当然可以得到保障，只需要在裁员的过程当中，为这些员工提供相应的赔偿就可以了，这样就可以保障员工们的利益，也可以让员工们心甘情愿的离职。
互联网大厂将裁员称为“毕业”，真的给了“打工人”体面吗？下面就我们来针对这个问题进行一番探讨，希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。
一张网传图片表明，互联网大厂bilbil将“裁员”称作“毕业”，这使bilbil深陷了一场社会舆论事件。图片里一张印着“bilibili”标示的文档上，文章标题豁然写着“‘bilibili毕业日’各类事项引导”，下边的友情提醒则写着离职流程的申请办理程序流程，网民可以清晰地发觉这也是一封裁员信。初看下，文章标题使我们觉得“裁员”这件事情也不一定是那麼冰冷的，这好像让裁员也越来越是一场让人开心的事。但细心揣摩以后，那样的说规律仿佛多了一丝“尖酸刻薄”。
“毕业”代表什么意思？在绝大部分情境中，毕业就是指学员校园内修业期满，做到规范规定，完毕课程内容。听说，将“裁员”称作“毕业”，或许是参考了日本演艺圈的观点——日本超级偶像在撤出综艺节目或组成时也会被称之“毕业/卒业”。这类充斥着新意的观点通常给了离去者充足的温柔和体面，因而也被诸多中国互联网技术企业选用，但细心思索下，如此观点放到“裁员”这件事情上确实适合吗？
企业尽管有一定文化教育功效，但终究并不是院校，企业是拥有雇工的机构，是自主经营的生产经营性企业。若是职工积极辞职，企业送上一句“毕业开心”，职工很有可能会觉得“下家”的坦诚与温暖；但人若是处于被动“裁员”的情形下，企业还送上一句“毕业开心”，难免就有点儿臧否人物、“丧事喜办”的想法了。或许企业的目的是好的，是因为使“裁员”这一惨忍的客观事实越来越更像一种温暖与舍不得，把“企业不用你”的含意变为“企业舍不得你，但社会发展更想要你”的言外之意。
那样玩“文字类游戏”的说词给足了“打职工”脸面上的舒适度，而企业也“赢”得了布局，但“毕业式”裁员真的是给“打职工”真真正正的体面吗？在小编来看，口口声声的公平不意味着真实的公平，“听其言，不令而行”才算是真大道理。近些年，中国经济发展可以维持上升趋势实属不易，企业盈利降低，为减少成本费裁员无可非议，也变成一种必定。但企业若不维护辞职职工的有效利益、不开展有效沟通，就以一句“毕业开心”就想“萌”混通关显而易见是逃避责任的。
大家必须的并不是虚伪的祝愿与宽慰，反而是要金子实银的离职补偿及其承担的后面分配，这才算是良知企业需给的真真正正体面。
我觉得是非常不合适的，裁员就是裁员，说的那么高大上干什么，简直就是不可理喻。
是的，这样的说法可以保留打工人的面子，还可以避免被他人误会，只是为了让打工人体面的生活。
是的，他们这样的说法还是比较好听的，但是对于打工人来说，他们的生活是得不到保证的，会让他们变得更加的焦虑。
我觉得是非常不合适的，裁员就是裁员，说的那么高大上干什么，简直就是不可理喻。
现在不少互联网大厂裁员，入职互称“同学”，离职被称作“毕业”，最近京东将最近的裁员成为“毕业日”，引发网友关注和讨论。除了京东，我觉得阿里和华为的裁员方式最让我觉得花样百出。
一、阿里的“向社会输出人才”的裁员方式
马云在阿里巴巴二十周年庆之际曾说：“未来阿里巴巴每年将向社会输出1000名在阿里工作10年以上的人才！”如今，“向社会输出”真的来了。
二、华为“放弃平庸的员工”裁员方式
如今的华为，对于国人的意义，已经不仅仅是一家商业上、科技上成功的企业，而是中国人自强不息，顽强奋斗的一种精神代表。
职场很残酷，优胜劣汰是必然的，只有提升自己的能力才能够提高自己反脆弱的能力。
互联网大厂将裁员成为毕业，我觉得很不合适，在职场虽然裁员很正常，但是称为毕业就会显得过于无情，没有人愿意被裁员，而毕业这是一种好的说法，完全不是一个概念。
