毕业论文中介效应部分中介

判断是完全中介还是部分中介，只要看C'。如果 C' 具有统计显着性，则意味着除了中介效应外，X 还可以直接影响 y。此时的中介效应称为部分中介； C'统计量不显着时的中介效应常被称为完全中介，但这种说法可能还不够研究，因此有些学者并不认同完全中介的概念。中介效应概述：有机分子结构理论发展中的一个理论。中介效应，即X对y的影响是通过M来实现的，即M是X的函数，Y是M的函数（y-m-x）。考虑自变量x对因变量y的影响，如果x通过M影响变量y，则称M为中间变量。比如上司的归因研究：下属的绩效——上司对下属绩效的归因——上司对下属绩效的反应，其中“上司的归因”对下属的表现”是中介变量。假设变量已经集中或标准化，其中C是X对y的总效应，AB是通过中介变量m的中介效应，C'是直接效应。当只有一个中介变量时，其效应有如下关系：C = C'+AB，中介效应的大小用C-C'=ab来衡量。拓展资料：检查方法1、因果步骤法。因果步骤法是由 Baron 和 Kenny (1986) 提出的，其检验步骤分为三个步骤。首先将X回归到y来检验回归系数C的显着性；其次，将X回归到m，检验回归系数a的显着性；第三，用X和m对y的回归来检验回归系数B和C'的显着性。如果系数 C、a 和 B 显着，则表明存在中介效应。此时，如果系数C'不显着，则中介效应称为完全中介；如果回归系数C'显着，但C'2、系数乘积法。由于系数积法直接检验中介效应AB是否显着，不需要以系数C显着性作为中介效应检验的前提，可以直接提供中介效应的点估计和置信区间. MacKinnon 的模拟研究还发现，系数积法的统计效果优于因果步法。因此，系数积法逐渐受到很多研究者的喜爱。系数乘积法分为两类，一类是基于中介效应的正态抽样分布的Sobel检验法，另一类是基于中介效应的非正态抽样分布的非对称置信区间法。

中介效应：研究X影响Y时，是否会通过中间项M再去影响。比如饮酒量会导致开车速度加快，从而引起交通事故。也或者工资水平会通过满意度，最终影响到员工离职；如果有这种关系，则称之为中介效应，反之则没有。如下图：（1）自变量 ，X会影响Y，X即称之为自变量，也称解释变量，自变量会影响到中介变量，同时自变量也会对因变量产生影响。 （2）因变量 ，最终被影响的项，也称被解释变量。 （3）中介变量 ，X影响Y时，会通过中间项去影响，中间项即称为中介变量；自变量会影响到中介变量，同时中介变量还会影响到因变量。 （4）中介效应 ，如果中介变量存在，则称为有中介效应。 （5）部分中介效应 ，X影响Y时，一部分是直接影响，一部分是通过中介变量M去影响，此种情况则称为部分中介效应。 （6）完全中介效应 ，X影响Y时，如果全部是通过中介变量M去影响，即X要想影响Y，一定首先通过M才能影响到Y，此种情况则称为完全中介效应。 （7）中介效应检验 中介效应检验有着严格的流程和步骤，可参考spssau文章 ： SPSSAU：中介效应、调节效应是什么？ 通过spssau的【问卷研究】-【 中介作用 】功能可以实现中介作用分析。对于检验结果显著的中介效应，要区分是完全中介效应还是部分中介效应。如果是完全中介效应，则说明自变量X对因变量Y的影响，完全通过中介变量M起作用，此时X对Y没有直接影响。 如果是部分中介效应，则说明自变量X对因变量Y的影响，有一部分是通过中介变量M起作用，应报告间接效应占总效应的比例，或报告间接效应与直接效应的比例。中介效应研究的意义在于，挖掘出事物的本质，比如本身饮食并不影响车祸，影响车祸的是开车速度快（或者神智不清），开车速度即是中介变量。也或者员工离职，并非真正意义上对领导不满意，而事实上是对工资不满意。工资不满意，传递到对领导不满意，最终才影响到员工离职。登录 SPSSAU官网 了解更多内容。