群文化议论文

没有群体就不会有文化。 从某种意义上，文化形成的过程和群体形成的过程是一样的。因为群体性或者说群体同一性的本质——从共同的经历和学习过程中学到的共同思维模式，信念情感和价值观——导致了群体的共享假设模式，也就是群体文化。 如果一群人，缺乏一些共享的假设和一些最低程度的文化，那么这群人就不能称之为一个“群体"，他们只是一个“集合"。 举个例子，当一群缺乏共同目标和共同价值观、行为规范无法统一、无法达成任何合作的人聚在一起，我们通常称之为“一盘散沙"，这样的人群很难长久存续，因为没有缺乏群体的文化。 所以，没有文化，也就没有所谓的群体。 文化和群体，像是硬币的两面，共生共存，它们都是持续参与共同活动和共同经历产生的结果。 看起来很抽象吧？我也觉得。《组织文化与领导力》这本书真的很学术，很抽象，我会尽量补充加上我的理解和举例，继续更新这本书传达的思想。 虽然还是初阶输出，也能帮助我更深入地理解这本书的理念了。 加油干！

写作思路：可以从“一个人强不算强，再强也是只绵羊，一群人强才是强，团结起来是群狼。”这个观点出发进行阐述自己的想法，中心要明确。

正文：

一根木棒，很容易折断，两只木棒也很容易折断。但一把木棒，却怎么也折不断。这就像人，一个人力量很薄弱，二个人力量也很薄弱，但一群人力量是非常强大的，一群人就是一个群体。

我们班有41人，41人是一个群体，应该互相关爱，要将心比心，当然也少不了换位思考。有的人甚至因为自私，失去了很多要好的朋友，他的朋友就会对他说：“你真小气，我以后不和你玩了！”但是他好朋友说这句话的时侯，竟没有想想想自己也很小气。

生活中，我也有过这样的例子：我和张扬是好朋友，有什么东西就分着吃。

那天，我带了一瓶“红牛”，他见我喝了，就闹着要我给他，我给他到了半杯。第二天，他带了冰红茶，只给我了一点，他说我给他的只有这么多。我听完后说：“因为红牛只有一小瓶，我们也平均分了呀。”张扬听完后，又给我倒了一点。

生活中，我和张扬像这样的例子还有很多，张扬并不是不知道，而是他想喝多点，我给张扬倒红牛的时候，也是这么想的，但我们是朋友，只能平均分。

如果在危急关头，只有两个人，那么这两个人就是一个集体，两个人就要相依为命，因为她们两个是一个集体。

就像我们班发加餐一样，既然41个人成为了一个集体，那么41人就要变成1个人，就要一心说干什么就干什么。如果别人有困难，那么这一个人就会导致整个集体不和谐，其他人就要帮助他。

一个人强不算强，再强也是只绵羊，一群人强才是强，团结起来是群狼。