• 回答数

    4

  • 浏览数

    338

猜我猜不猜
首页 > 论文问答 > 设计录用函的风险

4个回答 默认排序
  • 默认排序
  • 按时间排序

鵼鵼小舞

已采纳
录用通知书符合要约的全部特征,即由用人单位发出,包含明确的与工作相关的全部主要信息,构成要约,也就具备要约的法律效力。  若应聘者在接到录用通知书后,在规定的时间内完成通知书要求的行为,即作出了同意要约内容,即属于对用人单位发出要约的承诺。双方的合同即行成立。任何一方违反都应承担违约责任。  根据法律规定,在录用通知书送达应聘者之前,用人单位可以撤回,该通知即不会产生“要约”的法律效力。但是,一般情况下录用通知书是不能撤销的,因为录用通知书上通常明确标明了期限,应聘者可以主张自己相信录用通知是不可撤销的。若已经做好了报到上班的准备,是可以要求用人单位承担违约赔偿责任。录取通知书与劳动合同条款不一致的法律风险。发出录取通知书与劳动者体检的顺序安排。发出录取通知书的有效期。
220 评论

张小电1301

130 评论

wangjue0512

录取通知书与劳动合同条款不一致的法律风险。发出录取通知书与劳动者体检的顺序安排。发出录取通知书的有效期。

231 评论

粒粒soso

搜一下:企业如何书写《录用通知书》,其法律风险有哪些

212 评论

相关问答

  • 互联网金融风险及风险管理分析论文

    我国的网络金融风险监管存在法律体系不完善、行业协调及风险监管不理想、现行的风险管理模式与网络金融的发展不适应等诸多不足。因此,要通过健全法律制度、加强市场准入管

    山中彩虹 1人参与回答 2023-12-09
  • 录用函发放风险的影响因素

    可能是因为怕引起不必要的争端吧,我觉得是这个原因。

    cHeN&Li$Li 3人参与回答 2023-12-06
  • 录用函发放风险的防范措施

    风险控制是指风险管理者采取各种措施和方法,消灭或减少风险事件发生的各种可能性,或者减少风险事件发生时造成的损失。 风险控制的措施包括:风险回避、损失控制、风险转

    秋秋花花 3人参与回答 2023-12-11
  • 接收函和录用函

    录用接收函:即新接收单位同意接收并将个人的隶属人事关系从原单位转入新单位的证明。录用接收函为将拟调出人的全部人事关系(档案,户口,党组织关系,团关系等)从无隶属

    家装工装 2人参与回答 2023-12-07
  • 保险的核心是什么风险

    保险合同包括哪些主要内容1、投保人的姓名与住所:明确投保人姓名与住所,是签订保险合同的前提。这里需说明几点:被保险人不是一人时,需在保险合同中一一列明,经保险人

    海上的海 2人参与回答 2023-12-09