阿tin逐梦游
1、没有加入合适的圈子，没有人罩着你。
职场上，一些有共同利益的人，会结成联盟，拉帮结派。虽然，大家都讨厌这样，但是你靠一个人的力量,如何和别人的团队对抗?就是在工厂打工，一些来自一个地方的人，也会结成老乡群，遇到事情了，大家互相不帮忙，别人不敢随便招惹。
每一个圈子，都有一个领头的人，并且这个人，在某个领域，或者在某个区域，是有头有脸的人物。加入到他的圈子里，他就会暗中帮助你，为你说话。虽然他不会明着帮助你，也不一定提拔你，但是有他罩着你，别人就不敢轻易欺负你。俗话说:“不看僧面看佛面。”你没有面子，但是你加入的圈子里的人有面子。
如果你总是独来独往，或者兜兜转转都没有找到合适的圈子，你就会被别人孤立起来。如果身边的人，都加入了圈子，你就会被他们排挤。刚开始，也许有人主动来笼络你，但是你不愿意加入的话，就成为了别人打压的对象。
2、你自身还不够优秀，没有利用价值。
一个人，总是烂泥巴糊不上墙，就没有人看得起你，哪怕你挤进了别人的圈子，还是会被人看不起，也会被圈子里的人排挤出去。所以说:“不属于你的圈子，就不要强融了。”
人与人交往，都要遵循“物以类，聚人以群分”的原则，谁都不能够等着别人来扶你一把，也不能够伸手向别人讨要利益。你伸手乞讨的样子，很难看，会被人看不起。
一个人，如果没有一点利用价值，那么别人就会排挤你，也会躲开你。你加入任何圈子，别人都以为你是在“攀龙附凤”。
3、你太优秀了，别人都嫉妒你。
一个人，太优秀了，比别人强一大截，别人就会嫉妒你。还有人，暗地里恨你，希望找一个机会，把你拉下水，打击你。
这个社会，并不是谁都希望你过得好。你也不要高估了在别人心中的位置。聪明的人，自己越优秀，做人越低调，就是为了躲开别人的锋芒，让自己在职场上，混得如鱼得水。
在创业的路上，你赚了钱，嫉妒你的人就多了，在职场，你的位置高了，别人就用一种“仇官”的眼神看你，真的需要小心防备。
4、你的个性太强了，和别人“格格不入”。
有的人，在职场上，锋芒毕露，处处和别人针锋相对，刚开始，别人会怕了你，但是后来，别人会联合起来，打击你。几个人的力量加在一起，你肯定不是别人的对手，从而你的事业处处受挫。
个性太强的人，表面上别人会怕了你，但是别人也会联合起来排挤你，集中力量对付你。俗话说:“三人成虎。”如果单位里的人，都说你不好，你就在单位上，没有了立足之地。做人，要有个性，但是不能个性太强了，要做到张弛有度。
5、你喜欢推卸责任，不懂得反思。
遇到麻烦事情了，你首先想到的不是承担责任,而是推卸责任,或者嫁祸于人,那么你虽然获得了短期的利益,保护了自己，但是你失去了长期的利益。
再光溜溜的泥鳅，也有被人抓住的时候;再狡猾的狐狸，也会露出尾巴。你就是在推卸责任的时候，做得天抚缝，但是随着时间的推移，就会暴露事情的真相，就会暴露你的心理阴暗面。
群众的眼睛是雪亮的，你不要以为所有的同事都是”睁眼瞎”。-个人，不懂得反思自己，不愿意承担责任,在职场就会被排挤。身在职场,不了与人打交道，你总是可以看清楚别人，却看不清自己。想要不被人排挤打压，就要努力改变自己，而不责怪别人。
身在职场，智商高，可以让你工作越来越顺;情商高，可以让你的人际关系越来越好。
louisbellen
如果是这种情况的话，那么就是说你的性格是比较偏内向的，还有你不善于言谈和那个交谈，都是起干活的话，你可以没事跟大家当大人人家在聊天时候，你可以凑到一起跟大家没事的差点句话这样慢慢习惯就好了，要是合适合群。
冰雪皑皑