近些年很多公司和大厂经营艰难，有些倒闭有些裁员，面对裁员成为毕业，显然不会让人满意。毕业是学习到一定的程度自然而然的结束，然后利用所学知识开始一段旅途，但是，裁员是把员工辞退，并不是他们学习的终点，让人不太满意，毕竟不是他们愿意的结果。
裁员是公司站在他们的角度进行的决策，这完全考虑到他们自己，这是缩减人工、节约开支的做法。很多员工面对员工不能接受，毕竟工作得好好地 ，并不是很愿意被裁员，这就意味着失去工作，让自己的生活发生巨大的改变。互联网大厂称为毕业，这是冠冕堂皇的说话，美名其曰是好的结束，其实这是自私自利的表现，让员工们失去一份工作，失去一份收入。
毕业是一种美好的象征，会让人看到生活前进的动力，毕竟毕业之后会为了各自前程努力，但是裁员却不一样，不仅扰乱正常的生活，而且还会让人心情郁闷。现在能够拥有一份工作就是幸运的事情，虽然知道公司发展受阻，但是被裁员都会让人很难受， 完全没有毕业时候的憧憬。我认为作为大厂就应该实事求是说话，不要维护自身的形象，就遮盖了本来的事实。
我认为如果真的走到了裁员的那一步，就应该好聚好散，把本来的原因说清楚，不要为自己找借口。既然自己是过错方，就应该态度温和一点，不要说得那么无所谓， 这样会伤了员工的心。
是的，他们这样的说法还是比较好听的，但是对于打工人来说，他们的生活是得不到保证的，会让他们变得更加的焦虑。
论文主要内容：
一、论文的标题部分
标题就是题目或题名，标题需要以最恰当、最简明的词语反映论文中重要的特定内容逻辑组合，论文题目非常重要，必须用心斟酌选定。
二、论文的摘要
论文一般应有摘要，它是论文内容不加注释和评论的简短陈述。摘要应该包含以下内容：
1、从事这一研究的目的和重要性
2、研究的主要内容
3、完成了哪些工作
4、获得的基本结论和研究成果，突出论文的新见解
5、结构或结果的意义
三、论文关键词
关键词属于主题词中的一类，主题词除关键词外，还包含有单元词、标题词和叙词。关键词是标识文献的主题内容，单未经规范处理的主题词。
四、引言
又称为前言，属于正片论文的引论部分。写作内容包括：
1、研究的理由
2、研究目的
3、背景
4、前人的工作和知识空白
5、作用和意义
五、正文部分
论文的主题，占据论文大部分篇幅。论文所体现的创造性成果或新的研究结果，都将在这一部分得到充分的反映，要求这部分内容一定要充实，论据充分可靠，论证有利，主题明确。
六、参考文献
参考文献是文章在研究过程和论文撰写是所参考过的有关文献的目录，参考文献的完整标注是对原作者的尊重。不只在格式上有具体要求，在数量、种类、年份等方面又有相关要求。
是的，这样的说法可以保留打工人的面子，还可以避免被他人误会，只是为了让打工人体面的生活。
广义来说，凡属论述科学技术内容的作品，都称作科学著述，如原始论著（论文）、简报、综合报告、进展报告、文献综述、述评、专著、汇编、教科书和科普读物等。但其中只有原始论著及其简报是原始的、主要的、第一性的、涉及到创造发明等知识产权的。其它的当然也很重要，但都是加工的、发展的、为特定应用目的和对象而撰写的。下面仅就论文的撰写谈一些体会。在讨论论文写作时也不准备谈有关稿件撰写的各种规定及细则。主要谈的是论文写作中容易发生的问题和经验，是论文写作道德和书写内容的规范问题。一、论文写作的要求下面按论文的结构顺序依次叙述。(一)论文——题目科学论文都有题目，不能“无题”。论文题目一般20字左右。题目大小应与内容符合，尽量不设副题，不用第1报、第2报之类。论文题目都用直叙口气，不用惊叹号或问号，也不能将科学论文题目写成广告语或新闻报道用语。(二)论文——署名科学论文应该署真名和真实的工作单位。主要体现责任、成果归属并便于后人追踪研究。严格意义上的论文作者是指对选题、论证、查阅文献、方案设计、建立方法、实验操作、整理资料、归纳总结、撰写成文等全过程负责的人，应该是能解答论文的有关问题者。现在往往把参加工作的人全部列上，那就应该以贡献大小依次排列。论文署名应征得本人同意。学术指导人根据实际情况既可以列为论文作者，也可以一般致谢。行政领导人一般不署名。