风险控制是指风险管理者采取各种措施和方法,消灭或减少风险事件发生的各种可能性,或者减少风险事件发生时造成的损失。 风险控制的措施包括：风险回避、损失控制、风险转移和风险保留。 1、风险回避 风险回避是投资主体有意识地放弃风险行为，完全避免特定的损失风险。 2、损失控制 损失控制不是放弃风险，而是制定计划和采取措施降低损失的可能性或者是减少实际损失。 3、风险转移 风险转移是指通过契约将让渡人的风险转移给受让人承担的行为。通过风险转移过程有时可大大降低经济主体的风险程度。风险转移的主要形式是合同和保险。 4、风险保留 风险保留即风险承担。也就是说，如果损失发生，经济主体将以当时可利用的任何资金进行支付。风险保留包括无计划自留、有计划自我保险。
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招聘是企业人力资源管理的第一个环节，也是非常重要的一个环节。然而，目前很多企业在大力引进人才的同时却忽视了招聘过程中的法律风险，从而为企业的正常运营埋下了隐患。那么，在企业的招聘过程中，到底存在哪些法律风险，企业又该如何应对？ 一、录用条件 公司招用员工，会根据公司的行业性质、岗位特点、职位职责对应聘员工设置一定的条件，这个条件公布在招聘阶段就是招聘条件，在录用阶段向应聘者告知的就是录用条件。实践中，"录用条件"通常在招聘广告中加以体现；当然，企业也可以在劳动合同或规章制度中加以设定或补充。无论是招聘条件还是录用条件，都必须符合法律的规定，且能够构成对员工进行试用期考察的标准。 二、告知义务 企业在招聘过程中负有的告知义务也是不能小觑的。《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这要求企业在涉及员工切身利益的事项上要有合法的公示告知程序。在实践中，法院审查这一点主要是看是否通过了公示程序。法院认可的方式是多种多样的，如内部网站公告、电子邮件传送、宣传栏公示公告、员工手册发放、规章制度培训考试等等。鉴于网站公告、电子邮件传送、宣传栏公告这三种公示方式都不易于举证，所以企业在公示时尽量采取书面形式。三、入职审查 面对激烈的竞争，不少求职者为获得工作机会，不惜夸大工作年限、虚假陈述工作经历、仿造并提供虚假学历、学位证件等行为。在这种情况下，企业不但招聘不到自己所需的优秀人才，还有可能给企业造成重大损失。《劳动合同法》第28条规定，即使是因为员工存在欺诈，致使劳动合同无效的，企业也要支付劳动报酬。因此，企业在招聘员工时应注意核实应聘者提供的资料。四、录用通知书 在经过数轮招聘面试后，公司对合格的录用者都会发放录用通知书。从劳动关系说，我们一般认为签订书面的劳动合同才标志着劳动关系的正式建立。但在有些情况下，如果企业发出的录用通知书在内容上符合我国有关法律、法规规定的条件，就会构成法律意义上的"要约"，它能成为用人单位与应聘者之间存在劳动关系的证据。所以，一旦发出录用通知，就得谨慎对待，不可随意地认为没签劳动合同录用通知就无效。
一般网上都是这样的，关键是你要找有信誉的，或自己认识的。
我没买过枪文，但当时发表以后来不及等几个月后的样刊，曾经让编辑邮寄过一份书面录用通知。如果卖家是，pdf格式或书面录用都可以作假，不等样刊到手，谁也不知道。但如果对方可靠，电子录用函也是有效的。
不要随便下载其他链接的软件，不要连其他人的网络
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手机的安全应用和我们的日常操作是有关系的，我们只有不断的提升手机安全的使用环境，才能帮助我们保障手机更安全的使用。现在的智能手机对于很多人来说都是需要我们来维护的，对于很多时候我们是可以提高我们的手机使用安全意识。不要随便扫描陌生二维码;不要把银行、身份证及手机放在一起;使用数字证书、宝令、支付盾、手机动态口令等安全必备产品;手机丢失，第一时间打电话给银行和第三方支付供应商冻结相关业务;尽量要通过正规的手机应用市场下载手机银行支付软件，同时也要慎重选择安全系数较高的手机银行客户端。
尽管当前智能手机安防在短期内只能算是一个亮点功能，但其带来的广阔市场前景，任何一个厂商都无法置之不顾，到最后的结果就是得移动端者得天下。当前行业间的跨界与融合已是大势所趋，互联网与传统安防行业间的融合日趋紧密，人们可以便利地通过互联网获取和使用安防产品和服务。随着互联网的快速发展和融合，基于移动互联网的泛安防产品和服务已经初露端倪，如智能手机安防。智能手机安防是移动终端与传统安防紧密结合的一种新型应用，它将移动通讯、安全防范和互联网融为一体，组成了更简单、更便利、更及时的安防解决方案，如手机视频监控或短信报警、手机智能家居等。目前，目前市场上有两种类型的智能手机安防应用软件：一种是基于iOS或Android等操作系统，由第三方互联网公司开发的APP(如微信)，用户可以自主下载相关APP到智能手机，即可实现智能手机安防应用;另一种则是由安防厂商搭配硬件独立开发的APP软件，同时也有一些会放到软件平台供用户免费下载。智能手机应用的交互性和社交性质，决定了智能手机与民用消费市场关联的密切性。多年以来，安防企业一直思考在推动民用市场的发展，随着智能手机在安防的应用普及，或将以新的方式打开民用市场，同时也丰富了在专业市场的应用。
可能是因为怕引起不必要的争端吧，我觉得是这个原因。
由于工龄问题政策性强，涉及面广，时间跨度大，为避免产生矛盾，在国家出台相关政策前，本着实事求是的原则，结合我省实际情况，现对我省机关事业单位部分新
为什么有些公司发的录用通知书需要双方约定不能通入给任何第三方？每个公司有每个公司的保密制度和商业机密，可能是他们公司的这种方式吧！
录用通知书符合要约的全部特征，即由用人单位发出，包含明确的与工作相关的全部主要信息，构成要约，也就具备要约的法律效力。 若应聘者在接到录用通知书后，在规定的时间内完成通知书要求的行为，即作出了同意要约内容，即属于对用人单位发出要约的承诺。双方的合同即行成立。任何一方违反都应承担违约责任。 根据法律规定，在录用通知书送达应聘者之前，用人单位可以撤回，该通知即不会产生“要约”的法律效力。但是，一般情况下录用通知书是不能撤销的，因为录用通知书上通常明确标明了期限，应聘者可以主张自己相信录用通知是不可撤销的。若已经做好了报到上班的准备，是可以要求用人单位承担违约赔偿责任。录取通知书与劳动合同条款不一致的法律风险。发出录取通知书与劳动者体检的顺序安排。发出录取通知书的有效期。
录取通知书与劳动合同条款不一致的法律风险。发出录取通知书与劳动者体检的顺序安排。发出录取通知书的有效期。
搜一下：企业如何书写《录用通知书》，其法律风险有哪些