排斥对于大部分人来说都很熟悉，而且几乎都被排斥过或者排斥过他人，因为从有历史记载的那一天开始，排斥就是人类生活的一部分。职场排斥是指员工在职场中知觉到的来自他人的排挤或忽视对待。比如前文小丽在新单位被同事沉默对待，老同事排挤，被拒绝交往，言语挖苦，如同一个“外敌”被他人对待。无论职场排斥的动机是有意还是无意，对小丽来说都是痛苦的经历。这种痛苦的经历会让小丽选择离职或者报复，影响个人与公司的发展。（二）职场排斥的特征职场排斥是一种颇具“杀伤力”的负面行为，一般来说有下面四个明显的特征：1、 施加职场排斥的人多以言语攻击或者面部表情为主，不会产生肢体冲突。受到职场排斥的人，职场排斥实质上是一种主观感受，不同的人对于职场排斥反应不一样，有的人一蹶不振，有的人越挫越勇。2、职场排斥的目的就是不愿与被排斥者共事，采用忽视、冷落、孤立等方式减少与之相处。它的发生微妙而隐蔽，让被排斥者无所是从，尤其是毫无经验的职场新人，多数都有离职倾向，这种被动攻击让职场新人痛苦不已。3、 职场排斥源头来自于工作中每天都有交集的同事，包括上级、下级、平级。这才是被排斥者痛苦的地方，避不开，却又不得不接受他们的排斥，让内心极具痛苦。4、即便是排斥者采用虚拟社交，被排斥者也能感受到来自对方的“敌意”。职场新人急于融入这个群体，但存在感较低，处于弱势，不敢与其争论，只能自己默默忍受。为此查看了很多职场攻略，但是自己无论多努力、多主动、多热情，却感觉依旧无法融入到公司当中。“职场老同事排斥我，怎么办”3个策略教你快速适应职场“职场老同事排斥我，怎么办”3个策略教你快速适应职场二、职场排斥的原因分析职场排斥的产生，原因既有排斥者的原因，也有被排斥者的原因，下面我将一一进行分析：（一）排斥者的原因分析1、嫉妒心理一个处在嫉妒情绪中的人，无论他对别人是否有价值，都是缺乏自尊的，进而用增加别人的纠纷来最大限度的来减少自己的不安全感—沙利文随着现在就业门槛的增高，多数入职者无论是从学识还是眼界都比原来的职场老人强很多，基于嫉妒的心理，他们往往会排斥优秀的“外敌”。对于嫉妒，《牛津英语词典》做出了很好的解释：当一个人的能力、成就或财富比不上另一个人时，会产生不满或敌意情绪。小丽作为职场新人，重点高校毕业，长相貌美，家庭条件也不错，工作起来也是尽心尽力，而且工资只是比老同事略低，这些都成为职场老同事“嫉妒”的来源。因为嫉妒心理作祟，职场老同事便会有意无意的排斥职场新人，来获取自己安全感，并试图用这种方式将其“逼走”。2、零和博弈思维参与博弈的各方在严格竞争下，一方的收益必然意味着另一方的损失，博弈各方的利益和损失相加总和永远为零，双方不存在合作的可能—零和博弈。职场老同事们深谙“职场规则”，荣誉、职位、资源就只有这么多，职场新人的加入必将和他们“分享蛋糕”。如果职场新人占有了这些资源，那么别人就没得用，为了“抢夺”这些资源的所有权，职场老同事极有可能“抱团取暖”，从而对职场新人进行排斥。小丽作为职场新人，工作业绩突出，屡屡受到领导的表扬。虽然职场新人的竞争力暂时比较小，但是“后劲十足”，因此，也容易受到职场排斥。
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多儿的妈咪 10人参与回答 2023-12-06 没有别的好办法，按照老师意见进行修改，直到老师满意为止，如果自己能力有限，可花心代价，求教老师或者身边成绩好的同学。
Shiro白小白 7人参与回答 2023-12-12 
