毕业论文当简历发

天津一大学生误把论文当简历投给心仪公司，这位大学生本以为自己十拿九稳的会收到面试邀约，没有想到他等了很久都没有接到通知！无奈之下，他只能再登陆求职网站，想要再投递简历！这个大学生再登陆网站的时候，才发现他把自己的论文当成简历发了出去，这个时候他才明白，是因为他投错了简历，才没有收到各大公司的面试邀约！

不得不说，大学生求职，简历是至关重要的，如果连简历都没有正确的投递，石沉大海是板上钉钉的事！各大公司的HR如出一辙的没有回应这个大学生，是在用实际行动告诉这个大学生，有些错如果犯下了，丢失的可能就是数以千计的机会。这名大学生在找工作的时候也太不走心了，要多么的粗心大意才能将论文当成简历投出去，并且时隔半个多月才发现！大学生已经用实际行动告诉了所有心仪公司的HR，他是真的不“靠谱”。

网友热议

此事传到网上后，网友纷纷表示不敢相信这个大学生竟然能够这么草率！毕竟，毕业论文如果说被别有用心的人下载使用了，那么他的论文交上去都会被老师打回来！毕竟，论文必须是原创，老师是会查重的！他把论文发到各大公司HR的邮箱里，就多了被下载使用的风险！这个风险是由他自己疏忽造成的，他必须自行承担！

HR有话说

一些HR在网上针对此事发表了言论，表示这种求职者他们不会录用，毕竟，这个大学生求职都能这么漫不经心，在日常工作当中肯定会多有失误，在这种情况下，肯定不会选择录用这种求职者。

天津一大学生误把论文当简历投给心仪公司，对此你怎么看？

天津一大学生错把课程论文当成简历投给实习公司，公司不会接纳这样的职员。一份出色的应聘简历代表着一名学生对工作的重视程度，如果错把课程论文当成简历投入实习公司，那么就说明学生平时做事也是比较马虎的人。未来在工作的时候有可能会出现类似的错误，从而给公司造成极大的损失。应聘就应当把最好的自己展示给公司，让面试官发现自己的优点，才还可以得到心仪的工作。如果错投了简历，学生很有可能会失去一份还不错的工作。身为一名大学生，应当为自己的行为负责。

一、应聘简历代表着学生的能力，把论文当成简历投给公司，只能说明学生对这份工作不够重视

一名刚毕业的大学生，在社会上并没有摸打滚爬的经验，也不懂得一份工作来之不易。企业在为大学生提供岗位的时候，一定会优先考虑重视工作的人群。如果这名学生表现不佳的话，很有可能就会被淘汰出局。合适的工作岗位是留给有准备的人的，更何况现代大学生找工作的竞争激烈程度也远远超过了普通人的想象，企业也是会择优录取的。

二、公司在挑选员工的时候，糊里糊涂的员工可能会给公司带来损失，没有任何一家公司愿意接盘

像有一些人天性就是马马虎虎的，经常会犯一些小差错或者是忘记一些事情。企业在选择员工的时候，如果这一个员工在实习期出现了错误，那么必然会面临着被辞退的情况。若是这种员工在从事医学方面的工作，还可能会因为失误而摊上官司。所以企业宁可挑选学习能力差的员工，也不要马马虎虎的员工。

那么，你认为大学生应当如何规范行为才能找到一份好工作呢？

对方说这个人是非常心大的，这样的低级错误是不应该发生的，这样的人大家都是不敢要的。

天津一大学生错把课程论文当成简历投给实习公司，在网上引起了热议！这位大学生在错投了论文之后，并未接到任何公司的面试邀请，这也说明了，任何公司都不会接纳这样的职员！

我们都知道在工作当中如果出现了类似的失误，那可是“致命”性的！试想一下，如果公司在招标，员工却不小心把招标资料等发给了所有的合作公司，这种失误是会让公司关门大吉的！因此，公司在招聘的时候，HR在把关的时候是非常严格的，对于粗心大意，做事不谨慎的求职者，HR是会直接拒绝的！

很多人都不知道HR行业有不成文的约定，那就是求职者天资不聪慧可以培养，但是，求职者如果太聪慧并且性格张扬做事丢三落四，那么，公司是绝对不会录取的！这就是很多求职者看着八面玲珑，但是却在求职的时候屡屡受挫的原因！介于此，求职者要注意在求职时一定要展现给对方成熟理性的一面。

拒绝

天津的这一大学生，投寄出简历之后，屡屡被拒绝，只能说明他犯了不该犯的错误！这种失误是所有HR都会直接将其淘汰的失误，这个天津大学生可谓被社会上了生动的一课！这名大学生还没有毕业，找的是实习岗位，既然发现了失误就立即改正！再重新投递简历，也许会收到其他公司的面试邀约。

网友热议

此事传到网上后，网友纷纷表示不敢相信现在还有学生能够犯下这样的错误！毕竟，这种错误检查一遍就可以发现！而这个大学生发送简历之后，再没有回头审视一遍，只能说明他在日常生活当中是个粗心大意之人！

天津一大学生错把课程论文当成简历投给实习公司，公司不会接纳这样的职员！

肯定不会的，觉得这样的人特别负责，特别不细心，而且不是一个特别谨慎的人，所以肯定不会去招聘这样的员工。

对方的hr并没有得出回应，可能在心里觉得这位大学生并不够细心，不够仔细非常的不认真，在工作上可能也会造成如此的情况。

我认为是不会的，因为他连最基本的小事都做不好，简历都能投错，从这件事可以看出他是一个非常马虎的人，在以后的工作当中他可能会因为自己的疏忽给公司带来比较大的损失，所以我认为公司并不会接受这样的职员。

天津一位大学生误把论文当简历投递给心仪公司，对方HR并没有做出回应。这在职场当中是犯了大忌，任何公司都想招聘一些比较注意细节的员工，而这位大学生却犯了致命的错误，也足以证明她本人是非常粗心大意的，而她也并没有及时的发现这个错误，直到她再一次查看简历的时候才发现了问题。

一、对方hr没有做出回应

大学生在毕业之后肯定是要做出一份完美的简历，这样才能够被招聘官看中，才能够让自己获得心仪的职位。但是如果在投放简历的时候比较粗心大意，就像这位天津大学生一样，将自己的论文当作简历投放给心理公司，即使他的论文写得非常精彩，也无法得到别人的认可，毕竟hr是看简历的，而不是去评判论文的。所以他开头简历之后并没有公司给予他任何的回应，招聘官看到这样的奖励之后也只会直接扔进垃圾桶里，也不会做出任何的评价，他们每天查看的简历数量是非常多的，不可能在这样的事情上面浪费时间。

二、这位大学生暴露出自己粗心大意的缺点

这位大学生在投出很多简历之后都石沉大海，想必他也怀疑过自己是不是真的一无是处，但是当他发现自己的简历变成了论文之后，心里肯定也特别崩溃，浪费了时间，同时也给一些hr留下不好的印象。所以任何学生投放简历时，一定要提前看一下自己的简历，要和其他的文件分开放。

三、结束语

针对这么低级的错误，大学生也表示自己在年底期末考试期间比较忙，要准备论文，又要准备考试，还要投简历。但是小编觉得每一个人都是这样做的，其他的同学没有犯这么低级的错误，只有你犯了，那就证明你自身的实力存在问题。

我觉得这样的疏忽也是可以被原谅的，因为在毕业之际的话，学生也是忙着写论文和找工作的，是很累的