裁员被称为毕业论文

互联网大厂将裁员称为“毕业”，真的给了“打工人”体面吗？下面就我们来针对这个问题进行一番探讨，希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。

一张网传图片表明，互联网大厂bilbil将“裁员”称作“毕业”，这使bilbil深陷了一场社会舆论事件。图片里一张印着“bilibili”标示的文档上，文章标题豁然写着“‘bilibili毕业日’各类事项引导”，下边的友情提醒则写着离职流程的申请办理程序流程，网民可以清晰地发觉这也是一封裁员信。初看下，文章标题使我们觉得“裁员”这件事情也不一定是那麼冰冷的，这好像让裁员也越来越是一场让人开心的事。但细心揣摩以后，那样的说规律仿佛多了一丝“尖酸刻薄”。

“毕业”代表什么意思？在绝大部分情境中，毕业就是指学员校园内修业期满，做到规范规定，完毕课程内容。听说，将“裁员”称作“毕业”，或许是参考了日本演艺圈的观点——日本超级偶像在撤出综艺节目或组成时也会被称之“毕业/卒业”。这类充斥着新意的观点通常给了离去者充足的温柔和体面，因而也被诸多中国互联网技术企业选用，但细心思索下，如此观点放到“裁员”这件事情上确实适合吗？

企业尽管有一定文化教育功效，但终究并不是院校，企业是拥有雇工的机构，是自主经营的生产经营性企业。若是职工积极辞职，企业送上一句“毕业开心”，职工很有可能会觉得“下家”的坦诚与温暖；但人若是处于被动“裁员”的情形下，企业还送上一句“毕业开心”，难免就有点儿臧否人物、“丧事喜办”的想法了。或许企业的目的是好的，是因为使“裁员”这一惨忍的客观事实越来越更像一种温暖与舍不得，把“企业不用你”的含意变为“企业舍不得你，但社会发展更想要你”的言外之意。

那样玩“文字类游戏”的说词给足了“打职工”脸面上的舒适度，而企业也“赢”得了布局，但“毕业式”裁员真的是给“打职工”真真正正的体面吗？在小编来看，口口声声的公平不意味着真实的公平，“听其言，不令而行”才算是真大道理。近些年，中国经济发展可以维持上升趋势实属不易，企业盈利降低，为减少成本费裁员无可非议，也变成一种必定。但企业若不维护辞职职工的有效利益、不开展有效沟通，就以一句“毕业开心”就想“萌”混通关显而易见是逃避责任的。

大家必须的并不是虚伪的祝愿与宽慰，反而是要金子实银的离职补偿及其承担的后面分配，这才算是良知企业需给的真真正正体面。

我觉得是非常不合适的，裁员就是裁员，说的那么高大上干什么，简直就是不可理喻。

是的，这样的说法可以保留打工人的面子，还可以避免被他人误会，只是为了让打工人体面的生活。

肯定不合适，既然辞掉了，对方就应该去安排别的工作，和毕业意思完全两个样子。

是的，这种行为已经触犯到了劳动法，根本没有权利主动裁员，这种行为是不正确的，必须要给大家一个合理的结果和解释。

劝退和要求员工考试，不合格就开除等，给员工绩效打低分，以不能胜任为由强行劝退；便利蜂要求员工考数学，不及格就开除。

口头上的平等不代表真正的平等，“听其言，观其行”才是真道理。近几年，中国经济能够保持增长态势实属不易，企业利润下降，为减少成本裁员无可厚非，也成了一种必然。但企业若不保护离职员工的合理权益、不进行有效的沟通，就以一句“毕业快乐”就想“萌”混过关显然是不负责任的。我们需要的不是虚情假意的祝福与安慰，而是要真金实银的离职补偿以及负责的后续安排，这才是良心企业应给的真正体面。

B站、京东将裁员成为“毕业”惹争议，这是否违反了劳动法？并没有吧，只是说得好听点，不然要说你的能力不足？我要解雇你？

语言的力量是强大的，它即可以鼓舞人心，激发人性中正面的力量，也可以掩盖事物的残酷性格严肃性，甚至可以将其庸俗化成人畜无害的小玩意。

放在职场上更是如此，企业在用人时就通过忽悠话术、企业文化来pua员工，告诉他们离开公司就什么也不是，一切都是公司的恩爱，让其觉得是在为自己的未来奋斗，从而免费地拼命工作、日夜加班，消耗自己的健康青春为老板创造效益。

