也许他忘记了，不用太担心。如果今天还没有收到通知，可以打电话过去问一下，没有关系的。
当面试人员问到你关于你的薪资期望的时候，就说明还希望你能去到他的公司工作， 当他问到你还有什么需求的时候，就说你已经在考虑要录取你。
会问你什么时间可以到岗，也会直接带你去了解公司内部的情况以及岗位的工作内容，也会向您更详细的介绍公司以后的发展和对职员的要求。以及在以后工作当中要注意一些什么问题，这些情况就证明要录取你了。
你的表现非常出色，希望你可以和公司共同发展，你的各方面能力都非常符合我们公司的用人要求，你的条件非常适合我们公司，我们可以给你开出你满意的薪资，只要面试官说了这些话，就证明他想录用你。
会主动询问你可以上岗的时间，会问你对于以后的看法，也会问你关于一些未来的计划，也会问你关于自己的薪资要求，也会问你一些对公司的了解，也会问你关于工作的想法。
你好，你可以这样说。 1、礼貌表达，我考虑清楚了，准备入职。2、语气平和不卑不亢，表达清楚要说的话即可，不啰嗦；3、如果对这公司的要求有异议，例如入职时间等，建议先跟入职报到联系人电话沟通，商榷一个入职时间，如果能更改入职时间，请人力修改入职时间后再发一份入职邮件给你，或者人力不发邮件，做好备注，写明更改；4、如果对这公司要求提供的材料有异议，请提出合理的疑问，语气要平和，提出你目前的情况，商量是否可以后补材料或者以其他材料替代。二、如果你不接受这份OFFER，也请你回一封邮件，说明情况：1、礼貌表达已经收到了邮件，感谢对方人力发出这份邮件；2、说明你不能接受这份OFFER以及原因 语气平和不卑不亢，表达清楚要说的话即可，不啰嗦；3、不口出恶言，不倾倒负能量；4、谢谢祝好之类的客气话结尾。 希望以上的几点对你有所帮助。如果满意的话，请采纳！
回答 直接回复，感谢公司认可，本人经过考虑，决定去入职报道。请问何时去报道？ 就可以了。 祝您生活愉快 提问 我跟对方人事说薪资偏低是否可以加一点，对方未回复，这种情况用人单位还会考虑录用吗？[左捂脸] 回答 工资只要公开谈都没事，双向自由嘛 提问 我比较有意愿的，这样对方直接忽略我的问题，我再如何表示愿意入职比较不尴尬 回答 您就直接打电话就可以，表示你很有诚意了 提问 好的，谢谢 回答 加油。自信起来。 祝您中秋快乐 阖家欢乐 期待你的赞哦 更多9条
面试表现好，却没被录用，可能是公司内部缩编，没有了指标，所以暂时不招人了。
主要是因为太过优秀的人，面试官可能认为你在这个公司也不会带特别长的时间，所以一般就不会直接录用你。
从优秀者本人来说，心气儿高的话，给面试官的感觉就是态度不好，不能觉得你优秀就可以为所欲为，目中无人啊，那就pass吧。再有，所谓优秀的人不少，但毕竟人无完人，面试是什么场合？老员工挑刺儿的时刻啊，口齿不伶俐，像个沉闷呆板的老实人，木讷没有灵气，再有能力也让人觉得不会交际，罢了罢了还是pass吧。按着面试官的套路走，这么优秀的人怎么会来这里找工作？会不会是把本公司当做最后保底儿的，好企业那么多，偏偏就甘心在这儿就业？搞不好还可能是个探子…简历这么硬，人也伶俐没有废话，公司是捡到宝了？不不，可能这人正在酝酿，在这里先落落脚，等找到更好的企业可能就飞走了，这样的人留不得，pass掉吧。这么个大佛放在这里，不能我能管住的，自己公司内部什么情况自己还不知道？其他人也就那样了，这么有自己想法的人物，来这儿工作，必定要做番大事业，指不定哪天就把自己给顶了，自己管不了还躲不了吗，省的日后麻烦。问了个人经历之后，谈谈对本公司的看法吧，要是说不出一二，明显心不诚，这么随意的都不带准备一下，估计随时想跳槽，这样的人再优秀也不能要，何必为他人做嫁衣裳呢日后简历就更厚实了，把本公司当做铺路的吗，握不住的沙不如扬了它…优秀者被淘汰的情况不多，但不是没有，去一个公司实力与个人能力相匹配的地方还好，毕竟楔子太大，凹槽是容不下去的
可能是因为你觉得面试的非常好，但是每个人的感受不同，也有可能是面试官觉得你的表现不是特别好。
1面试成功后如何谈薪水面试成功后如何谈薪水?很多时候当面试官问道我们对这份工作期望工资是多少时，我们要保持冷静，可以先反问面试官，我想先了解下贵公司的该职位的工资范围是什么范围。当你问到这一句的时候，如果面试官不直接回答你的问题，这时我们可以说出自己要求的工资范围。可以说的高一点，通过面试官的反应做决定。如果面试官没有皱眉或者降低工资就是没问题的。面试成功后如何谈薪水如果面试官说你要求的工资过高的时候，你可以和面试官说明，同行中这个职位的工资在这个范围是不高的，如果工资不能满足自己的生活所需，是不会长久的。紧接着可以说，自己对这个工作很喜欢，并且自己有这方面的经验，说下自己对工作的态度，他人的评价给自己加分，表明自己日后会在工作中发现自己的价值。可以观察面试官的表情，进行判读啊。