京东裁员变毕业论文怎么办

当然可以得到保障了，这样的话就会让很多员工在生活中有一个非常好的薪资标准，也会有一个非常不错的工资收入，这样做是保护了员工的权益。

是的，这种行为已经触犯到了劳动法，根本没有权利主动裁员，这种行为是不正确的，必须要给大家一个合理的结果和解释。

受疫情影响，市场经济下降，企业收入降低，入不敷出，难以支撑那么多员工的开销。裁员之后，可以节省开支。

这是因为近年来互联网行业的行情不怎么好，再加上疫情原因，所以很多公司都采取了裁员。

京东公开对媒体回应,“此轮裁员只是业务板块的正常优化,京东主体业务依然健康发展。

B站、京东将裁员成为“毕业”惹争议，这是否违反了劳动法？并没有吧，只是说得好听点，不然要说你的能力不足？我要解雇你？

语言的力量是强大的，它即可以鼓舞人心，激发人性中正面的力量，也可以掩盖事物的残酷性格严肃性，甚至可以将其庸俗化成人畜无害的小玩意。

放在职场上更是如此，企业在用人时就通过忽悠话术、企业文化来pua员工，告诉他们离开公司就什么也不是，一切都是公司的恩爱，让其觉得是在为自己的未来奋斗，从而免费地拼命工作、日夜加班，消耗自己的健康青春为老板创造效益。

辞退解雇员工时，马上制造出“结构性优化”、“向社会输送人才”、“淘汰懒惰员工”乃至“毕业”这种画皮，以此来掩饰辞退和解雇的严肃性和残酷性，对内是降低裁员成本，忽悠小年轻说很优秀，现在可以去更高的平台了；对外展现公司的良好运营，我们不是裁员，是培养了一批优秀人才，然后借着“结构性优化”，将这批已经毕业的人才向社会输送；甚至直接骄傲地表示我们公司只需要拥有“狼性精神”的人，我们开除的都是懒惰不肯奋斗的员工。

所以在公司掌握话语权的情况下，个人的声音变得非常微弱，当你想发声的时候，立刻就被更大的声音所掩盖，不管你多么占理，最后都是你错公司对。

这也是为啥很多黑厂能招到很多员工，还是轻松愉快地压榨员工，就是他们利用了宣传和语言的力量，对员工进行pua驯化，你说你不信这一套，那你就不是他们要筛选的对象，总有一部分人会落入他们的陷阱中。

名词这个事，我觉得也不是最重要的，雇主要体面，选的体面的名词就让它选吧。关键是，补偿是否给到位了，还是说在逼人主动辞职；如果有竞业协议的，竞业期的补偿是否合理；是否提供职业发展上的适当帮助，这点可能要求太高了。相比名称，我还是更看重实在的东西。

“毕业”这个词，倒是和部分雇主一贯使用的话术一脉相承，找工作不能只看工资，要看能不能学到东西，能不能提升自己。要学东西，自然就有“毕业”。这点我倒想说几句，找工作，确实要看是否有发展，但也得看工资；还得考虑到跳槽后的薪水常常是在原有薪水的基础上给涨幅，所以薪酬和发展其实是挂钩的。另外，关于学到东西，也得看学到的东西在其他地方是否有价值。如果只在一家企业有用，那不能算学到东西。

当然可以得到保障，只需要在裁员的过程当中，为这些员工提供相应的赔偿就可以了，这样就可以保障员工们的利益，也可以让员工们心甘情愿的离职。

这样的举动违反了劳动法，而且造成了非常严重的后果，应该要受到一定的惩罚。

是的，这样的规定违反劳动法的相关内容，同时也剥夺了员工的正常权利，但是公司表示这属于正常的优化。

B站、京东称裁员为“毕业”，引发了广泛的热议！网友纷纷表示不愧是互联网巨头，连裁员都别具一格！其实，奇葩的裁员手法多到数不胜数，不只是大企业在裁员的时候会冠上好听的由头，一些小企业小公司在裁员的时候都会各种的编故事！

举个例子，我的闺蜜在一家外贸企业上班，工资待遇一直非常不错，但是，三年疫情终究还是拖垮了外贸行业，外贸行业萎靡不振，企业自然养不起所有的员工！如此这般，闺蜜的企业也开启了裁员模式，不过外贸企业裁员的手法相当的令人惊讶，他们把裁员称之为员工再就业，自主创业，所谓的辞退补偿金被称之为是创业辅助资金，这一番说辞，还真的让人一瞬间就信了！失业？不！企业是让员工可以更好的发展，去自主创业！如此理由，谁能拒绝呢？！闺蜜表示被辞之后，她真的创业了，不是因为前企业给的灵感，而是她再也找不到称心如愿的工作了！

真诚

其实，裁员大可以真诚一些，不必搞那么多的嘘头！打工人在职场其实很拎得清的！既然企业不再需要走已经成为定局，那么，补偿金发放，员工走人即可！不必搞的花里胡哨的，只会徒增被辞退者的反感！真诚一些，把企业情况如实相告，并且告诉员工以后企业情况好转了可以随时回来，相信大多数的员工都是可以接受的！

网友热议

京东、B站裁员称“毕业”，网友表示这番说辞，真的让人有无力之感！员工付出劳动，获得薪水，是可以划等号的！难不成在京东和B站工作还受益匪浅了？还“毕业”，这两个字对于被辞退的人讲应该格外的诛心吧！

B站、京东称裁员为“毕业”，对此你怎么看？