十进制整数，它指定了由每个输出类型实例变换的字节数。可选的项 C，I，L，或者 S 字符能够附加到 x 可选项，表示转换应该分别适用于 char，int，long 或者 short。第二种格式的标志：-a 显示字节为字符，并且用它们的 ASCII 名称显示。如果 -p 标志也给定了，带有偶校验的字节加下划线。 -P 标志引起带有奇校验的字节加下划线。 否则忽略奇偶性校验。-b 显示字节为八进制值。-c 显示字节为 ASCII 符。下列非图形字符作为 C－语言转义序列使用：\ 反斜杠\a 提示符\b 退格符\f 换页\n 换行字符\0 空\r 回车符\t 制表符\v 垂直制表符其它表示为 3 位的八进制数。-C 显示扩展字符作为标准打印 ASCII 字符（使用合适的字符转义），并且以十六进制格式显示多字节字符。-d 显示 16 位字为无符号十进制值。-D 显示长字为无符号十进制值。-e 显示长字为双精度、浮点。（如同 -F 标志）-f 显示长字为浮点。-F 显示长字为双精度、浮点。（如同 -e 标志）-h 显示 16 位字为无符号十六进制。-H 显示长字为无符号十六进制值。-i 显示 16 位字为有标记十进制。-I （大写 i）显示长字为有标记十进制值。-l （小写 L）显示长字为有标记十进制值。-L 显示长字为有标记十进制值。注意： 标志 -I（大写 i），-l（小写 L）， 和 -L 是相同的。-o 显示 16 位字为无符号八进制。-O 显示长字为无符号八进制值。-p 表示对 -a 转换进行偶校验。-P 表示对 -a 转换进行奇校验。-s 显示 16 位字为有标记十进制值。-S[N] 搜索以空字节结束的字符的字符串。 N 变量指定了需标识的最小长度的字符串。如果 N 变量省略了，最小长度缺省值为 3 个字符。-v 标志对于下列两种格式是一样的：-v 写所有输入数据。 缺省情况下， 等同于先前输出行的输出行没有打印，但是用只包含 * （星号）的行替换。 当指定 -v 标志时，打印所有的行。-w [N] 指定需解释并且在每个输出行显示的输入字节的数量。 如果 -w 标志没有指定，每一显示行读取 16 字节。 如果指定了 -w 标志没有带 N 变量，每个显示行读取 32 个字节。 最大输入值是 4096 字节。 大于 4096 字节的输入值将重新分配最大值。-x 显示 16 位字为十六进制值。-X 显示长字为无符号十六进制值。（如同 -H 标志）退出状态此命令返回下列出口值：0 所有输入文件被成功处理。>0 出现错误。示例1. 以八进制显示文件，一次显示一页，请输入：od | pg此命令以八进制格式显示 文件并且通过 pg 命令管道输出。2. 一次转换文件为数个格式，请输入：od -t cx > 此命令把 文件的内容，以十六进制格式（x）和字符格式（c）写到 文件中。3. 在中间开始显示文件（使用第一语法格式），请输入：od -t acx -j 100 此命令把 文件以指定的字符（a）、字符（c）和十六进制（x）格式显示，从第 100 个字节开始。4. 在文件中间启动（使用第二种语法格式），请输入：od -bcx +100.把 文件以八进制字节（-b）、字节（-c）和十六进制（-x）格式显示，从第 100 个字节开始。偏移量后的 . （点）表示它是十进制数。没有点，输出将从第 64（八进制为 100）个字节开始。文件/usr/bin/od 包含od 命令。[编辑本段]OD : OdinMS的简称odinms是国外研究MapleStory的机构，大家经常把它的服务软件称为OD。同时它也是以JAVA为平台的支持服务，需要安装JAVA开发库软件JDK（JRE）作为搭建环境。整个搭建过程涉及到以下软件： （结构化语言 数据库）SQLyog （数据库图形界面管理工具）navicat8 （数据库图形界面管理工具）MySQL Query Browser （数据库图形界面管理工具）phpstudy （网页服务工具，含apache）NetBeans IDE6 （JAVA编译工具）JDK（JRE）（JAVA开发库软件）

