这种情况不合理也不合法，出现这种情况可能是HR和用人单位没有及时沟通，如果对求职者造成损失，求职者可以要求公司赔偿。
当然是不合理的，必须得到公司正面的回复，是因为什么原因，申请被拒绝，而且已经收到了入职通知。
这种情况不合理也不合法，如果出现这种情况，可能是职场当中有人动用了权力或者手段，自己要下劳动局或者市场监管部门举报。
如果发了入职通知书就说明你已经被录用了，你按照录取通知书上的时间到人事部指定位置报道即可，会有人帮忙你办理入职手续的。
录用通知书对于用人单位来说其一经发出到达劳动者后即生效，用人单位不得撤销，而对于劳动者来说，其收到录用通知书，既可以选择承诺，也可以选择放弃，如果选择承诺，双方合同即告成立。录用通知的法律效力我国劳动法虽无明确的规定，但他在劳动关系的缔结过程中起着十分重要的作用。我们认为其法律性质属于要约，基于劳动法的特殊性，录用通知书一经生效，用人单位就无权撤销，以保护劳动者的合法权益。可以要求公司必须订立劳动关系。
是不需要承担什么法律责任的，因为这个情况是属于缔约过失行为，所以是根本不用承担法律责任的。
不需要承担责任，你不是说了原因，背景调查不过，肯定是哪里有瑕疵公司认为不适合，这个并不需要承担什么责任。
看情况，你觉得对未成年人的这种建议，就应该去相关的劳动局去进行维权，也应该把自己的事情告诉对方，这样才可以保护自己的权益。
不需要···一来没有跟应聘者建立要约或者劳动关系···，二来现在很多公司都会要求职者填写申请表，签名前会注明，如提供资料不真实，不予录用等字眼···
不需要···一来没有跟应聘者建立要约或者劳动关系···，二来现在很多公司都会要求职者填写申请表，签名前会注明，如提供资料不真实，不予录用等字眼···
不需要承担责任，你不是说了原因，背景调查不过，肯定是哪里有瑕疵公司认为不适合，这个并不需要承担什么责任。
新公司应该不需要承当责任的； 这个一般情况下是不会取消offer的，除非很恶劣的事情被抓出来了；同情。
当初已经签订劳动合同，而且也给出了自己承诺，但是出现了反悔的情况肯定是损害到了自己的权益，所以应该去劳动给予去维护自己的权益，去告用人单位。
面试通过，并不代表就一定会录用你。他这个面试通过，是按照招聘名额有一定比例的预录取名额，这样招聘单位会按照从前往后顺序发通知，如果前几个都接受录用，那后面的就没有机会了。如果前面的放弃录用，那么后面的预录取名单的人就可以进行递补通知。
这个可能还有什么其他环节的，耐心等待即可
那你当然得去这个公司工作了，因为你在面试的时候已经收到口头录用了，所以你完全可以去这个公司工作。
答:虽然面试通过了，但是人家不一定录用你。因为面试的人太多了不过也可以耐心等待一下说不定人家正在考虑。