研究生论文排版费用

发表一篇论文发表的版面费是与刊物级别有关的。

目前主要分为：普刊、核心期刊。对于普刊来说就是：省级类的期刊和国家级期刊，而核心类的期刊主要分为：北大核心、南大核心、cscd核心、sci核心、ei核心、科技核心等等。对于费用的问题来说普刊的自然要比核心类的期刊低很多了。

不同的人发表论文的作用也不同：

1、评职称（晋升职称）：研究生毕业需要；教师、医护人员、科研院所的人员、企业员工等晋升高一级的职称时，发表期刊论文是作为一项必须的参考指标。

2、申报基金、课题：教育、科技、卫生系统 每年申报的国家自然科学基金项目、其它各种基金项目、各种研究课题时，发表论文是作为基金或课题完成的一种研究成果的结论性展示。

以上内容参考 百度百科—论文

一页按100字数计费的，基本上接近不要钱了，多领点查重字符就可以了。

论文排版收费情况如下：

现在普刊的版面费都普遍上涨了，就更不用说核心了，过去几百元发普刊的时代已经过去了，现在一个普刊的版面可能就好几百了，至少两个版面的话，就要一千多小两千，如果字数多，那发的版面就更多了。

如果作者的专业是医学或者教育类，那版面费可能还有贵一些，几千元发一篇普刊论文也是有的。

至于核心期刊，费用就更不用说了，动辄一两万，时间周期也比较长，又不能查稿，所以建议大家不如投SCI，是可以官方查稿的，这个性价比比核心期刊要高不少。

发表论文要收定金很正常，但是收到一半的比例实在是太高了，一般这边基本上只有一个象征性的费用，更多的是防止有些无良作者拿了我们修改好的论文转投其他期刊，等于利用我们免费帮他修改论文。所以这个费用绝对不高，但可以挡住一些别有用心的作者。

有的中介为了吸引作者，故意说收定金就是黑心的中介，这个帽子扣的实在是太大了，正规的论文发表机构收取定金简直是太正常了，就因为收取一个象征性的定金就可以过滤掉一些不靠谱的作者，腾出时间为更有诚意更遵守规则的作者服务。

一些不收定金的中介，之所以会这么做，无非是因为找他的作者实在是太少了，他的时间和精力不值钱，所以他可以这么折腾，不收定金，作者如果不发了也只能算了，发了他就能赚一点。

在期刊发表论文发表的时候，很容易听见一个词，版面费。这个其实是决定杂志价格的关键因素，因为检测费和审稿费相差不大。

举个例子，期刊A的一个版面是能排2000字符（这里需要注意下，字符是包含空格标点符号的），如果你的文章有2000字符，那就需要一个版面。如果文章有4000字符，那就需要两个版面。

如果一个版面的费用是800，那么2000字符文章的费用就是800，文章是4000字符占用两个版面，那么就是800*2，一共1600元。以此类推，我们就大概能估算出版面费是多少了。

如果需要降低期刊发表论文发表的成本，应该怎么办呢？需要控制文章的字符数（这个地方需要同时考虑考评文件要求的字符，以及杂志社要求的字符），字符不需要太大，最好刚刚够就可以了。

期刊的级别

1、普刊：几百上千的都要

因为它涉及检索网，所以我们先讨论费用范围，稍后介绍搜索网。

审核时间：一般期刊的审核周期很短，通常为1-5个工作日，也有期刊可能需要半个月的时间

2、学报＞1000元

大概版面费用＞1000元，每本期刊的具体价格不同，费用以期刊为准

审核时间：期刊审核周期相对较短，通常为一周至半个月，较长的也可以为1-3个月）

3、核心＞2000元

许多核心声称它们不需要版面费，但大多数会在通过后象征性收取一些版面费，这大概是＞2000元。如果他们通过中介，他们基本上都上万。今年的核心审核非常严格。既使是中介，退稿率已达到85％以上，因此建议您如果要投核心，应至少提前一年进行准备。万一撤稿，您将有足够的时间进行替换。

审核时间：1-3个月

文科是研究生自己出钱，因为文科导师很缺钱缺课题经费。如果是学校要求研究生毕业要有一篇发表的论文。则这一篇是导师出钱，原则上导师只支持一篇。

学术性期刊的格式是非常严格的，论文的格式可以参照你所投刊物的要求去做。至于字数，因为很多刊物是按计空格字数收费的，所以，要根据需要确定文章的字数。

比如，高校评中级职称一般3500字就可以了，社会上评高级会计师、高级工程师等，3000字以上即可。还要注意，如果文章有图表，则要适当增加版面。

简介

研究生（Postgraduate）是国民教育的一种学历，一般由拥有硕士点、博士点的普通高等学校开展，研究生毕业后，也可称研究生，含义为具有研究生学历的人。

在中国，研究生分为硕士研究生及博士研究生。按照学位类型的不同，分为学术型研究生及专业型研究生两种。

学术型研究生一般是指拥有学术型学位的人员，按学科设立，其以学术研究为导向，偏重理论和研究，培养大学教师和科研机构的研究人员为主。专业型研究生，与学术型学位研究生处于同一层次，是培养具有扎实理论基础，并适应特定行业或职业实际工作需要的应用型高层次专门人才。