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人力资源的论文一般是在考试结束的1-2个星期后组织,采取现场答辩的形式参考题目 1、XX企业人才流动与流失的现状、动因与对策分析2、XX企业员工(管理人员)培训问题(或方案、模式)探究3、XX企业(中小企业、民营企业、国有企业等)绩效管理研究 2、XX企业(中小企业、民营企业、国有企业等)的人力资源管理存在的问题与对策分析 3、建立XX企业(中小企业、民营企业、国有企业等)科学的薪酬管理制度 4、世界知名企业(如宝洁、微软等公司)的校园招聘及其对XX企业的借鉴 5、XX企业员工激励研究 6、《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响
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可以根据教材任选一个章节内的内容进行论述,最好结合企业实例会更容易得分,选题要小,比如人力资源预测中的需求预测的某一方面等,题大了容易造成满篇空话。论文一般是考试时直接交,根据自己的论文拟定几个题目进行纸上答辩,因为参加考试人员比较多,所以现场一对一答辩可能性比较小。
据学术堂了解人力资源管理论文:按范围来可以分为:公共人力资源管理、企业人力资源管理;按功能来分有六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、
学术堂精心准备了88个关于人力资源管理的论文题目供您选择:1、人力资源投入与产出分析2、浅析人力资源培训与开发3、人力资源的合理利用4、人力资源流失原因探析5、
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八十年代以来,人力资源和人力资源管理日益受到企业的重视,进入九十年代后,无论在理论上还是在实践中,人力资源管理都得到了很大的发展。下面是我带来的关于人力资源管理
1、浅析企业员工培训与发展 2、试析XX企业绩效考评的难点与重点 3、浅谈薪酬水平与员工满意度 4、XX企业激励机制的分析 5、浅析人力资源管理中的沟通技巧 6