组织发展（OD）近几年在中国越来越火，相应岗位的市场价格也明显高于人力资源其他岗位。 目前，对大多数人力资源从业者、组织管理者和领导者来讲，OD还不是一个特别熟知的领域，就连很多组织发展践行者也感觉即使他们具备对领域的直观了解也很难清晰明了的向他人解释什么是OD。 “OD”就像蒙娜丽莎的微笑一样朦胧的美着！ 下面就让我们来一起看看OD的由来。 20世纪50年代，美国的一些商学院和社会心理学家们发现：传统的工业心理学已经无法完整解释组织的复杂运作，个体心理学的研究对于帮助解决组织面临的工业和生产问题也相形见绌。 各行各业的管理者和领导者们向这些专家学者寻求帮助，想要更好的了解自己的组织，同时也想知道作为领导者和管理者如何做能更好的提升组织的运作和绩效。 最初的这些咨询带来了实践知识的拓展，帮助他们了解组织和团队是如何运作的，同时也将理论和实践联系起来，推动了组织的发展。早期的这些学者也自然成了OD的奠基人，他们开创性的工作和实践经验塑造了OD这个领域。 1947年，NTL美国国家训练实验室在美国成立，其成立的目的是推动应用行为科学的发展及培养变革推动者，帮助各行各业的组织获得有效的领导力。 NTL被公认为体验式学习的发源地。在此后60年里，NTL孵化出众多的OD理论。 T-Group是由OD的核心创始人库尔特·勒温和他的研究生们开创的一种小型、非结构化团队实验式培训。参与者可以从他们自身的行为和团队的动态演化中获得学习。实验式的体验旨在让个体清晰地观察到人际动力是如何演化的，以及团体在个人发展以及自我意识的增强方面所发挥的重要作用。 勒温为OD领域的发展提供了最核心的理论基础-行动研究理论、团队理论和变革理论。埃德加·沙因评价勒温是当代应用行为科学、行动研究和计划性变革之父。 T-Group后来被引入企业中，在早期企业的应用推动了系统化培训和领导力发展成为建立高效工作环境的关键介入手段。 卡尔·罗杰斯认为T-Group是20世纪最重要的社会发明。 在20世纪50年代，美国和欧洲都发生了大规模的人际关系运动，运动同时推动了社会心理学和发展心理学的进步。 大规模的人际关系运动唤起了人们对自我表达、个体潜能、能动性及内在需求等话题的关注。 这些话题让人们更加渴望了解在个体发展的过程中工作的意义是什么和职场应该是什么样的，这也成了一些当时OD奠基者的研究方向。 1947年，特里斯坦在英国海尔默的一个煤矿里提出了“社会技术系统”这一概念，班福特和莱斯在之后的岁月里做了进一步的完善。 社会技术系统认为，组织既是一个社会性系统也是一个技术性系统，将重要的社会因素（团体关系）和技术的革新结合起来就能提高生产力、减少损失并降低成本。 后续的应用表明，运用社会技术系统对组织进行介入确实会提升组织的有效性；但如果在组织变革过程中仅仅着眼于技术系统忽略人际社会关系，变革将很难持续。 莱克特和曼恩与底特律爱迪生公司联合，首创了调查反馈方法，运用调查方法来进行改善组织。 第一步，通过调查问卷采集数据来确定雇员对各种因素的认知，主要关注点放在组织管理上； 第二步，将数据反馈给组织的领导者和管理者从而创建战略来改善。 这种方法帮助组织领导者和管理者了解自我行为在组织中会影响到所有人及组织绩效。 莱克特和曼恩的研究为众多学者提供了一个清晰的路径，他们可以在各个社会系统中进行新的工作方法的说明和实践。 库尔特·勒温 OD的核心创始人，第一个在其著作中提及团体动力的人，也最先提出团体对其成员行为塑造的重要性。 他对拓展社会民主价值的坚持也对OD产生了深远影响。 埃德加·沙因 麻省理工斯隆管理学院教授，其在OD领域的多个方面都取得了显著的成就，包括职业发展，团体过程咨询和组织文化。 沙因先生提出了“职业锚”的概念，引领组织思考将无条件激励与组织的方式结合起来管理员工的职业架构。 沙因先生被认为是第一个提出“企业文化”的人。 关键创始人还有罗恩·利比特、道格·麦克格雷戈、伦西斯·莱克特、克里斯·阿吉里斯、鲍勃·坦南勃姆、理查德·贝克哈德等不甚详尽。 OD这个术语究竟是谁最先提出来的，目前已经无从知晓，较为明确是下面两个事件： 1959年道格·麦克格雷戈和理查德·贝克哈德启动了通用磨坊公司整个公司的文化变革项目，被称为“自下而上的管理”。道格·麦克格雷戈和理查德·贝克哈德将这个项目记录下来的论文题目定为《组织发展》，意指整个系统的改变。 同年，赫伯特·谢帕德和罗伯特·布莱克在埃索石油公司进行一个名为“管理矩阵”文化变革项目，数以百计的经理和主管参加了这个项目。他们将所做的工作称为“组织发展”，因为关注点在于系统整体的文化改变，目标是让组织健康发展。 注：文章内容参考和引用了《组织发展-OD和HR实践者指南》的相关内容。