通信产业报总编辑

11月24日，由中国移动联合通信世界全媒体举办的 “奋斗20载，整装再出发” 主题沙龙活动顺利召开。本次沙龙邀请了中国通信标准化协会、TD产业联盟、中国移动、华为及业内知名专家齐聚一堂，围炉共话中国移动成立20年来坚持创新驱动发展走过的历程、取得的成效、发挥的作用、作出的贡献，并展望中国移动以自身高质量发展，促进经济 社会 民生高质量发展的美好蓝图。

作为沙龙主持人， 通信世界全媒体总编辑刘启诚 认为，2020年是回眸“十三五”，启航“十四五”的 历史 交汇点，也是决胜我国全面建成小康 社会 、脱贫攻坚战和大力推行“新基建”的一年。当前，国家正处于 历史 转折点，中国的通信业也进入转型升级期，在我国即将开启建设 社会 主义现代化国家新征程之际，中国移动联合通信世界全媒体召开沙龙，总结自己二十年发展历程，以回顾促发展，这种契合具有极大意义。

再看历程 成果斐然

本次沙龙设立“主题演讲”及“大咖共话”两大环节。在“主题演讲”环节，中国移动及华为围绕“战略成就标杆”“创新引领发展”“携手见证共赢”三大主题进行了演讲。

作为信息通信领域的大型骨干央企，中国移动诞生于改革大潮之中，先后经历了四轮五年战略规划，到如今明确了创世界一流“力量大厦”的总体思路。可以说，战略正确是中国移动这些年取得成功的最重要优势。 中国移动发展战略部副总经理李炯 表示，20年来，中国移动在四轮战略规划引领下，从双领先到新跨越，从可持续到大连接，与国家发展计划同步，放眼国际视野，向世界一流标杆不断迈进。在新时代要求下，中国移动围绕创世界一流“力量大厦”发展战略，明确三转、三化、三融、三力，为公司创建世界一流企业，成为 科技 创新型公司夯实基础，也为完成我国十四五规划目标作出更大贡献。

在 中国移动研究院副院长黄宇红 看来， 科技 创新在中国移动二十年发展中发挥了关键作用，更为我国移动通信3G突破、4G并跑、5G引领做出巨大贡献。面向十四五，中国移动将坚持 科技 创新为核心动力，秉承创新、聚焦、协同、开放、生态的五大理念，通过加大关键核心技术攻关、创新产品研发、应用基础研究，助力公司成为网络领军、数字化服务领先、高效运营典范的企业，全力构筑世界一流“力量大厦”，充分发挥企业主体作用，为国家创新驱动发展战略做出更大贡献。

中国移动的发展离不开“亲历者”的奋斗，离不开“见证者”的支持，更离不开“同行者”的互相帮助。 华为中国区移动系统部marketing部部长蹇飒 表示，20年来，华为与中国移动砥砺合作，攀登了一座又一座“高峰”。如今，我国数字化转型进入深水区，“5G+行业”蓝海市场已起航，华为全面支持中国移动“5G+”战略，使能行业数智化升级。在未来，华为将与中国移动强强携手，迎接5G黄金十年，共创共享产业价值。

同时，沙龙也设立了“大咖共话”环节，参与讨论的专家学者皆为我国移动通信产业发展的“亲历者”“见证者”，更是“阅卷者”，不仅熟悉国家发展，也熟知产业脉络，在中国移动促进通信产业发展、造福 社会 民生方面具有极高的话语权。

在 中国通信标准化协会副理事长兼秘书长杨泽民 看来，中国市场巨大的体量造成了这个国家内在极大的经济发展的动能和产业发展的动力，中国移动等运营商托起了中国民生和经济发展。面向全新的2B行业，中国移动需要拓宽眼界、敞开胸怀，携手合作伙伴，寻求新商业模式；对于未来标准化的工作，中国移动要加大投入、不断创新，发挥领头羊的作用，扩大中国企业在国际上的话语权。

“没有移动网络的支撑，就没有互联网业务的蓬勃发展。” TD产业联盟秘书长杨骅 表示，中国移动成立20年以来，通过远见卓识、责任担当、一流水准和对技术、产品、网络的前瞻要求推动了信息通信产业的繁荣发展，奠定了数字 社会 发展的基础，为 社会 作出了很大贡献。

