我是做人事工作的美资企业如果规模大，流程是比较完善的——耗时也多，2天不算长。公司问楼主要薪资证明已经是准备录用的情况了，现在可能在犹豫或者耗时阶段。楼主现在要做的就是等消息。
后来怎样了，进去了吗？同样情况，问了HR有2次，没有说不合适，第一次回复叫你耐心等待，第二次回复说在筛选中，又过了一个礼拜了还没消息。从面试到现在已经差不多1个月了，还没消息。
有这个可能性的就是要领导开会定，有时一两个月走个流程。但我觉得你可以积极一点，做两手准备，这边没定下来就接着找别的公司啊，国企有时没道理可讲的随便找个理由就把你刷下来了，还是做多点准备比较好，一边耐心等通知一边找其他的单位为好，找到别的单位可以拖一拖晚点过去或者过去了先试用别签合同等等这个国企的消息。
用人所长，你的谈吐可能给他感觉不重要了。
公司谈薪资证明已经是准备录用的情况了，现在可能在犹豫或者耗时阶段。现在要做的就是等消息。面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
Hr在电话里谈薪资，这确实是面试的最后一步了，他能够和你谈薪资，说明单位已经基本上录取你，只要你的薪资不是太高，基本上就是录取你了。
面谈的时候不谈薪水也不是预示着没希望的，有些单位开始的时候不和你谈薪水的，等到正式录取你之后才会和你谈薪水，你需要等待几天，一个星期之内如果不通知你，那才是没希望了。
hr套路深，不要相信任何人说的话，谈薪资，谈理想，都不靠谱，你要多留个心眼，其实就是他面试很多人，然后不否定你来他们那里，就是之后再从很多面试的人选几个，有可能你就是其中一个，淘汰或者晋级，现在的hr防止有人放鸽子，就是这样操作，有些人就是很多offer，选择，就是与hr斗智斗勇！
面试时候公司不给提薪资待遇，面试过后你问了面试结果，他说就看你什么时候入职了，那就是说明你已经被录用了，如果你对他的待遇没有异议，可以随时入职工作
不是所有公司都有机会谈薪资的，很多正规的公司会告诉您：您所应聘的岗位和薪资构成，谈不谈，都是这么多。不是大公司的办事效率低，流程复杂，而是原来这个岗位的人员可能还在岗。您可以咨询一下公司的人事，具体什么情况。
一般问得比较详细 多人反复面试人事面了 主管也面了 基本就定了要是不满意第一关直接就让你回去等消息了所以你希望很大祝你好运
面试都谈到薪资了，几率还是挺大的。一般让你去面试就代表你跟他们所给到的职位大体相符，面试都是看细节的东西，三面都过了如果不是太大问题应该就会让你去上班了。
应该可以，人事就是查询一下背景什么之类的吧，需要一点时间。
1、企业招聘总经理都面试了，应该可以直接拍板，叫你什么时候上班，或者告之什么时候给答复，但是没有给，所以应该是有备用之嫌，至少是需要考虑。你的经验丰富不一定是录取你的标准，和企业用人薪资标准，培养等有关，这家公司也许需要招聘一名薪资较低，用作培养的岗位，可能在薪资方面你的要求超出这家企业岗位薪资水平。
可能是有了比你还适合的人，那个人的表现能力和技术能力都是很强的，所以是把你顶替掉了。
可能是因为你没有符合人家的面试要求，或者是在过程中太过于活跃，最终导致面试失败。
有可能是因为你应聘的这个职位，公司根本不缺。还有可能是因为面试官觉得你能力不行，并且有可能是因为面试官还没有审核完面试资料，所以当我们遇到这种事情的时候，千万不能心急，一定要慢慢的等待。
可能是自己有一些地方让面试官不是特别满意，也可能是自己的要求，没有达到公司的要求，所以才没有结果。