(三)论文——引言 是论文引人入胜之言，很重要，要写好。一段好的论文引言常能使读者明白你这份工作的发展历程和在这一研究方向中的位置。要写出论文立题依据、基础、背景、研究目的。要复习必要的文献、写明问题的发展。文字要简练。(四)论文——材料和方法 按规定如实写出实验对象、器材、动物和试剂及其规格，写出实验方法、指标、判断标准等，写出实验设计、分组、统计方法等。这些按杂志 对论文投稿规定办即可。(五)论文——实验结果 应高度归纳，精心分析，合乎逻辑地铺述。应该去粗取精，去伪存真，但不能因不符合自己的意图而主观取舍，更不能弄虚作假。只有在技术不熟练或仪器不稳定时期所得的数据、在技术故障或操作错误时所得的数据和不符合实验条件时所得的数据才能废弃不用。而且必须在发现问题当时就在原始记录上注明原因，不能在总结处理时因不合常态而任意剔除。废弃这类数据时应将在同样条件下、同一时期的实验数据一并废弃，不能只废弃不合己意者。实验结果的整理应紧扣主题，删繁就简，有些数据不一定适合于这一篇论文，可留作它用，不要硬行拼凑到一篇论文中。论文行文应尽量采用专业术语。能用表的不要用图，可以不用图表的最好不要用图表，以免多占篇幅，增加排版困难。文、表、图互不重复。实验中的偶然现象和意外变故等特殊情况应作必要的交代，不要随意丢弃。(六)论文——讨论 是论文中比较重要，也是比较难写的一部分。应统观全局，抓住主要的有争议问题，从感性认识提高到理性认识进行论说。要对实验结果作出分析、推理，而不要重复叙述实验结果。应着重对国内外相关文献中的结果与观点作出讨论，表明自己的观点，尤其不应回避相对立的观点。 论文的讨论中可以提出假设，提出本题的发展设想，但分寸应该恰当，不能写成“科幻”或“畅想”。(七)论文——结语或结论 论文的结语应写出明确可靠的结果，写出确凿的结论。论文的文字应简洁，可逐条写出。不要用“小结”之类含糊其辞的词。(八)论文——参考义献 这是论文中很重要、也是存在问题较多的一部分。列出论文参考文献的目的是让读者了解论文研究命题的来龙去脉，便于查找，同时也是尊重前人劳动，对自己的工作有准确的定位。因此这里既有技术问题，也有科学道德问题。一篇论文中几乎自始至终都有需要引用参考文献之处。如论文引言中应引上对本题最重要、最直接有关的文献;在方法中应引上所采用或借鉴的方法；在结果中有时要引上与文献对比的资料；在讨论中更应引上与 论文有关的各种支持的或有矛盾的结果或观点等。一切粗心大意，不查文献；故意不引，自鸣创新；贬低别人，抬高自己；避重就轻，故作姿态的做法都是错误的。而这种现象现在在很多论文中还是时有所见的，这应该看成是利研工作者的大忌。其中，不查文献、漏掉重要文献、故意不引别人文献或有意贬损别人工作等错误是比较明显、容易发现的。有些做法则比较隐蔽，如将该引在引言中的，把它引到讨论中。这就将原本是你论文的基础或先导，放到和你论文平起平坐的位置。又如 科研工作总是逐渐深人发展的，你的工作总是在前人工作基石出上发展起来做成的。正确的写法应是，某年某人对本题做出了什么结果，某年某人在这基础上又做出了什么结果，现在我在他们基础上完成了这一研究。这是实事求是的态度，这样表述丝毫无损于你的贡献。有些论文作者却不这样表述，而是说，某年某人做过本题没有做成，某年某人又做过本题仍没有做成，现在我做成了。这就不是实事求是的态度。这样有时可以糊弄一些不明真相的外行人，但只需内行人一戳，纸老虎就破，结果弄巧成拙，丧失信誉。这种现象在现实生活中还是不少见的。(九)论文——致谢 论文的指导者、技术协助者、提供特殊试剂或器材者、经费资助者和提出过重要建议者都属于致谢对象。论文致谢应该是真诚的、实在的，不要庸俗化。不要泛泛地致谢、不要只谢教授不谢旁人。写论文致谢前应征得被致谢者的同意，不能拉大旗作虎皮。(十)论文——摘要或提要：以200字左右简要地概括论文全文。常放篇首。论文摘要需精心撰写，有吸引力。要让读者看了论文摘要就像看到了论文的缩影，或者看了论文摘要就想继续看论文的有关部分。此外，还应给出几个关键词，关键词应写出真正关键的学术词汇，不要硬凑一般性用词。