还可以反问面试官你认为为我说的对吗如果面试官还是说你的要求过高的时候，那就要看情况了, 如果感觉公司不错，想在里面发展，或者有吸引自己的地方，可以适当降低标准。可以反问贵公司的工资最高可以提到多少呢?如果面试官给出的数字自己不满意，你还可以试着问下，贵公司多久调一次工资呢?这样可以让自己有个值得留下的理由。2如何和面试官谈薪资古人云：“知己知彼，百战不殆。”做任何事都要提前做一些准备，面试谈薪资也是一样的，需要提前做准备。可以提前了解面试的目标单位的经营状况，目标单位的性质，同行业同地区其他单位的薪资情况以及目标单位在同行业同地区的地位等等，力图全面了解目标单位，才能游刃有余。在面试中对于薪资问题，基本上就有两种情况，一种是面试官主动和求职者谈薪资问题，一种就是面试官不主动和求职者谈薪资问题。对于面试官主动谈薪资的问题，这是求职者最希望的，因为这是求职者最关心的问题，此时就要把握时机，在自己之前了解的对方的情况的基础上和面试官谈薪资问题，切不可避而不谈，也不可咄咄逼人。面试中，有的面试官会主动谈薪资问题，有的则不主动谈。对于不主动谈薪资待遇的面试官，面试者则要主动询问或者引导面试官谈薪资问题，不然，假如最后面试成功，进入这家单位，但给的工资完全不是自己想要的，甚至和自己的期望值相差很大，那时悔之晚矣。谈判是一项技术，需要我们懂得并且能够熟练运用。对于谈薪资问题而言，求职者就要和面试官进行迂回战术的较量。而对于求职者而言自己处在相对较弱的一方，更需要迂回战术，不可死咬着自己心目中的薪资待遇数额不放。一个单位一般除了以实实在在的人民币最为劳动报酬的支付手段之外，还有其他的额外福利，例如年终奖金、股票分红利、生日等节假日慰问金等等，这些也是一个求职者的知情权所能及的，求职者在无法改变工资待遇的情况下，就要了解和清楚并最后尽量争取这些额外福利。3面试的时候怎么谈工资我们面试的时候，面试官一般都会这么问我们，你对这份工作的待遇要求是多少呢?当面试官问及这一个问题的时候，我们首先得冷静，我们可以反问一下。恩，其实呢，我比较想知道贵公司对于该职位要求的薪资待遇是多少?这样反问其实有一个好处，好处就在于当你问出这一句话的时候，面试官一般都会告诉我们他们对于该职位的薪资待遇是多少，所以我们就可以巧妙的避免自己处于两难的境地。当你问出这一句的时候，面试官并不当算告诉你，他们对于该职位的薪资待遇的的时候。这时我们再说出自己对于该工作所要求的工资是多少，这个情况的时候我们可以将工资说高一些。当自己说出该工资的时候我们要认真观察面试官的表情，如果他对这个工资要求并无太大问题的时候，那么ok，说明双方的意见一致。如果面试官对于你说的工资要求感觉太高的时候，你可以这么说。其实这个工资对于这个职位来说，要求并不是很高。要知道现在人们的生活水平越来越高，如果一份工作不能满足自己的生活所需，那么肯定会做不长久。你说对么，而且同行类中的这个职位的工资水平都是这个数字，所以我的要求并不是很高。再者说，我对这份工作是非常热爱的，而且我学的也是这个专业，在日后的工作中也一定会认真的对待。相信在日后的工作中贵公司也会发现我的价值。当我们说完这些的时候我们要认真观察面试官，如果他显得很不乐意的话，我们可以试探着问，你觉得我说的对吗?4面试环节如何谈薪酬面试前调查并定位自己的薪酬面试谈薪资之前，做调查很必要 这个调查的目的是：了解职位市场行情及人才供给情况;分析自身的经验和能力，个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素，也是薪酬谈判的重要筹码;分析目标公司的特点。一般而言，大型跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动;而中小型企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩度的可能性较大。确认自己的薪资标准 在开口谈薪资以前，知道自己的身价，也是同样重要的事情。这个价位可以是上份工作薪资标准上浮30%-50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60-75分位(当然应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求)。面试时注意哪些是忽悠谈薪资时对方一直在谈企业的品牌与潜力。介绍企业文化、品牌与发展情况，讨论该企业的福利水平、年假情况、年终奖金、培训机会等等，试图降低我们内心对薪酬的追求。并尽量回避谈薪酬的环节。这个时候就应该单刀直入，直接提出对薪酬的希望。少说，捞干的。
可以简洁回复：根据公司要求办理好所需体检资料即按约定时间入职，在说同意上岗时可以相对专业一些。
就说好的，我会好好工作的，感谢您给的这次机会就行啦。表明一下自己的态度。