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不全是真的，只听说像非法占据的宅基地，自己私自划地，不是通过村集体分配的宅基地，将会被国家收回或征用

1、在网页上搜索”中国知网“官网，进入”中国知网“首页。

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3、输入主题。以”数字化教学“为例，在主题后面输入”数字化教学“，将上面的搜索”文献“改成”期刊“，这样检索出来的内容只是期刊。

4、来源类别默认的是”全部期刊“，后面几个都是核心期刊及以上的刊物，可以都选中。

5、搜索栏会显示检索到的文献数量，631条，这是检索出的核心期刊及以上的刊物文献，根据需要可以下载相关的内容。

6、也可以按照主题关键词提示点击相关的文章，比整体查看更有针对性。

可行性研究报告内容要求一、项目概况二、企业基本情况三、产品需求分析和改造的必要性四、改造的主要内容和目标五、项目总投资、资金来源和资金构成六、人员培训及技术来源七、项目实施进度计划八、项目经济效益和社会效益分析

使用中国知网的高级检索可以实现查找核心期刊，具体步骤：

中国知网首页 → 点击右侧的“高级检索”按钮 →  进入高级检索界面（见下图） → 选择“期刊”（图中1） → 在来源类型 → 勾选“核心期刊”（图中2），即可。

是真的，像长期闲置的宅基地、子女已转出本村，父母在农村的房子已倒塌，没有继承价值的宅基地、非法占据的宅基地都会被收回。

6月1日起村委执行新政策？假的！ 3种宅基地确定会被收回（或征用） 五保户留下的宅基地，大概率会收回，但也有特殊情况 一户多宅、面积超标是否会被收回，视情况而定

知网你直接输入文章题目，点击搜集即可，不过知网里的论文资料不是直接对外开放的，你一般只能看到摘要，不能看到论文的全文，所以不方便，如果要找期刊论文，可以百度搜下：普刊学术中心，上面很多期刊论文资料，各个领域都有，比较实用的学习地方

薪资是求职的重要条件，但不是首先条件！

在选择工作时，00后受访者主要考虑的是薪资待遇()、行业前景()。然后是发展空间()、符合兴趣爱好()。的受访00后对新职业有兴趣，其中的受访00后非常有兴趣。用人单位：年轻人嘛，就应该多加加班，收入不重要，最重要的是成长！求职者：我找工作不为了挣钱生存，还能为了什么？其实说到底，每个人说的都有道理，也都没什么道理，不过是站在不同的角度罢了。盈利是企业的首要条件，薪资是求职的首要条件，仅此而已。薪资重要吗？当代年轻求职者大多都是外地务工人员，房租、吃饭、穿着、人情往来……哪个不用钱？说薪资不重要的只有两种可能：一种是家里给予了很大的经济支持的；另一种就是刚入社会还没经社会毒打的。成长重要吗？物质点，成长是自我能力提升后顺利跳槽拿到更高薪酬的重要保障；崇高点，人生的本质在于生存，但人生的意义则在于生活！在保证能够保障生存的经济基础上，人类和动物最根本的区别就在于生命的厚度。在工作中提升自己的能力，增长自己的见识，也同样重要！说到底，其实一直以来产生冲突的这两者根本就没什么可比性，不管你说哪个更重要，不是“站着说话不腰疼”就是思维太过狭隘！但其实这两者之间有时也并不冲突。符合自身价值和生活需求的薪资自然是必须保证的，连这都无法满足的公司，你觉得又能比其他公司多多少成长的空间呢？而反过来看，任何行业都有着相应的成长空间，只是成长的点不同而已，有的是沟通协调能力，而有的则是技术基本技能……薪资低的未必成长空间就更多，薪资高的成长空间也未必就更少，如何选择就有需要我们擦亮眼睛好好识别了。另外我们在求职过程中还需要重视一个问题：第一印象和自身形象！众所周知，在我们的求职简历上通常都有一张证件照。很多人都并不把这张照片当回事，但与我们传统认知不同的是，这张照片恰恰就决定了HR对你的第一印象！并不是说HR只看“颜值”，而是照片其实也反映了很多颜值以外的信息，比如：穿着礼仪是否得体、性格是否亲和、品格是否沉稳等等。而这些也恰恰决定了HR对你的第一印象！

我认为薪资是求职的一方面如果薪资高，就好生存，但不是重要因素，但是不可否认的是，薪资绝对是挑选工作的主要因素之一，谁都要生存，不可能说为了理想而不要钱。但是作为过来人，尤其是刚毕业的应届生来说挑选工作时，不要只选择那些工资高的工作，对于他们来说，毕业时工资差距在3000以内的都是正常的，就不要为了这个3000元去纠结如何选择，而应该纠结对比的是公司规模，发展前景，岗位性质，未来的发展。但虽然如此，并不是所有人在找工作时都会这样做，毕竟每个人都有每个人的想法，也都有各自的诉求，一个特别缺钱改善家庭生活的人，可能就会为了一个地方多500的工资而选择这份工作，才不管工作前景和未来发展解决眼前的现实问题更要紧而对于已经工作的老人来说对于工资的看重意义明显会强于应届毕业生，从某种意义上来说，职场老人们跳槽的主要原因都可以归因于工资不够，只要有足够诱惑力的工资，这些职场老人们就会相对稳定很多，对职场老人来说，某种意义上，工资的高低直接体现着自身价值的高低。因此，企业的薪酬竞争力才会显得如此的重要一个想要招揽人才的企业，就不能在工资上定出低分位职的工资水平，相反，一个能用定出高工资水平的公司也不一定能吸引到更多高素质的人才。所以，我认为薪资是求职的一方面，但不是首要条件！