京东校招裁员毕业论文

是的，毕竟很多的大厂公司在疫情状态下已经养不起这么多员工了，就会出现裁员的情况。

裁员是一件非常悲惨的事情，这代表着很多的人可能会背负上沉重的压力，可能会走投无路，所以裁员是不应该被美化的。裁员被美化这件事情是很多人都不能够理解的，希望我们不要用玩笑去消解很多人的痛苦。不管是任何时候，我们都要正面苦难，只有这样我们的生活才能够变得更好。京东的HR将京东的裁员信写成了毕业快乐。关于裁员应不应该被美化？以下是我的看法：

被裁员这件事情对于很多的人来说都是非常痛苦的，因为这代表着这些人可能以后都失去了经济来源，他们的生活也会受到非常严重的影响。因为裁员是一件非常悲惨的事情，这代表着很多的人可能会背负上沉重的经济压力，这可能也代表着很多的人可能就会就此走投无路，所以裁员就像是战争和灾难一样，是不应该被美化的。

当很多的网友看到京东的HR给被裁员的员工写了一句毕业快乐的时候，大家对京东HR的这种行为作风都不能够理解的。这种用玩笑的语气去调侃被裁员的人的做法也是非常恶劣的。希望我们每一个人都不要用玩笑去消解他人的痛苦，因为未来的日子还很长，我们每一个人可能都会遇到这种事情。

其实很多的人都无法直面自己的生活环境，也无法去直面自己的痛苦。不过如果我们一直都无法直面我们的生活环境，直面我们的痛苦的话，那么我们的生活环境将会永远得不到改善，我们的痛苦可能会永远根植在我们的心里。只有正面痛苦，正面问题，才能够解决问题，才能够消解痛苦。所以希望每一个人都不要用一种比较轻松的语气去面对问题，面对痛苦。

反正在这一两年是常态了，腾讯和阿里前不久刚进行了裁员，这又轮到了京东，现在都是想要年轻人，把岁数大一些的都要淘汰掉，本来就很艰难，现在因为疫情，又加重了。

不应该，裁员本来就是不符合劳动规则的，是违反劳动合同的，裁员就裁员，但是一定要给员工相关的补贴。

这是因为近年来互联网行业的行情不怎么好，再加上疫情原因，所以很多公司都采取了裁员。

京东被曝将进行裁员，事件的起因是来自社交平台上一份致京东员工的“毕业须知”，表面上是“毕业”，实际上就是被裁员了，在这种情况下，员工的压力其实还是挺大的，尤其是像京东这样的互联网企业，薪酬福利等各方面都会相对好些，这也是现在很多年轻人都想进入互联网公司的原因，但是这种裁员的现象在互联网公司中也是一种常态。

对于京东此次的裁员计划，有京东内部人员透露，目前裁员计划已经启动，针对裁员的细节内容，由各个部门的负责人进行协商，相关的赔偿以及员工的离职手续，也必须在3月31日前完成。

在互联网公司内上班，如果业绩不好的部门，随时就会被撤销，那么这些部门的员工自然也逃不了被裁员的结局，而在2021年的时候，像爱奇艺、字节跳动、快手等互联网公司一直是裁员的典型，爱奇艺其实在2010年上线以来，从来没有实现过盈利，作为国内三大长视频网站之一，爱奇艺的裁员幅度在30%-40%之间，几乎没有一个业务线能够幸免，在这些公司上班，也许工资待遇会很好，但是也十分担惊受怕，生怕哪天裁员的热潮会降落在他们身上。

相对于互联网公司，年龄也是被裁员的一个重要原因，尤其是在30岁以后，再想去这些互联网公司上班的话，基本上是不太可能了，经常会受到行业的年龄歧视，按照程序员的规则，如果没有自身没有做到晋升的机会的话，那么他就有可能就会被淘汰，也许我们会经常听到他们说程序员的工资有多么高，福利有多么好，但是近几年，裁员潮一直在互联网公司上演，所以表面风光的他们，其实每天还是要担心受怕，而这种现象在大厂中也是非常常见的。

总结，京东被曝多条业务裁员，其实这种现象不止在京东发生过，像其它的互联网大厂也经常发生，尤其是一些年龄到了30岁以后的员工，如果没有得到晋升的机会的话，基本上将会被公司淘汰，因为这些互联网公司每年都会进行校招，当这些“新鲜的血液”进入到公司后，那些毫无建树的“老员工”自然会被进入考核期，而且现在职场上讲究优胜劣汰，如果没有一个好的表现能力，那么被裁员也是迟早的事情。