回答 1、确定招聘计划 收集各部门的需求并形成招聘计划表，明确目标学校的学生数、专业、招聘目标数、工作人员 2、取得校园招聘资格 首先需要盘点校招资源，包括盘点本地学校数，周边学校数，公司数；其次联系目标学校，找到决定人，进行公关，去的招聘资格，最后要确定校招日期。 3、发布校园招聘广告 包括但不限于公司海报、横幅、广告、赞助宣传、校园大使建立微信群协助宣传、与相关老师联系，帮忙在群里宣传、通过相关校园网站发布广告等 4、宣讲会/双选会准备 提前准备好场地和工作人员，提前准备好宣讲工作，准备好应付各种突发情况，提前准备好到场学生。 5、校招宣讲 PPT提前演练好，做好场面控制，做好学生过多或者过少等极端情况的紧急预案。 6、校园招聘面试 简历筛选、笔试、面试。 7、校园招聘录用 宣布录用、发放offer、签订三方。 8、学生报到工作 约定报到日期、报到人员、报到车次。 更多13条
第一，守时很重要，最好每天准点。第二，要勤于上手操作。这个兼职要记背的东西不少，不仅是后厨原料制备表，还有成分调配表(如果可能他也会让你记前台收银相关规则注意点，有点复杂)可是如果只是强记下来，在做的时候还是会不熟，可能还要去看表，这样可能不容易过考核期。第三，与第二点同步，要虚心向店内小哥哥或者小姐姐请教，嘴巴甜一点，不懂就问，不要不懂装懂或不好意思，他们在这方面就是比你更有经验，他们也是从你这样的萌新过来的，会手把手教你。另外，与他们要友好相处，因为店里很多事都是相互搭配的，默契是应该慢慢找到的，提高效率、愉悦心情会因此而至。
因为相关的面试官还需要讨论一下再决定，要综合几个人的意见，对比面试者的水平。
这是因为面试官还要多看看一些其他的面试者，然后再从所有的面试者里面选出最优秀的几位。
因为当面宣布结果的话，就写的公司招聘人员是比较草率的，而且也会给很多的面试人员带来一定的影响。
这是企业的套路，他们觉得你还不错，但是不是特别优秀；他们还想再看看别人，如果有人比你优秀，就可以把你淘汰掉，如果没有人来面试，就给你一个机会。
聪明
在通知方面有区别，因为录取意向书的意思是还没有录取你，但offer的意思是已经录取你了，并且在能力方面的区别，因为已经被录取的意思和未被录取的意思是不同的，而且拿到offer之后也可以证明你的能力很强，但我觉得最重要的一点是，这两者在含义方面有区别，因为录取意向书和offer的意思是不同的。
录取意向书只会向你介绍自己被哪个部门录取，但是offer的意思是经常由学校审核学生的材料，觉得没有问题会给一个职位，但是在求职过程中，我觉得录取意向书更为重要，我更喜欢不是学校安排的工作，因为学校安排的工作一般不是很好的工作，录取意向书的发展空间会更大一点，offer的发展空间会小一点。