辞退解雇员工时，马上制造出“结构性优化”、“向社会输送人才”、“淘汰懒惰员工”乃至“毕业”这种画皮，以此来掩饰辞退和解雇的严肃性和残酷性，对内是降低裁员成本，忽悠小年轻说很优秀，现在可以去更高的平台了；对外展现公司的良好运营，我们不是裁员，是培养了一批优秀人才，然后借着“结构性优化”，将这批已经毕业的人才向社会输送；甚至直接骄傲地表示我们公司只需要拥有“狼性精神”的人，我们开除的都是懒惰不肯奋斗的员工。

所以在公司掌握话语权的情况下，个人的声音变得非常微弱，当你想发声的时候，立刻就被更大的声音所掩盖，不管你多么占理，最后都是你错公司对。

这也是为啥很多黑厂能招到很多员工，还是轻松愉快地压榨员工，就是他们利用了宣传和语言的力量，对员工进行pua驯化，你说你不信这一套，那你就不是他们要筛选的对象，总有一部分人会落入他们的陷阱中。

名词这个事，我觉得也不是最重要的，雇主要体面，选的体面的名词就让它选吧。关键是，补偿是否给到位了，还是说在逼人主动辞职；如果有竞业协议的，竞业期的补偿是否合理；是否提供职业发展上的适当帮助，这点可能要求太高了。相比名称，我还是更看重实在的东西。

“毕业”这个词，倒是和部分雇主一贯使用的话术一脉相承，找工作不能只看工资，要看能不能学到东西，能不能提升自己。要学东西，自然就有“毕业”。这点我倒想说几句，找工作，确实要看是否有发展，但也得看工资；还得考虑到跳槽后的薪水常常是在原有薪水的基础上给涨幅，所以薪酬和发展其实是挂钩的。另外，关于学到东西，也得看学到的东西在其他地方是否有价值。如果只在一家企业有用，那不能算学到东西。

B站、京东称裁员为“毕业”，员工们的权益是否能得到保障？下面就我们来针对这个问题进行一番探讨，希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。

有粉丝曝料，京东下达了一系列裁员信，并且HR却将裁员信称作“大学毕业注意事项”，并在开始写到：“大学毕业开心！恭贺您从京东成功大学毕业！感激一路相伴！”内容包含辞职后住房公积金、个人档案等如何办理，及其申请办理背调、审签离职证明该走怎么样的程序流程等。接着，也是有网民晒晒B站也将裁员创意文案，变成“bilibili大学毕业日”各类事项引导。

而据网爆的一份文本文档表明，本次裁员遮盖业务流程线比较广泛，京喜、京东国际性、京东零售、京东物流、京东科技等好几个版块的好几个业务部都设定了裁员占比，大部分在10%~30中间，在其中京喜广东战区裁员占比也是多达100%。

京东和B站的裁员设计风格和程序流程大家姑且不做点评，可是对大部分公司而言，要想“没有后遗症”地裁员，就一定要保证合理合法合规管理有效。

依据《中华人民共和国劳动合同法》要求：第四十一条有下述情况之一，必须裁减人员二十人以上或是裁减不够二十人但占公司员工数量百分之十以上的，公司单位提早三十日向工会或是整体员工表明状况，征求工会或是员工的想法后，裁减人员计划方案纬向工作行政机关汇报，可以裁减人员：

（一）按照破产法规定开展重组的；（二）生产运营产生严重困难的；（三）公司转产、重要技术创新或是运营模式调节，经变动劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）别的因劳动合同签订时需根据的客观性经济发展状况产生重点转变，导致劳动合同没法执行的。

裁减人员时，理应优先选择征用以下人员：（一）与本企业签订较长时间的固定不动限期劳动合同的；（二）与本企业签订无固定期限劳动合同的；（三）家中无别的学生就业人员，有必须抚养的长辈或是未成年的。

公司单位按照此条第一款要求裁减人员，在六个月内再次招收人员的，理应告知被裁减的人员，并在相同条件下优先选择招收被裁减的人员。