就是录用通知，不必体现，合同里部分体现。
这个是不合法的必须有劳动合同，口头约定与录用通知是可以随便改的，希望你采纳我的意见定劳动合同。
要看具体的岗位。1、有的普通岗位，工资比较透明，可以公布2、特殊人才，单位一定要面试后评估应聘者的能力，具体衡量给与的薪金
因为在进行国企面试之前，你已经看了他们企业的工资待遇及福利。所以在面试的时候已经没有必要再谈论这些重复的话题了，他主要就是讨论一些你对企业未来的期望，一定的发展的路径，只有这样他才知道你这个人有没有在这个企业长期干下去的决心。
按劳动合同法规定，合同中必须写明工资。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
再发一封邮件给公司询问工资待遇事宜，最直接的就是打电话询问工资待遇是怎么样的，如何计算，要他们给予具体明确的答复，根据公司的回复，你就可以心中有数了。
我觉得可以再打电话回去面试官，和他沟通清楚工资事宜，毕竟工资福利待遇可是非常重要的。
不正常，正常的offer上面都会写上公司详细的薪资待遇和福利。
回答 亲爱的问一问题主您好，很高兴回答你的问题，我是林微，一般来说，这种情况是正常的 一般的offer上面都是没有写薪酬的，尤其是福利，福利制度一般是进入公司以后，由负责人和您进行沟通的 这种情况正常，是没有任何关系的，后续您可以和负责人进行详谈 如果您还有其他问题 ，可以在对话框里进行留言，看到以后会进行回复，如果您对回答还比较满意，可以给一个赞支持一下喔 祝您生活愉快 提问 没有薪酬怎么敢签啊？特别是还要提辞职 回答 你在收到offer之前，难道没有面试吗？薪资和福利不是都是在面试第一轮的时候给你说清楚了吗？ 如果你确定在面试的时候没有跟你说清楚，你可以有两种方法，第一个就是去问你的HR 如果说对方并没有给你一个就是具体的回复的话，那你这个合约就要小心一点 我们一般在收到offer之前，那个面试官就会提前工吧，薪资和福利说清楚的呀 建议你先去找那个hr 如果对方含糊不清的话，那你就要小心了 更多10条
不正常，正常的offer上面都会写上公司详细的薪资待遇和福利。
按劳动合同法规定，合同中必须写明工资。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
没有工资待遇的劳动合同是无效的