这个是不影响你考研的。现场确认的时候吧你的材料准备齐全。就可以了。也就时带上你的单位接收函。有单位接收，是不需要回生源地报道的
这个是不影响你考研的。 现场确认的时候吧你的材料准备齐全。就可以了。 也就时带上你的单位接收函。有单位接收，是不需要回生源地报道的
指的是人才引进形式，谈判工资待遇，锁定工作岗位，框定工作地点，确定工作条件，承诺工作成果，薪酬动态调整，绩效工资浮动，到期自由流动。这样的人才管理机制就是人才市场化。鼓励扩大企业吸纳规模，扩大基层就业规模，扩大升学规模，扩大培训见习规模，同时推出就业创业专项行动提供不断线服务，多举措并举，促进毕业生尽早就业。一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。
其他形式录用就业指的是人才引进形式，谈判工资待遇，锁定工作岗位，框定工作地点，确定工作条件，承诺工作成果，薪酬动态调整，绩效工资浮动，到期自由流动。这样的人才管理机制就是人才市场化。
跟用人单位确立正式劳动关系的法律文件是劳动合同，而不是就业协议，所以大可不必纠结其他录用形式就业与签就业协议就业有什么不同。因为即便是签订三方就业协议就业的，在毕业至单位报到上班之后，三方就业协议也就宣告终止，应届毕业生以劳动者的身份与用人单位签订劳动合同，正式建立劳动关系。事实上，虽然有一些央企、国企等单位在签订三方就业协议时，会跟毕业生约定违约金，但从用人单位的角度来说，就业协议并不是他们所需要的。三方就业协议是由国家教育部统一印制的，目的是为了规范学校、用人单位和学生三方的相关行为：用人单位表示录用意愿后不能随意反悔，相关的资质、业务、承诺给学生的各方面待遇要能经得起检验；学生接受录用后也不能随意反悔；学校应届生的就业数据则要以三方协议为依据，不得随意捏造和篡改。其初衷是对缺乏社会工作经验的应届毕业生的一种适当保护，也是统计应届生就业数据、办理档案转移等相关事项的一种凭证。而真正进入工作单位后，有没有三方就业协议、是不是签订过三方就业协议，在用人单位，是没有任何人会关心这一问题的。用人单位关心的是，入职后跟公司产生事实劳动关系1个月之内，一定要签署劳动合同，劳动合同也是唯一确定劳动者跟公司劳动关系的法律文本文件。相对于三方就业协议，在劳动合同法和劳动法对劳动者的保护下，我们可以受到更好的保护：比如三方协议可以约定违约金，一旦违约，应届生还得支付违约金，但在劳动合同法下，用人单位是不能跟员工约定类似“今天签订了劳动合同，如果明天不来或者辞职就需要支付违约金”类似的条款的。因此，只要档案已经办理好托管、找到了合适的工作，就大可不必纠结有没有跟单位签署过三方就业协议。
法律分析：灵活劳动合同中的灵活就业是指在正规形式就业之外的其他就业形式，主要是指在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的、传统的主流就业方式的各种就业形式的总称。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
用最简单的话来讲，就是赚钱就行，不管它是什么行业，只要不违规违法，能挣到钱，能够养活自己，那就OK。
回答 一、工作方式不同： 1、灵活就业：下岗失业人员个人或以街道、社区等组织形式，从事社区便民服务、家政服务、企事业单位后勤服务等各种临时性劳务人员。不包括领取营业执照的个体工商户和建立劳动关系的私营企业就业人员。 2、自由职业：在自己的指导下自己找工作做，经常但不是一律在家里工作。 二、含义不同： 1、灵活就业：在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。 2、自由职业：是脑力劳动者（作家、编辑、会计等）或服务提供者，不隶属于任何组织的人，不向任何雇主作长期承诺而从事某种职业的人。 三、类型形式不同： 灵活就业形式主要有以下几种类型：非正规部门就业，即劳动标准（劳动条件、工时、工资、保险福利待遇）、生产组织管理及劳动关系运作等均达不到一般企业标准的用工和就业形式，主要是指小型企业、微型企业和家庭作坊式的就业。 你应该问的是灵活就业人员和自由职业把 因为灵活对应就是非灵活 提问 非灵活性 回答 非灵活就业就是有固定的产所、固定的企业职员、薪酬有固定标准、隶属与某组织 更多10条
灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。包括在各级档案寄存机构寄存档案的与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员、辞职人员、自谋职业人员，档案寄存期间经劳动人事部门批准退休人员，已办理就业失业登记的未就业人员，从事个体劳动的人员，个体经济组织业主及其从业人员。灵活就业人员不包括领取营业执照的个体工商户和建立劳动关系的私营企业就业人员。 具体到社保来说，灵活就业人员可以在存档职介或人才以个体身份缴费参保。很多省份对灵活就业人员采取了社保补贴的形式，来减轻其社保负担。扩展资料：灵活就业形式主要有以下几种类型：非正规部门就业，即劳动标准（劳动条件、工时、工资、保险福利待遇）、生产组织管理及劳动关系运作等均达不到一般企业标准的用工和就业形式，主要是指小型企业、微型企业和家庭作坊式的就业。主要由以下三部分构成：1、自营劳动者：包括自我雇佣者（自谋职业）和以个人身份从事职业活动的自由职业者等。2、家庭帮工：即那些帮助家庭成员从事生产经营活动的人员。3、其他灵活就业人员。主要是指非全时工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等一般劳动者。参考资料来源：百度百科-灵活就业人员
回答 一、工作方式不同： 1、灵活就业：下岗失业人员个人或以街道、社区等组织形式，从事社区便民服务、家政服务、企事业单位后勤服务等各种临时性劳务人员。不包括领取营业执照的个体工商户和建立劳动关系的私营企业就业人员。 2、自由职业：在自己的指导下自己找工作做，经常但不是一律在家里工作。 二、含义不同： 1、灵活就业：在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。 2、自由职业：是脑力劳动者（作家、编辑、会计等）或服务提供者，不隶属于任何组织的人，不向任何雇主作长期承诺而从事某种职业的人。 三、类型形式不同： 灵活就业形式主要有以下几种类型：非正规部门就业，即劳动标准（劳动条件、工时、工资、保险福利待遇）、生产组织管理及劳动关系运作等均达不到一般企业标准的用工和就业形式，主要是指小型企业、微型企业和家庭作坊式的就业。 你应该问的是灵活就业人员和自由职业把 因为灵活对应就是非灵活 提问 非灵活性 回答 非灵活就业就是有固定的产所、固定的企业职员、薪酬有固定标准、隶属与某组织 更多10条
其他形式录用就业可能指的是人才引进形式，谈判工资待遇，锁定工作岗位，框定工作地点，确定工作条件，承诺工作成果，薪酬动态调整，绩效工资浮动，到期自由流动。这样的人才管理机制就是人才市场化。
就业的主要形式 1、录用。 和用人单位建立劳动关系或者通过第三方建立劳务关系等。 2、聘用。 与用人单位已签定劳动合同，或用人单位出具接收函，不需要就业报到证，到用人单位工作。 3、定向、委培毕业生回到原定向、委培单位就业。 4、自主创业、自主就业等灵活的就业方式就业。 自主创业: 指创立企业（包括参与创立企业），或是新企业的所有者、管理者。包括个体经营和合伙经营两种类型。 自由就业：指以个体劳动为主的一类职业，如作家、自由撰稿人、翻译工作者、中介服务工作者．某些艺术工作者等。 （自主创业、自由职业和其他灵活就业也需要证明材料） 5、升学。包括专科毕业生升本科、毕业生考取研究生、考取第二学士学位（考虑到统计口径的连续性，暂列入就业统计范围）。 6、境外就业（出国）。出国留学和就业等（包含港澳地区就业）。 7、项目就业。参加国家、地方项目就业（选调生、西部计划特岗计划、三支一扶、村官、党建组织员、预征入伍、农村教育硕士等）; 其他兼职等非全日制工作形式；
需要派遣证的都是事业单位或国家机关，如果学校承诺关系挂在学校而又让你与用人单位签订劳动合同，我认为是不合法的，除非用人单位同意你在其单位属于挂职。还有一种情况，你报考在职研究生。