回顾发展历程，让 北京邮电大学教授曾剑秋 感受最深的首先是“人心齐，泰山移”，中国移动一开始就充满朝气，团队具有很强的执行力；二是明白了“我是谁，我为谁”，在发展过程中注重基础工作，明确自身职能是更好地为用户提供服务；三是“攻难关，立标准”，从3G的三大标准到4G的二大标准，确立了中国标准，为5G/6G中国的引领发展奠定了基础。未来，希望中国移动将工业互联网和5G消息作为战略发展的重要方向。

作为与中国移动实现产学研用协同发展的强大伙伴， 清华大学经管学院创新创业与战略系教授高旭东 表示，中国移动与清华大学在学术方面进行了多次交流合作，对技术创新发展的推动有很大帮助。自古以来，自主创新都非常重要，在现在的市场环境中更是如此，有庞大市场份额的中国移动在自主创新中占据十分重要的位置。“在我的印象中，中国移动勇闯一流、追求卓越，不光有追求，而且实实在在做事情，也祝愿中国移动将来有更好的发展。”高旭东表示。

奋斗二十载，媒体人全程亲历、见证并记录了中国移动从弱小到壮大、从优秀到卓越的发展历程。 人民邮电报总编王保平 表示，中国移动成立20年来，紧紧把握住每一次技术升级换代的机遇，以市场带动技术、以技术驱动产业、以创新促进发展，实现了在标准、网络、设备、应用等领域的实力“硬核式”提升，不仅推动了新兴产业崛起，而且带动了人们生产生活方式乃至思维方式的变革。

在沙龙上，为中国移动建设作出了极大贡献的 原中国移动通信集团公司总工程师、党组成员李默芳，原中国移动通信集团公司职工董事、人力资源部资深经理李秀川 也对中国移动未来发展有着殷殷期盼。

李默芳表示，中国移动的成长是在国家改革开放的大环境下发展的。自成立之际就树立起要成为世界一流通信运营商的明确目标；树立市场经济，用户第一的理念；逐步完善价值链，建立与合作伙伴的良好关系。她希望中国移动在新的环境中加强战略研究，有所为，有所不为，发展更上一层楼。

“经过20年的发展，中国移动创造了辉煌的成就。我相信下一个20年，中国移动会发展得更好。纵观中国移动的20年发展史，给我们带来的启示就是：外国人能做到的，我们也能做到，并且我们会做得更好。其他企业能做到的，国企也能做到，并且会做得更好！”李秀川祝愿道，希望中国移动走向更加光辉灿烂的未来。

通过本次沙龙，中国移动二十年来的斐然成果更加清晰，中国通信业的发展历程和对 社会 民生产生的促进作用更加明了。围绕战略、网络、创新、责任这四大方面，与会专家学者皆从中立、客观的角度，探讨了中国移动二十年发展给中国通信业带来的贡献，给予了中国移动很高的肯定。面向新发展阶段，希望中国移动进一步深化创世界一流“力量大厦”发展战略内涵，以推进数智化转型、实现高质量发展为主线，全面实施“5G+”计划，加快建设成为网络强国、数字中国、智慧 社会 主力军，推动信息服务融入百业、服务大众。

是的。联通是隶属于国资委的大型国有企业。中国联合通信有限公司成立于1994年7月19日，以亿元资本金艰难起步，经过十年发展，已成为拥有843亿元净资产、2129亿元总资产的特大型国有骨干企业。2009年01月07日经国务院同意，中国联合通信有限公司与中国网络通信集团公司重组合并，新公司名称为中国联合网络通信集团有限公司。

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缘份是长长久久的相聚，朋友是生生世世的牵挂。新年佳节到，我用真真切切的心意，送你圆圆满满的祝福：愿你事业八面圆通，爱情花好月圆，亲朋团团圆圆，生活玉润珠圆，好运源源不断。新年快乐!

尽管新年祝福已经把你的手机塞满，尽管这四个字不足以表达我激动的心情，尽管这类朴实的字眼司空见惯，但我还是忍不住要对你说声：新年快乐!

