不需要提前通知。单位以不符合录用条件为由辞退你的，应当提供当时招聘你时对外公布的录用条件（或者内部签好协议明确要求的录用条件）以及你在试用期内不符合录用条件的证据，无法同时提供这两项证据的，属于单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。所谓的你有消极言论不能作为单位解除劳动合同或者劳动关系的合法理由。
公司如果在试用期要与你解除劳动合同，必须有证据证明你不符合录用条件，同时也不需要提前30天通知你才能解除合同。 就你以上所述情况，公司未能书面提供充分有效的证据证明你在试用期不符合录用条件，且公司仅以你的消极言论不符合录用条件为由是不能成立的，公司这样做是不能解除你的劳动合同的。 你如果对解除劳动合同的决定不服，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销解除劳动合同决定，恢复劳动合同关系。
我给你有相同经历，甚至更胜一筹，老板同意，总经理同意，可是后面迟迟不通知签合同，所以这种公司没有什么信誉度，即便去了，心里也有阴影，算了没什么好可惜的
面试完了，通过的会通知你，不通知，也不要指望，这找工作。网友建议，仅供参考。祝你好运！
通常会直接通知你！不会找作任何借口，更不会找领导出差这个借口！若找个这借口，只能说明你和他本来是认识的，他不想招你进去！
如果没有录取，应该是不会打电话的，如果超过了他们规定的通知时间，一般是没有录取了。或者你可以自己主动打电话问问。
如果没被录用他是不会告诉你的，即使真的领导出差了，也会让你等着，而不会告诉你如果他告诉你这些原因，最大的可能就是，面试觉得不错，可是得让领导回来确认，又怕你等不及跑去别的公司，所以才打给你告诉你原因吧
不会
公告（范文） 为规范员工制度，我司员工如果因违反公司各项规章制度规定而被公司辞退的，公司有权对外公告违纪行为，并将违纪资料载入个人档案，今后公司不再录用。 特此公告 xxx公司 年月日 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。
您是位好人
需要通知，因为这是作为企业的具体面试流程，所以是应该通知到每一个人的。
应该是不用通知的，因为我之前也面试过好几家企业，如果要是没有录用的话，一般都不会再去给你打电话了。
在面试完成后面试的人员要去向上级领导进行汇报工作，然后再由上级领导拍板决定使用哪几个人，其中他们会进行各种商议和考量。
很多公司是没有入职通知的，就是直接去报到，以后会有一个新人培训。这个没毛病。
既然去面试过，说明你觉的这个公司不错，应该去。
很多公司是没有入职通知的，就是直接去报到，以后会有一个新人培训。这个没毛病。
不会变化的人家公司还怕你变卦呢
结合我自己及身边的朋友过往的经历来看，面试中单纯拿到口头offer，而没有收到电子版或书面版offer的，公司是极有可能会变卦的。PS：即使受到了电子版或书面版offer，公司仍有可能变卦！！此前，一家小型的本地公司在互联网上发布了招聘营销人员的信息，他们说他们想找到擅长数据分析的人才。我试着把自己简历投过去，在此之后便没有了消息。但一周后，HM突然打来电话，讲了半个多小时，基本上他说他们公司对我有意向。然后说接下来的两天会告诉我下一步，两天后，LZ正等着其他公司与我谈话。HR希望下周的技术面试，下周和几位管理层领导人在会谈后做出是否录用的决定。技术面试出奇的简单：它主要介绍了统计的项目，我做了简单的介绍——显示VLookups和透视表。当我谈到数理统计时，我认为各种统计模型都是一种非常强大的力量，但我当我说完发现下面的人都在发呆，似乎对我说的什么也不懂。然后领导开始讲话，我很感激这些话，直到昨天我终于在现场看到了一些经理。然后他说管理层对我的面试很满意，会录用我的，这相当于给了我一个口头offer，在此之后，我便推掉了其他公司的面试邀请，满心欢喜地等着书面offer，但是没过多久，公司人事给我发了一封拒录通知。顿时，无语了，都他妈是套路，完全不为求职者考虑！！!