我觉得是非常不合适的，裁员就是裁员，说的那么高大上干什么，简直就是不可理喻。
因为在疫情的影响下，很多大公司的经济都受到了冲击，为了能够继续在社会中生存，很多公司都面临着改革的新问题，为了能够节约资本，所以很多公司都会选择通过裁员来回收成本。
互联网大厂将裁员称为“毕业”，真的给了“打工人”体面吗？下面就我们来针对这个问题进行一番探讨，希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。
一张网传图片表明，互联网大厂bilbil将“裁员”称作“毕业”，这使bilbil深陷了一场社会舆论事件。图片里一张印着“bilibili”标示的文档上，文章标题豁然写着“‘bilibili毕业日’各类事项引导”，下边的友情提醒则写着离职流程的申请办理程序流程，网民可以清晰地发觉这也是一封裁员信。初看下，文章标题使我们觉得“裁员”这件事情也不一定是那麼冰冷的，这好像让裁员也越来越是一场让人开心的事。但细心揣摩以后，那样的说规律仿佛多了一丝“尖酸刻薄”。
“毕业”代表什么意思？在绝大部分情境中，毕业就是指学员校园内修业期满，做到规范规定，完毕课程内容。听说，将“裁员”称作“毕业”，或许是参考了日本演艺圈的观点——日本超级偶像在撤出综艺节目或组成时也会被称之“毕业/卒业”。这类充斥着新意的观点通常给了离去者充足的温柔和体面，因而也被诸多中国互联网技术企业选用，但细心思索下，如此观点放到“裁员”这件事情上确实适合吗？
企业尽管有一定文化教育功效，但终究并不是院校，企业是拥有雇工的机构，是自主经营的生产经营性企业。若是职工积极辞职，企业送上一句“毕业开心”，职工很有可能会觉得“下家”的坦诚与温暖；但人若是处于被动“裁员”的情形下，企业还送上一句“毕业开心”，难免就有点儿臧否人物、“丧事喜办”的想法了。或许企业的目的是好的，是因为使“裁员”这一惨忍的客观事实越来越更像一种温暖与舍不得，把“企业不用你”的含意变为“企业舍不得你，但社会发展更想要你”的言外之意。
那样玩“文字类游戏”的说词给足了“打职工”脸面上的舒适度，而企业也“赢”得了布局，但“毕业式”裁员真的是给“打职工”真真正正的体面吗？在小编来看，口口声声的公平不意味着真实的公平，“听其言，不令而行”才算是真大道理。近些年，中国经济发展可以维持上升趋势实属不易，企业盈利降低，为减少成本费裁员无可非议，也变成一种必定。但企业若不维护辞职职工的有效利益、不开展有效沟通，就以一句“毕业开心”就想“萌”混通关显而易见是逃避责任的。
大家必须的并不是虚伪的祝愿与宽慰，反而是要金子实银的离职补偿及其承担的后面分配，这才算是良知企业需给的真真正正体面。
因为新冠疫情的影响，各行各业的经济效益都有所下滑，而许多工人的工资成为他们支出的重要比例，只能裁员。
刘强东。根据资料查询显示，裁员叫毕业是刘强东提出的，引起众多网友的热议。刘强东，男，汉族，1974年2月14日生，江苏宿迁人，祖籍湖南湘潭，京东集团董事局主席，本科毕业于中国人民大学，民建会员，河北省阜平县平石头村名誉村主任。
因为在大学毕业的时候，都要经过一次毕业论文报告的书写，还有有的要制作毕业设计，用到自己四年所学的知识来完成指定的题目最后还要经过毕业答辩环节，通过了这些项目才能顺利得到毕业证书。现在比较好通过，导师也不会那么挑个人的刺，不会为难人
我觉得是非常不合适的，裁员就是裁员，说的那么高大上干什么，简直就是不可理喻。
口头上的平等不代表真正的平等，“听其言，观其行”才是真道理。近几年，中国经济能够保持增长态势实属不易，企业利润下降，为减少成本裁员无可厚非，也成了一种必然。但企业若不保护离职员工的合理权益、不进行有效的沟通，就以一句“毕业快乐”就想“萌”混过关显然是不负责任的。我们需要的不是虚情假意的祝福与安慰，而是要真金实银的离职补偿以及负责的后续安排，这才是良心企业应给的真正体面。