愿你新的一年里：事业正当午，身体壮如虎，金钱不胜数，干活不辛苦，悠闲像老鼠，浪漫似乐谱，快乐非你莫属！祝狗年春节快乐！

喜迎新春吉祥年，祝福深深情无限；大吉大利拜大年，恭喜发财好运来；家庭美满事业兴，笑容满面体健安；百事可乐心舒畅，万事顺利梦想圆，

春节假期回放：时间是亲朋的，眼睛是熬红的，肠胃是酒杯的，大脑是牌局的，奖金是挥霍的，身心是疲惫的，心里是开心的，最终整个人是要交给工作的！

互联网行业航美传媒COO冯中华感慨说，员工都有做老板的心态去工作，老版都把员工当作合伙人，这样的企业文化不成功都很难。业内知名分析人士刘兴亮当晚评论称：“大多数人看到这个新闻，估计是羡慕嫉妒恨，五味俱全。对内，这是一次非常好的激励手段，也是一个信号，不管你职位高低，只要做出贡献，就可能获得重奖；对外，百度正在竭力打造一个互联网就业者梦想中的天堂，百度最高奖正是其中重要一环。”CSDN创始人蒋涛微博评论称：“这也是大公司鼓励创新的方法”，创业邦天使投资基金分析师符星晨也认为，这事绝对值得赞美、鼓励、大力提倡！并建议其他公司好好学习。比特网助理总编曹增光也表示：“大手笔！很赞赏这种给员工激励的作法”。聚淘网创始人李明顺甚至给百度朋友短信询问细节：“之前听百度内部的一个RD同学说过此奖项，不知道这次她获奖没有。刚短信问了，还没答复呢。”这一事件也让品味科技董事长邓永强突然间恍然大悟：“昨天下午与清华校友总会去百度拜访校友时，看到前面的广场在搭台，还以为百度要做什么产品和新闻发布，今天看到此信息，为百度的员工高兴，也为百度能与员工分享的价值观而鼓掌！成功的企业，必须坚持好的企业文化，坚持普世价值观，希望百度能与员工、用户、社会、世界一起坚定向前走而不是向后退！”知名微博帐号互联网的那点事为此还写了个幽默段子：“看到百度颁发100w美金的最高奖，我心酸了~曾经有一份百度的工作机会，我没有去珍惜，等到颁奖的时候我才后悔莫及，如果上天再给我一次机会，那个奖一定是我的！你们的公司有这福利吗？”房地产、通信、证券、媒体等各大行业碧桂园控股有限公司总裁助理梁德力评价说：“奖励的目标很清晰，总监以下级别的基层员工！有多少企业可以做到这点啊！实际上是鼓励团队创新，让最小单位发挥最大的潜力，每个基本单位都发挥极致，那么一个企的发展业动力就会源源不断地得到补充！”通信产业报副主编林紫玉认为，这是“创新型文化导向。运营商没权利发那么多钱，起码可以发个荣誉。”诺基亚资讯总监冯光顺则感慨：“有魄力。对全体员工的正向激励远比这一百万的价值大很多。科技企业最终比拼的是人才。有了人才才有创新，才能始终引领行业。”上海联通西区分公司总经理沈可表示：“非常支持这样的做法，基层的活力不焕发，再雄伟的大厦不过是海市蜃楼。而且奖励不排资论辈，这样的动力才强劲，学习！”IBM中国区高级市场经理Grace也在微博评论说：“100万美金的奖励！百度有一种激励青年人不断创新的、不断绽放的力量。”国信证券李竹则调侃说：“太不和谐了，抗议抗议。推荐身边想跳槽和不想跳槽的，都好好看看，什么样的企业值得你拼命！”河南电视台都市频道编导姚键认为：“小团队做出大事业，做电视何尝不是？人海战术伤不起啊”，《广告大观》杂志社发行人兼总编辑陈徐彬表示，很佩服百度的企业文化。爱普邦德商业策略咨询机构执行副总裁UPBEYOND也非常看好这类激励制度：“这种从底层发亮的团队文化以及其所拉动的内生型竞争力是保持这个团队生命力的很有效手段，李彦宏找到了全员持股后的又一个团队激励的突破口。”深圳国金投资有限公司天使投资总监刘燕则表示：“与员工共赢，给员工们充分的发展空间是大企业的格局！向百度学习：人均10万美金！看好大公司支持员工内部创业！又能挽留人才，又能激励人才！”广东电台记者牛日成也把百度和传统国企进行比较：“百度的做法值得敬佩，重奖‘小人物’难得！相比之下，国企、事业单位成绩首先是领导的，奖金领导拿大头，给点好处下属就当是恩赐。要‘小人物’拼命创造，动力何在？”