最爱小白菜@@
正常。HR一般指人力资源。人力资源即人事,最广泛定义是指人力资源管理工作,包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。其中毕业论文,按一门课程计,是普通中等专业学校、高等专科学校、本科院校、高等教育自学考试本科及研究生学历专业教育学业的最后一个环节,所有专业都有毕业论文的包括HR,是正常的。
吃生鱼片的猫
兄弟,这玩意儿躲不过的,我感觉你的性格和我差不多,要等到不能等了才发急,你的意思是说你还没写?那得抓紧了。 说实话想简单一点就网上搜,关于你论文的题目找一些材料,借鉴一些网上的论文(并不是说照抄)来拟一片稿,这很快的,传给你老师看一下,看看老师给你的建议,我就是这样,被退了几次,改了几次,大概是老师觉得烦了或者老师“善良”,就发给了一些很针对我论文的材料,结果就过了,如果你牛,可以像我同学一样,拿了本教材自己慢慢编(结果还被评为优秀论文) 实习总结无所谓,我是自己慢慢编的,也没有论文这么严啦
smoothyear
你自己所应聘的公司行业内实力怎么样,这些你之前可以在网上先了解,大四是读完还是先上班取决于你自己以后的定位,是上班,还是继续深造读研。如果想工作,可以和学校协调一下,等大四毕业的时候再回来做毕业论文。还有很重要的一点就是你所要去服务的公司给你安排的是什么岗位,自己对该岗位是否了解、喜欢。不要到时候做的郁闷。这些你都知道后,如果去面试,你可以直接告诉HR,能得多贵司的这次面试机会,我感到很荣幸。直接问他 如果能为你们公司服务那么具体时间安排是什么样子,大概什么时候入职上班。这些可以问的。
为您转载以下资料,如有具体问题再进行探讨。(一)学术性原则 理论性原则是毕业论文的重要特点之一。毕业论文是符合自己所学专业的学术性理论文章,切忌写成工作总结或调
正常。HR一般指人力资源。人力资源即人事,最广泛定义是指人力资源管理工作,包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。其中毕业论文,按一门课
hr要毕业论文正常。因为一些跨国公司,或者国内500强这样的正规公司,还是比较看重毕业论文水平的,毕业论文可以考察一个人在大学或者是研究生阶段的所有学术水平。所
毕业论文的撰写要求如下: 1、论文的基本要求是对学术要有贡献。论文一定要有自己的创新,否则就是观点“综述”或者“学习笔记”。 2、选题的基本原则是题目涉及的范围
毕业论文摘要是一篇文章的浓缩,浓缩的都是精华,无论是导师审查还是毕业答辩,论文摘要是必看的内容,可以说,很多审稿老师并不一定有充足的时间对论文的每个部分都进行审