为什么把裁员叫毕业论文

因为在疫情的影响下，很多大公司的经济都受到了冲击，为了能够继续在社会中生存，很多公司都面临着改革的新问题，为了能够节约资本，所以很多公司都会选择通过裁员来回收成本。

互联网大厂将裁员称为“毕业”，真的给了“打工人”体面吗？下面就我们来针对这个问题进行一番探讨，希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。

一张网传图片表明，互联网大厂bilbil将“裁员”称作“毕业”，这使bilbil深陷了一场社会舆论事件。图片里一张印着“bilibili”标示的文档上，文章标题豁然写着“‘bilibili毕业日’各类事项引导”，下边的友情提醒则写着离职流程的申请办理程序流程，网民可以清晰地发觉这也是一封裁员信。初看下，文章标题使我们觉得“裁员”这件事情也不一定是那麼冰冷的，这好像让裁员也越来越是一场让人开心的事。但细心揣摩以后，那样的说规律仿佛多了一丝“尖酸刻薄”。

“毕业”代表什么意思？在绝大部分情境中，毕业就是指学员校园内修业期满，做到规范规定，完毕课程内容。听说，将“裁员”称作“毕业”，或许是参考了日本演艺圈的观点——日本超级偶像在撤出综艺节目或组成时也会被称之“毕业/卒业”。这类充斥着新意的观点通常给了离去者充足的温柔和体面，因而也被诸多中国互联网技术企业选用，但细心思索下，如此观点放到“裁员”这件事情上确实适合吗？

企业尽管有一定文化教育功效，但终究并不是院校，企业是拥有雇工的机构，是自主经营的生产经营性企业。若是职工积极辞职，企业送上一句“毕业开心”，职工很有可能会觉得“下家”的坦诚与温暖；但人若是处于被动“裁员”的情形下，企业还送上一句“毕业开心”，难免就有点儿臧否人物、“丧事喜办”的想法了。或许企业的目的是好的，是因为使“裁员”这一惨忍的客观事实越来越更像一种温暖与舍不得，把“企业不用你”的含意变为“企业舍不得你，但社会发展更想要你”的言外之意。

那样玩“文字类游戏”的说词给足了“打职工”脸面上的舒适度，而企业也“赢”得了布局，但“毕业式”裁员真的是给“打职工”真真正正的体面吗？在小编来看，口口声声的公平不意味着真实的公平，“听其言，不令而行”才算是真大道理。近些年，中国经济发展可以维持上升趋势实属不易，企业盈利降低，为减少成本费裁员无可非议，也变成一种必定。但企业若不维护辞职职工的有效利益、不开展有效沟通，就以一句“毕业开心”就想“萌”混通关显而易见是逃避责任的。

大家必须的并不是虚伪的祝愿与宽慰，反而是要金子实银的离职补偿及其承担的后面分配，这才算是良知企业需给的真真正正体面。

因为新冠疫情的影响，各行各业的经济效益都有所下滑，而许多工人的工资成为他们支出的重要比例，只能裁员。

互联网大厂将裁员成为毕业，我觉得很不合适，在职场虽然裁员很正常，但是称为毕业就会显得过于无情，没有人愿意被裁员，而毕业这是一种好的说法，完全不是一个概念。

近些年很多公司和大厂经营艰难，有些倒闭有些裁员，面对裁员成为毕业，显然不会让人满意。毕业是学习到一定的程度自然而然的结束，然后利用所学知识开始一段旅途，但是，裁员是把员工辞退，并不是他们学习的终点，让人不太满意，毕竟不是他们愿意的结果。

裁员是公司站在他们的角度进行的决策，这完全考虑到他们自己，这是缩减人工、节约开支的做法。很多员工面对员工不能接受，毕竟工作得好好地 ，并不是很愿意被裁员，这就意味着失去工作，让自己的生活发生巨大的改变。互联网大厂称为毕业，这是冠冕堂皇的说话，美名其曰是好的结束，其实这是自私自利的表现，让员工们失去一份工作，失去一份收入。

毕业是一种美好的象征，会让人看到生活前进的动力，毕竟毕业之后会为了各自前程努力，但是裁员却不一样，不仅扰乱正常的生活，而且还会让人心情郁闷。现在能够拥有一份工作就是幸运的事情，虽然知道公司发展受阻，但是被裁员都会让人很难受， 完全没有毕业时候的憧憬。我认为作为大厂就应该实事求是说话，不要维护自身的形象，就遮盖了本来的事实。

我认为如果真的走到了裁员的那一步，就应该好聚好散，把本来的原因说清楚，不要为自己找借口。既然自己是过错方，就应该态度温和一点，不要说得那么无所谓， 这样会伤了员工的心。

口头上的平等不代表真正的平等，“听其言，观其行”才是真道理。近几年，中国经济能够保持增长态势实属不易，企业利润下降，为减少成本裁员无可厚非，也成了一种必然。但企业若不保护离职员工的合理权益、不进行有效的沟通，就以一句“毕业快乐”就想“萌”混过关显然是不负责任的。我们需要的不是虚情假意的祝福与安慰，而是要真金实银的离职补偿以及负责的后续安排，这才是良心企业应给的真正体面。

特别不合适，这样的做法是非常不正确的，并且用词不当。只是你自己找理由罢了。

是的，这样的说法可以保留打工人的面子，还可以避免被他人误会，只是为了让打工人体面的生活。