确定录用的时候给就好了
一般都是要签的，现在主要是电子的形式，投稿过程中需要点击同意才能进入下一步。
发表文章和签署论文著作权转让协议是两件事，没有直接关系。你提到的可能是有些杂志为了自己以后使用方便，强行要求论文作者签署的霸王协议。这种协议的签署对你的享有的权利有所侵犯，最好不要签署。你发的是哪一个核心期刊，我给你查一下
1、一般你要发表文章，不需要单独邮寄版权转让协议的。2、在录用之后，他们会联系你征求你版权转让或者授权、发表、入库以及稿费的相关事宜，协议一般也是电子版、由他们出具格式合同征求你的意见。3、所以你现在首先需要考虑的是如何通过审核被录用。
一般都会给一个周的时间来运量一下的，不会逼的太久的，我之前就在品 优刊就是了，就没有紧追的，
嗯 是的，一般先是电子版的，纸质通知要是你需要的话要和样刊一起邮寄！
今天遇到一位因长期不交版面费而被撤稿的医生，心中感慨万千，在这之前也有很多医生通过我公司发表了文章，但是因为没有及时缴纳版面费，而导致延期发表，有些医生会问我通知书已经拿到了头出刊前交了版面费不就可以了吗？不是这样的，很多杂志排版都会多排出七八个月份的来，下通知后如期缴纳版面费后编辑就会安排排版，如没有交版面费就没有确定版面，那么编辑自然会将文章延迟到你交了版面费后再将文章进行排版，那个时候就不知道要排到什么时间了，也许会是8个月以后，如长时间没有交版面费就会被视为自动弃权，放弃文章的发表，自然就会被杂志社撤稿。所以在此提醒各位医生，在收到录用通知书后一定要尽快向杂志社缴纳版面费确定版面，否则后患无穷。
笔试完后在各地市的官网会有一个面试人员名单。 面试完后一般会有一个笔试和面试的综合成绩单。 然后就是体检。 体检完后会有一个体检合格名单， 然后就政审， 政审完后会 有一个拟录用名单。 公示一星期。 过了一星期没有异议，那么恭喜，你被录用了。 上班的话一般在政审后一个月左右。
一般在20天到30天不等，体检过后还要政审，要等到政审都完成后才会出公告，所以不要着急，耐心等待即可。
这个不好说 你去华图网校查一下 我以前都是在里面查的
公务员或者是其他人一样的，体检一般出结果都是一周到两周就出来的。
回答 公务员体检后一周左右公示拟录用结果。大部分体检结果大多一周就出了，但不一定都及时通知，倘若不放心可以自己给招考单位打电话问一下结果。但是如果需要复检的话，招考单位应该还是会及时通知的。 提问 我想个人查体检结果 通过什么可以查 回答 体检结果将会由用人单位公布在网上，报考者只需要登陆用人单位的官方网站就可能 看到了。 若是报考者或招录机关对体检结果有疑问的，可在得知体检结论的7天内提出复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结果为准。具体事项必须咨询用人单位 体检工作程序： 1 体检由设区的市级以上公务员主管部门组织。也可以根据需要，委托招录机关或者县级公务员主管部门组织。体检组织工作应由专人负责。 2 体检前应请考生逐项如实填写《公务员录用体检表》中要求由考生本人填写的有关内容。 3 体检时医务人员要核对考生身份，若有不符，应立即报告，并按有关规定处理。 4 应组织考生按规定的体检项目依次进行检查，不得漏项、漏检。体检组的医务人员要如实记录检查结果，不得随意涂改。单项淘汰必须经过主检医生审定并签字。 5 体检完毕，由主检医生负责对各科体检结果及各科医生意见进行汇总审核，综合判定，并根据体检标准作出是否合格的体检结论，签名后加盖体检医疗机构公章。 6 体检表应由招录机关统一管理，并由招录机关通知考生体检结果。招录机关应对考生的体检结果保密。 7 招录机关或者体检对象对体检结果有疑问的，可以进行复检。复检要求应在接到体检结论通知之日起7日内提出，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。 更多11条
大概在一周左右 特别是这次省考补录 节奏会很快 六月底之前完成招聘计划
录取前体检。体检是公务员招录的一个重要环节，体检不过关会取消录用资格。
省考公务员拟录用公式名单在面试后一般一个月左右公布，面试后还有其他的环节，体检、政审。耐心等待按流程参加接下来的环节。
根据我们之前的背调经验来看，背调在候选人入职前或者入职后的情况都是有的。下面着重给大家介绍一下两种时间段的优缺点：一、入职前背调一般入职前背景调查都针对于已经面试通过的候选人，时间大多都安排在面试结束到上岗前这段时间，但是对于高层次管理的岗位，最好是在初试通过后进行背调。如果在背调中发现信息问题，可在复试中做针对性的考察。优点：如果发现信息有差错或者造假，用人单位就可以及时处理做出决定，降低其单位的用人风险。缺点：时间比较紧促，调查信息比较笼统，候选人也可能因为等待的时间过长从而入职其他用人单位，导致用人单位失去优秀人才。二、入职后（试用期）背调入职后背调的企业比较少，如果员工的人岗匹配度不高，岗位胜任力不足，企业可能会补充背调，也有企业急着招聘，想要候选人快速入职，入职前没有来得及背调，会选择在入职后背调。无论入职前还是入职后的背调都是要员工授权的，如果是入职后背调，员工可能会有抵触情绪，最好还是要事先沟通好，如果员工拒绝背调，背调工作既无法开展。入职前的背调比较容易沟通，候选人也比较容易接受，所以建议企业在入职前做背调。在员工试用期之内进行，所以对于背调在入职前还是试用期后的时间点，用人单位是会根据利弊和自身的需求自行决定的，没有固定的时间和环节。
背景调查是由独立专业机构依托权威数据源通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。现在一些比较大型，正规的公司都会要求招聘模块里这一部分，会对一部分新进员工做背景调查，一般情况下背景调查是在职前进行。背景调查的内容包括：候选人以往的经历(包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平)、他人的评价等。通用的规律是：向合适的人问合适的问题、多问数字少问感觉，多问事例少问评价，做判断时以封闭式提问去求证。记录要引用证明人原话而非自己的总结。1、你愿意再次启用这个求职者吗？2、求职者为什么离开贵公司？3、求职者在贵公司工作了多长时间？4、求职者的缺勤记录如何？5、求职者是否能与同事合作？6、求职者在贵公司的职责是否重要？7、求职者在工作活动中有哪些主要长处、突出业绩和重大失误？8、与其他承担类似责任的人相比，你如何评价这个求职者？9、你如何评价求职者在培训、开发和激励下属方面取得的成绩？10、在职业成长和开发方面，你认为求职者需要做什么？11、要求职者受雇期间，是否出现交通事故或工作事故？12、你是否知道一些信息，能够证明求职者不适合XX职位或对该职业构成危险？
最好的做法是在面试之后，发放offer之前进行背调。不仅可以减少非必要背调的次数，也可以保证用人的安全。但是有时候急招岗位可能会来不及进行背调，那只能先入职再背调了，但是要提前签好协议，减少员工因为诚信问题，或者背调不通过带来的用工风险。
当然了，录用之后还调查有什么用？但是正规的公司做背景调查还是秉承尊重个人隐私的原则，1是会征求你是否同意他做背景调查；2是背景调查的联系人是请你本人提供的，当然了，一般只限于你前公司人事和直接上司。背景调查通常只调查你提供的工作记录是否属实，并不调查你的实际人际关系，工作绩效之类的。当然了，不排除人事都比较八卦，会多打听一点。