实际上这个问题很好理解，用人单位是不希望承担劳动合同所带来的一系列风险和麻烦，而希望把这些风险和麻烦转嫁到劳务派遣公司。当用人单位需要辞退你的时候，他们只需要通知你，而剩下的一切事务都由劳务派遣公司办理。你所要面对的是劳务公司而不是用人单位。这样对你很不好，如果真出现问题，这两家公司会向踢皮球一样的把你踢来踢去，而且通过想通过法律程序解决也就更加复杂了。
依据劳动合同法第10条的规定，用人单位需要与劳动者在30天内签订书面劳动合同。如果不签，用人单位需要从入职的第2个月开始支付劳动者双倍工资。双倍工资的赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。证明劳动关系的证据，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、委托书、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。
录用前准备工作一、入职体检 体检就是通过委托医院进行的。其主要目的是：一方面检查应聘者是否具有严重疾病；另一方面，判断应聘者的身体状况是否能够适应工作的要求。二、背景调查 背景调查就是企业通过打电话、访谈等形式向应聘者原来的雇主、同事以及其他了解应聘者的人员，了解和验证应聘者学位、工作经历等于工作有关的信息。 注意事项： 在背景调查时，一方面应该选择恰当的访查人员，手机全面的信息，避免偏见；另一方面，应把重点放在与应聘者工作有关的信息方面，避免侵犯荧屏者的个人隐私。员工入职后的手续 一切录用的准备工作都完成后，符合要求的应聘者就会与公司签订劳动合同，并办理人事档案的转移，完成员工的正式入职。其中包括一下几个步骤：一、职前培训 职前训练相信员工介绍其工作、工作环境及工作同事，全面地向新员工提供情况、信息，尽快消除其对新工作、新环境及新同事的神秘感，使其能迅速熟悉业务流程。 培训内容包括，熟悉工作内容、性质、责任、权限、利益、规范等；了解企业文化、政策及规章制度；熟悉企业环境、岗位环境、人事环境等；熟悉、掌握工作流程、技能。 注意事项： 1、培训时间一般为三天至一个星期，特殊防卫的培训可以适当延长。2、培训合格者方可上岗工作，培训不合格者给予机会再进行培训，如仍不合格者，应予以辞退。二、试用 试用是为了通过工作实践考察使用人员对工作的适宜性，同时，也为试用员工提供了进一步了解组织及工作的机会。这个阶段是组织与员工的双向选择，彼此双方不受任何契约的影响。 注意事项： 1、培训合格者上岗试用，试用期一般为三个月；特殊岗位的使用其可谓六个月；使用其工作优异者，经部门推荐、考核通过、可以提前结束试用期、正式录用。 2、对不合格者的规定。使用其违反公司规章、工作程序、规范着，因其对新环境的不熟悉，应本着教育的原则予以纠正和帮助。三、 考核 绩效考评有助于对工作申请者的预测和判断，并进而决定试用员工的去留。 四、正式任用 考核通过的员工公司进行正式录用，强顶正式聘用合同。聘用合同内容一般包括被聘任者的职责、权限、任务；被聘任者的经济收入、保险、福利待遇等；聘用期限；聘用合同变更的条件及违反合同是双方应承担的责任；双方认为需要规定的其他事项；签订遵守规章和保守公司秘密、知识产权承诺和两道责任保证书。
这种公司一般都是为了降低用工成本,如有好的公司,千万别去这样的公司
公司不签合同是违法的，相关法律规定用人单位必须与劳动者签署劳动合同。【法律分析】公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。需要签订劳动合同的劳动者对象，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。所谓原固定工身份的特殊人员，是指根据劳动部关于全面实行劳动合同制的通知和贯彻劳动法若干问题的意见规定的人员。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
这时候就是正式入职。 入职一月不签合同公司是否违法 如果劳动者在公司工作几个月了，公司还没有跟自己签订劳动合同则是违法的行为，这时候可以收集证据要求公司进行赔偿。
员工入职不签合同是违法的，因为根据我国劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同的，应该向劳动者每月支付两倍的工资
在签订了三方协议以后，单位可以不符合录用条件而解雇。 如果毕业生没与用人单位签订劳动合同，只签了三方协议，那么毕业生就不算为劳动者，也不能以《劳动法》来约束和保护，而只能以《合同法》来约束和保护所签订的三方协议。 如果毕业生在签订三方协议的同时也与用人单位签订了劳动合同，那么根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。
不一定，协议上面不是写着若一方违约，另一方需要支付违约金吗？ 也就是说如果银行真不想要你，只要给你支付了违约金，就可以不要你的；同理，你若不想去，给银行支付违约金后你就可以不去了。协议不是劳动合同，没有太大约束。
任何单位在没有计划录用你之前就不会签三方协议，如果签了不执行，该单位以后就不要再来这个学校聘人了，因为这样做单位也是对学校失信。同样如果你失信不去签约的单位，学校就要与你一起背负对单位的失信，所以你如果签约后不去，学校以后就会减少一些对你的帮助。
未毕业的学生是不具备签署劳动合同的主体资格，三方协议是民事关系，如果一方违约应按民事纠纷处理。未毕业学生到用人单位工作的应为实习，用人单位应适当给与报酬，用人单位也可以随时解除实习关系。因此，用人单位可以解除三方协议并在之后不再签署劳动合同。当然，如果依据三方协议用人单位应依法承担违约责任的，应承担。如果你不服可以提起民事诉讼。
公司是会输的，因为法律是会保护员工的合法权益，法律也规定了员工入职公司必须要和公司签劳动合同。
公司没有签署劳动合同，员工有权利通过法律手段要求支付双倍补偿；员工离职需要办理交接手续、如果没办理手续就直接走人，公司也可以暂缓发放最后一个月的工资，交接完成后再支付
首先离职时尽量要办理正常的离职手续，而不要直接走人。这样在离职时才会拿到你工作期间相应的工资。同时由于公司没给你签订劳动合同，他们的这种行为也是不合法的。你也可以提出相应的赔偿。
不会有影响，你的工资可能不会多好要，但是如果老板不给的话你也是可以举报的，而且没签合同是双倍工资